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雙倍工資補(bǔ)償限制

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:30:55 274 人看過

雙倍工資補(bǔ)償又稱勞動爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。勞動爭議的基本特征是：1.勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。勞動關(guān)系的一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動者主要是指與我國企業(yè)和個人經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的勞動者。用人單位是指中國境內(nèi)與勞動者訂立勞動合同的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。不具有勞動法律關(guān)系主體地位的人與人之間的糾紛不屬于勞動爭議。勞動關(guān)系雙方?jīng)]有發(fā)生爭議的，即使?fàn)幾h涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。如勞動者在勞動過程中發(fā)生的糾紛、用人單位因勞動力流動發(fā)生的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門發(fā)生的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門發(fā)生的糾紛等，勞動者或用人單位與勞務(wù)主體在勞務(wù)過程中發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議

勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系而發(fā)生的糾紛。勞動關(guān)系是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果勞動者與用人單位之間的糾紛不是為了實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)，就不屬于勞動爭議的范圍。勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工作時間、勞動保護(hù)、勞動保險、勞動福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎懲等，勞動爭議既可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾，并在一定條件下相互轉(zhuǎn)化。一般來說，勞動教養(yǎng)是一種非對抗性矛盾，對社會經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了負(fù)面影響

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雙倍工資未簽合同的訴訟時效限制

雙倍工資未簽合同，訴訟時效為一年。自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。拖欠勞動報酬的，適用特別時效，即一年的起點(diǎn)從員工離職之日起計(jì)算。當(dāng)勞動者要求支付雙倍工資差額時，雙倍工資理解為勞動報酬的，從辭職之日起計(jì)算。雙倍工資理解為補(bǔ)償?shù)模瑥娜肼毜诙€月起計(jì)算。未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是怎么規(guī)定的未簽勞動合同請求雙倍工資應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2023-07-01

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56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛

一、56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資需要根據(jù)實(shí)際情況來定。在員工沒有過錯的情況下，都是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非員工達(dá)到退休年齡。公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動局或者社保局投訴舉報，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保并支付補(bǔ)償金。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位

2023-03-31

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試用期工資能否享受雙倍補(bǔ)償？

試用期間,員工有權(quán)申請將工資翻倍作為補(bǔ)償。但需立即簽訂書面勞動合同,否則將面臨被罰款的風(fēng)險。違反解除或終止勞動合同的法律責(zé)任,用人單位應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。在試用期間，員工有權(quán)向企業(yè)申請將工資翻倍作為補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在企業(yè)與員工確立勞動關(guān)系時，雙方必須立即簽訂書面勞動合同，否則將面臨被罰款的風(fēng)險。第87條【違反解除或終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金?！驹囉闷诠べY能否翻倍根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期間，職工的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得高于本單位相同崗位最高檔工資的120%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資翻倍的情況

2023-11-11

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非全日制用工能否拿到未簽合同雙倍工資補(bǔ)償？

小麗于2012年3月起在某中學(xué)擔(dān)任代課老師，每天上課不超過4小時，課酬每小時60元，雙方未簽訂勞動合同。2013年5月，小麗離職。小麗想問問，現(xiàn)在她能不能向?qū)W校要求未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償?律師答疑沈陽市職工法律援助中心劉安財(cái)律師指出，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。小麗在工作期間平均每日工作時間未超過4小時，每周不超過24小時，且該校按小麗上課的課時計(jì)發(fā)勞動報酬，應(yīng)屬于非全日制用工?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，非全日制用工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。而雙倍工資的支付前提是用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同。因此，非全日制用工并不屬于法律規(guī)定的支付雙倍工資的范疇。

2023-06-10

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雙倍工資與補(bǔ)償金同時適用嗎

可以同時適用。公司在法定期限內(nèi)未及時跟勞動者簽訂勞動合同，最后又解除勞動合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。雙倍工資是針對勞動合同簽訂與否，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是針對公司解雇員工。一、上一個月班辭職老板不發(fā)工資用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、深圳勞動合同證明沒有沒簽勞動合同如何解決？未簽訂勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系建立之

2023-02-27

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工資
勞動者主張雙倍工資是否有時效限制？

根據(jù)我國法律的規(guī)定，在一些情況下，如果單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同，那么此時就要支付勞動者雙倍工資。但是勞動者主張雙倍工資是否有時效限制呢？一、雙倍工資是否有時效限制雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。1、雙倍工資是法律對用人單位不簽書面勞動合同的懲罰，不適用勞動報酬的時效規(guī)定。2、不簽書面勞動合同是用人單位對勞動者權(quán)利的侵害，因而，個人認(rèn)為時效應(yīng)從侵權(quán)行為停止之日起計(jì)算。故11個月的雙倍工資的時效應(yīng)從用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同時起計(jì)算。我們在實(shí)踐中，經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說根據(jù)法律規(guī)定，時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計(jì)算，時間為1年。當(dāng)然我們在一些仲

