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實(shí)習(xí)生工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎樣算
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-03 21:34:03 257 人看過(guò)

一、納稅的法律規(guī)范

1、實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無(wú)關(guān)的收入,按照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法(以下簡(jiǎn)稱《稅法》)》的規(guī)定,屬于勞務(wù)報(bào)酬所得,按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定:勞務(wù)報(bào)酬所得,每次收入不超過(guò)四千元的,減除費(fèi)用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率,稅率為百分之二十。

2、看了上面的解釋,首先你要區(qū)分“工資薪金所得”和“勞務(wù)報(bào)酬所得”。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務(wù)報(bào)酬所得”的標(biāo)準(zhǔn),主要看,是否與用人單位有任職、受雇的關(guān)系?!肮べY薪金所得”是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及其他與任職、受雇有關(guān)的其他所得?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13713103372440747679.html">勞動(dòng)報(bào)酬”是指為單位或者其他個(gè)人提供勞務(wù)而取得的所得。勞務(wù)報(bào)酬所得,與工資薪金所得不同之處,主要是與任職、受雇沒(méi)有關(guān)系。

3、是不是還是被說(shuō)得暈頭轉(zhuǎn)向?上面的解釋簡(jiǎn)單點(diǎn)就是說(shuō),如果你是實(shí)習(xí),那么你與實(shí)習(xí)公司所簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議就不屬于勞動(dòng)合同,而屬于勞務(wù)合同。勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元,勞務(wù)報(bào)酬的起征點(diǎn)則是800元。

例如

你的實(shí)習(xí)工資為1000元,不超過(guò)4000元,減除費(fèi)用800元為應(yīng)稅所得額。依照20%稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

應(yīng)納稅額=(1000-800)*20%=40元

通過(guò)這樣的解釋,大家已經(jīng)對(duì)實(shí)習(xí)生扣稅標(biāo)準(zhǔn)有了基本的了解,所以說(shuō)并不是企業(yè)在逗你,他們只是按照《稅法》嚴(yán)格操作罷了,企業(yè)也會(huì)將這筆稅金交給稅務(wù)局。

這樣又有人會(huì)問(wèn):“實(shí)習(xí)生的工資本來(lái)就不高,還需要扣稅,那我為什么還要實(shí)習(xí)呢?”想通過(guò)實(shí)習(xí)賺錢?那你真的錯(cuò)了!其實(shí),每一份實(shí)習(xí)工作帶給自己最大的收獲并不是勞動(dòng)的報(bào)酬,而是在實(shí)習(xí)中對(duì)自己的考驗(yàn)和鍛煉。從自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)講,能力的提升遠(yuǎn)遠(yuǎn)比眼下獲得的金錢重要。所以說(shuō),實(shí)習(xí)的經(jīng)歷是自我提升的過(guò)程,并不是獲得金錢的途徑。實(shí)習(xí)會(huì)讓你認(rèn)識(shí)職場(chǎng),教會(huì)你公司處理緊急情況的方式,教會(huì)你處理人際關(guān)系的方法,教會(huì)你在這個(gè)崗位立足并求升職的技巧。實(shí)習(xí)會(huì)讓你站的更高,當(dāng)然你也會(huì)看得更遠(yuǎn)!

2016年工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工資稅,即個(gè)人所得稅。因?yàn)閭€(gè)人所得稅里有一項(xiàng)是工資、薪金,故名。

二、個(gè)人所得稅計(jì)算公式

個(gè)稅起征點(diǎn)是5000,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下:

1.應(yīng)納稅所得額=稅前工資收入金額-五險(xiǎn)一金(個(gè)人繳納部分)。2.應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000

三、征收方法

個(gè)人所得稅實(shí)行源泉扣繳和自行申報(bào)兩種征收方式,支付所得的單位或個(gè)人為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人;在兩處以上取得工資薪金所得和沒(méi)有扣繳義務(wù)人的,以及有扣繳義務(wù)人,但扣繳義務(wù)人沒(méi)有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的,納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)納稅。

對(duì)于實(shí)習(xí)生的我們來(lái)說(shuō),實(shí)習(xí)也是人生工作的第一部,工作為了賺錢生活,因此您也應(yīng)該了解實(shí)習(xí)生工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)怎么算,這樣才能準(zhǔn)確了解自己是否屬于納稅群體。依法納稅也是個(gè)人信用的積累。處于實(shí)習(xí)期的您,可以參照本文內(nèi)容計(jì)算一下看看自己該交多少稅。

