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如果原勞動(dòng)合同沒(méi)有解除，自己到新的單位工作不會(huì)影響公司的工作任務(wù)，并且公司并沒(méi)有對(duì)此提出反對(duì)，實(shí)務(wù)中是允許到新單位上班的，但是要求員工的離職不會(huì)給原來(lái)的公司造成損害，比如影響到了工作進(jìn)度、破壞了公司任務(wù)或者說(shuō)是帶走了公司的資源，以上情形造成的損害，需要勞動(dòng)者和勞動(dòng)者新入職的單位一起承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位在招聘員工的時(shí)候，招聘的員工還沒(méi)有與上一家公司解除勞動(dòng)合同的，因?yàn)檫@個(gè)原因造成了原單位的損失，勞動(dòng)者和單位都需要承擔(dān)賠償責(zé)任。此條法律規(guī)定的原因是希望督促勞動(dòng)者遵守法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，同時(shí)希望用人單位在招錄員工的時(shí)候關(guān)注員工的工作經(jīng)歷以及目前的工作狀態(tài)。員工沒(méi)有和上一家單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同就到新公司入職，這就屬于是雙重勞動(dòng)關(guān)系，兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系之間是矛盾的，用人單位為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)在招錄員工的時(shí)候注意以下幾點(diǎn)：

1、在招錄新員工的時(shí)候應(yīng)該要求員工提交一份解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件，如離職證明；

2、在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明保證與原工作單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)條款；

3、在錄用員工之前多多了解員工；

4、一些公司為了獲取資源在錄用掌握用戶(hù)的員工前更應(yīng)該了解該員工的協(xié)議以及合同簽署情況。員工在與單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)當(dāng)走正確的公司流程，遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前三十天通知用人單位，并在三十天內(nèi)完成工作的交接，在與公司簽訂完成解除勞動(dòng)合同的相關(guān)文件之后，才算是正式從公司離職。在原公司工作任務(wù)未完成，勞動(dòng)合同未解除的情況下，原公司如果不知情也不同意，員工就進(jìn)入新公司任職，是對(duì)前一個(gè)勞動(dòng)合同的違背，也會(huì)為接下來(lái)的工作留下隱患。綜合來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同還沒(méi)有解除就去新公司上班只要原公司同意就可以，但是有重要事件尚未解決的情況下，新公司有承擔(dān)連帶責(zé)任的可能。