2023-06-09

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)解除與患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作的員工之間的勞動合同，或與員工協(xié)商一致后解除勞動合同的：應(yīng)按員工在該單位的工作年限，每滿1年發(fā)放1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作年限不滿6個月的，按半年計(jì)算支付半個月工資；工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算支付1個月工資；若員工工資高于社會平均工資的3倍，則最多支付12個月的工資。且最高年限不超過12年，即最多補(bǔ)償12個月的工資。對于勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行而解除合同的，或因公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難、瀕臨破產(chǎn)導(dǎo)致必須裁員的，此類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時間沒有12個月的限制。雙倍工資法律規(guī)定，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，要向其每月支付雙倍工資。即最多支付11個月的雙倍工資。起算時間為用工滿1個月的次日，直到補(bǔ)訂書面勞動合同為止。用工滿1年后，如果企業(yè)仍未與員工補(bǔ)訂書面勞動合同

2023-03-27

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法律綜合知識
怎么計(jì)算雙倍工資，雙倍工資如何算

一、怎么計(jì)算雙倍工資雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會保險。雙倍工資的賠償時按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。二、雙倍工資的仲裁時效是多久《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，

2024-03-29

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無固定期限員工辭退要雙倍補(bǔ)償嗎

一、無固定期限員工辭退要雙倍補(bǔ)償嗎勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，被用人單位辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系的情形，勞動者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、無固定期限勞動合同的解除方式有哪些無固定期限勞動合同的解除方式有：1．用人單

2023-10-07

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起訴要求雙倍工資的期限

雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時效，期限在一年內(nèi)。雙倍工資的時效問題是勞動爭議中頻繁遇到的問題。如果適用特殊時效，即勞動關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時效，勞動關(guān)系解除之日起計(jì)算1年;如果支持一般時效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時1年內(nèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動報酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

2023-04-15

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無固定期限工資賠償雙倍如何計(jì)算？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限雙倍賠償是按照每工作滿一年支付兩個月的本人工資進(jìn)行賠償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?？梢陨暾垊趧又俨玫?，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（

2023-08-18

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不簽合同辭職可以雙倍工資補(bǔ)償嗎

如果你不簽合同就辭職，你能得到雙倍的補(bǔ)償嗎P>未簽訂合同就辭職能否獲得雙倍賠償相關(guān)法律知識《勞動合同法》第82條未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月工資的兩倍，我們要知道，我們只能在雇主依法獲得雙倍工資補(bǔ)償?shù)那闆r下，才能對工人進(jìn)行補(bǔ)償。相反，如果用人單位遵守勞動法的規(guī)定，沒有違法行為，那么我們辭職時就得不到雙倍工資補(bǔ)償?shù)姆芍С?。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師

2023-05-07

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銷售提成可納入雙倍工資補(bǔ)償基數(shù)

基本情況：張某是北京一家服裝公司的員工，一直在該公司產(chǎn)品銷售專柜所在的商場從事銷售工作。張某接受了所在商場的管理。在他工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，只約定月薪1560元。2008年7月，北京某服裝公司員工張某以服裝公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向勞動爭議部門投訴。他一直在公司產(chǎn)品銷售柜臺所在的商場從事銷售工作。張某接受了所在商場的管理。在他工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，只約定月薪1560元。2008年7月，張某以服裝公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求服裝公司支付2008年2月至6月雙倍工資15805元，服裝公司認(rèn)為張某是公司的臨時性非正式員工，不應(yīng)給他雙倍工資。即使支付雙倍工資，也要按照約定的工資支付雙倍工資，不包括銷售提成和社會保險費(fèi)，焦點(diǎn)分析：至于本案爭議的第一個焦點(diǎn)，筆者認(rèn)為自1995年《勞動法》實(shí)施以來，我國以法律的形式確定了勞動合同用

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雙倍工資是未簽勞動合同的補(bǔ)償嗎？

一、雙倍工資是未簽勞動合同的補(bǔ)償嗎？是的，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒簽勞動合同辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償；沒有法定過錯的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。二、公司未簽勞動合同的后果是怎樣？1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人

2024-01-04

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