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2025年05月15日 17:58
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  • 實(shí)習(xí)期內(nèi)工資待遇怎樣算?
    案件回放2009年年5月,河南某大學(xué)與鎮(zhèn)江市句容一家企業(yè)簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議,雙方約定:該大學(xué)向這家企業(yè)提供實(shí)習(xí)學(xué)生58名,企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)教學(xué),實(shí)習(xí)期限為2009年5月8日至11月7日。鄭海(化名)等3λ同學(xué)和其他同學(xué)一道,于今年5月被學(xué)校委派到該企業(yè)實(shí)習(xí),在設(shè)備科從事技術(shù)員工作。7月1日,3λ學(xué)生在學(xué)校正常領(lǐng)取了大學(xué)畢業(yè)證書。隨后3人提出,他們已經(jīng)拿到畢業(yè)證書,屬于畢業(yè)生,而不再是學(xué)校委派的實(shí)習(xí)生,企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予他們正常勞動(dòng)者的待遇,但此要求遭到企業(yè)拒絕。學(xué)校和企業(yè)都認(rèn)為只有實(shí)習(xí)期滿才能獲得正式員工的待遇。9月24日,3λ畢業(yè)生決定離開該企業(yè),但該企業(yè)堅(jiān)持不向3人發(fā)放9月份工資,雙方為工資給付等問(wèn)題產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。此后,3λ畢業(yè)生向句容市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,該委員會(huì)認(rèn)為此案不屬于其受理范Χ,于10月23日發(fā)出不予受理
    2023-06-10
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  • 實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 相關(guān)規(guī)定是什么
    一、實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?相關(guān)規(guī)定是什么?《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》中關(guān)于實(shí)習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有:第八條,實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬。學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。第九條,企業(yè)接收學(xué)生實(shí)習(xí)并支付給實(shí)習(xí)學(xué)生的報(bào)酬,按照《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬有關(guān)所得稅政策問(wèn)題的通知》有關(guān)規(guī)定在計(jì)算繳納企業(yè)所得稅前扣除?!陡叩葘W(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中關(guān)于實(shí)習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定第二十四條,校內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬。以每月40個(gè)工時(shí)的酬金原則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn),可適當(dāng)上下浮動(dòng)。第二十五條,校內(nèi)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬。每小時(shí)酬金可參照學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定,原則上不低于每小時(shí)8元人民幣。第二十六條,校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由用人單位、學(xué)
    2022-09-24
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  • 實(shí)習(xí)生是否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)
    在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實(shí)習(xí)是教學(xué)的一個(gè)組成部分,是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實(shí)習(xí),不能算是一種用工行為。實(shí)習(xí)生與用人單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無(wú)需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。就上海地區(qū)而言,若高校實(shí)習(xí)學(xué)生能獨(dú)立頂崗工作并創(chuàng)造價(jià)值的,那么接受實(shí)習(xí)單位應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。至于津貼標(biāo)準(zhǔn),目前法律并未明確規(guī)定。但是有些在企業(yè)打工的在校生已非純粹的教學(xué)實(shí)習(xí),而是同其他員工一樣付出勞動(dòng),他們實(shí)際上已經(jīng)成為單位業(yè)務(wù)的一部分。如果企業(yè)給予他們的薪酬低于法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),不僅對(duì)這些學(xué)生員工不公平,而且還對(duì)企業(yè)其他員工造成了不公平競(jìng)爭(zhēng),因?yàn)槠髽I(yè)使用后者必須支付最低工資,他們很可能因此而失去就業(yè)機(jī)會(huì)。我國(guó)一些地方已規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),如《關(guān)于印發(fā)北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)規(guī)定的通知》第15條規(guī)定:用人單位可與學(xué)生雙方協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),但不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),且不得克扣
    2023-04-30
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  • 大學(xué)生應(yīng)該怎樣避免實(shí)習(xí)騙局
    業(yè)內(nèi)人士提醒各位大學(xué)生,無(wú)論是畢業(yè)生提前進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí),還是在校生假期實(shí)習(xí),基于非合同制勞動(dòng)者的特殊身份,在校生應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待,切勿盲目簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議?;诜呛贤苿趧?dòng)者的特殊身份,在校生應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待,切勿盲目簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。學(xué)生貓膩大揭秘實(shí)習(xí)中,大學(xué)生具有學(xué)生和勞動(dòng)者的雙重身份,這一群體權(quán)益受侵害的事件時(shí)有發(fā)生。目前,很多學(xué)生都在尋找實(shí)習(xí)、兼職打工等機(jī)會(huì)的路上,而大學(xué)生實(shí)習(xí)打工等遭遇的騙局通常有以下幾種:一是以招聘為幌子騙取手續(xù)費(fèi)。大學(xué)生在交了中介費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)或保證金等費(fèi)用后,被招聘方騙到瀕臨倒閉的工廠,或者一直拖著不安排實(shí)習(xí)崗位,直到大學(xué)生“主動(dòng)”離開。二是借故不發(fā)放工資或扣錢。有些公司以學(xué)生在工作期間出差錯(cuò)為由,要求學(xué)生賠償其經(jīng)濟(jì)損失;還有一些公司不全額發(fā)放學(xué)生應(yīng)得的實(shí)習(xí)費(fèi)。三是工作強(qiáng)度大,壓榨實(shí)習(xí)生。有些實(shí)習(xí)大學(xué)生被實(shí)習(xí)單位或公司要求完成正式員工的工作量,卻只拿到極少的報(bào)酬,甚至“零報(bào)酬
    2023-05-31
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  • 實(shí)習(xí)工資要交稅嗎,交稅的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
    一、實(shí)習(xí)工資要交稅嗎,交稅的標(biāo)準(zhǔn)又是什么?按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干業(yè)務(wù)問(wèn)題的批復(fù)》國(guó)稅函〔2002〕146號(hào)的規(guī)定:“在校學(xué)生因參與勤工儉學(xué)活動(dòng)(包括參與學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動(dòng))而取得屬于個(gè)人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅所得項(xiàng)目的所得,應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅?!备鶕?jù)國(guó)家稅務(wù)總局下發(fā)的有關(guān)文件規(guī)定,大學(xué)生因?yàn)闆](méi)有工資、薪金收入,所以其勤工儉學(xué)收入應(yīng)屬于個(gè)人所得稅的“勞務(wù)報(bào)酬”所得。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得按照《個(gè)人所得稅法》及其《實(shí)施條例》的規(guī)定,勞務(wù)報(bào)酬每次收入不超過(guò)4000元的,減除費(fèi)用800元;4000元以上的,減除20%的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額,稅率為20%。大家現(xiàn)在是不是清楚多了呢,實(shí)習(xí)工資也是要交稅的,每次收入不超過(guò)4000元的,減除費(fèi)用800元;4000元以上的,減除20%的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額,稅率為20%您呢。
    2024-03-24
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 實(shí)習(xí)生課件問(wèn)題實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)
      香港在線咨詢 2023-06-10
      按照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法(以下簡(jiǎn)稱《稅法》)》的規(guī)定,實(shí)習(xí)工資屬于勞務(wù)報(bào)酬所得,按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定:勞務(wù)報(bào)酬所得,每次收入不超過(guò)四千元的,減除費(fèi)用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額。 新個(gè)稅法規(guī)定,從2011年9月1日起執(zhí)行,工資薪金適用七級(jí)超額累進(jìn)制,薪金所得適用稅率:起征點(diǎn)是3500,計(jì)算方法是:繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù);
    • 實(shí)習(xí)生個(gè)人工資薪金稅前扣金額應(yīng)該怎么扣
      浙江在線咨詢 2022-08-09
      是合理的,我國(guó)法律規(guī)定,月收入超過(guò)3500的公民,需要繳納個(gè)人所得稅工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出 個(gè)人所得稅額是以每月收入額減除免稅的應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”等項(xiàng)目,再減去允許扣除費(fèi)用3500元(外籍人員按4800元)后的余額,為應(yīng)納稅所得額應(yīng)交個(gè)人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)
    • 實(shí)習(xí)生工資是否扣繳個(gè)人所得稅,實(shí)習(xí)生工資是否應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅
      上海在線咨詢 2022-02-05
      由于實(shí)習(xí)生不是公司的正式員工,因此工資是按“勞務(wù)報(bào)酬所得”而不是按“工資薪金所得”扣繳個(gè)人所得稅,按照《個(gè)人所得稅法》中的規(guī)定: 第二條四、勞務(wù)報(bào)酬所得。 適用比例稅率,稅率為百分之二十。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的,可以實(shí)行加成征收,具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算四、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得,每次收入不超過(guò)四千元的,減除費(fèi)用八百元;四千元以上的,減
    • 實(shí)習(xí)生工資扣稅是如何的?怎樣辦理?
      重慶在線咨詢 2022-07-30
      從2011年9月1日起執(zhí)行,工資薪金適用七級(jí)超額累進(jìn)制,薪金所得適用稅率:起征點(diǎn)是3500,計(jì)算方法是:繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù); 你的1900元未到3500,無(wú)需扣稅。
    • 實(shí)習(xí)生工資2200元如何扣稅?
      安徽在線咨詢 2025-01-27
      由于實(shí)習(xí)生并未與單位簽訂勞動(dòng)合同,因此他們之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的規(guī)定,實(shí)習(xí)工資屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。根據(jù)《稅法》第四條和第六條的規(guī)定,勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅。 舉例來(lái)說(shuō),如果實(shí)習(xí)工資為1000元,不超過(guò)4000元,那么減除費(fèi)用800元后,應(yīng)納稅所得額為2000元。根據(jù)20%的稅率,應(yīng)納稅額為400元。如果實(shí)習(xí)工資超過(guò)4000元,那么應(yīng)納稅所得額為40