個(gè)體戶簽訂勞動(dòng)合同的流程和注意事項(xiàng)
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時(shí)間： 2023-07-02 18:15:48
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1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
3、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
個(gè)體戶要不要簽勞動(dòng)合同
個(gè)體戶需要簽訂勞動(dòng)合同。個(gè)體戶是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果個(gè)體戶和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系是需要簽訂勞動(dòng)合同的，如果個(gè)體戶與務(wù)工人員構(gòu)成短期雇傭關(guān)系，也可以簽訂雇傭合同。勞動(dòng)合同一般由用人單位提出、征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)；也可以由勞動(dòng)者與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3、勞動(dòng)合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5、工作時(shí)間和休息休假；
6、勞動(dòng)報(bào)酬；
7、社會(huì)保險(xiǎn)；
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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一、勞動(dòng)合同一般簽幾年合理地確定勞動(dòng)合同簽訂的期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿?？傊?，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利2023-04-2961人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同需要注意以下事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂；2、合同的內(nèi)容須包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等；3、注意關(guān)于試用期的約定事項(xiàng)；4、要明確工資類(lèi)型是稅前工資還是稅后工資；5、注意社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；6、明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；7、注意是否為格式合同等。勞動(dòng)者預(yù)先解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些？勞動(dòng)者提前三十天天通知用人單位解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)權(quán)利。但要注意的是，勞動(dòng)者行使預(yù)告解除的權(quán)利受到以下兩個(gè)條件的約束：（一）必須提前三十天預(yù)告，即提前三十天向用人單位提出辭職或解除勞動(dòng)合同的報(bào)告，在試用期間勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同；（二）預(yù)告必須采取書(shū)面形式。《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；2023-07-27265人看過(guò) -
簽建筑施工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)一勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂,不得由他人代簽。建設(shè)領(lǐng)域未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格,不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,必須由工程總承包企業(yè)直接與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。簽建筑施工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)二勞動(dòng)合同可以采取有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的三種形式。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是無(wú)明確合同終止時(shí)間和勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)明確起始和終止時(shí)間。雙方可在勞動(dòng)合同中約定試用期。簽建筑施工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)三勞動(dòng)合同中要明確農(nóng)民工的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。簽建筑施工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)四用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定,為農(nóng)民工提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)及勞動(dòng)條件。在農(nóng)民工上崗前要對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。施工現(xiàn)場(chǎng)必須按國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,采取必要的安全措施。用人單2023-02-24167人看過(guò) -
房子出租合同要寫(xiě)明房屋租賃當(dāng)事人的姓名和住所；房子的基本情況，包括房屋位置、面積、結(jié)構(gòu)、附屬設(shè)施、家具家電等室內(nèi)設(shè)施；指定租金的管理內(nèi)容，包括租金和押金的金額和支付方式；應(yīng)當(dāng)明確租賃目的和使用條件；說(shuō)明房屋及室內(nèi)設(shè)施的安全性能；注明租期；明確房屋維修責(zé)任；說(shuō)明要支付的費(fèi)用。商業(yè)門(mén)面房屋出租的合同書(shū)＜p＞出租方（下稱甲方）：＜／p＞＜p＞承租方（下稱乙方）：＜／p＞＜p＞根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方將其擁有的門(mén)面房出租給乙方一事，達(dá)成如下協(xié)議：＜／p＞＜p＞一、租賃門(mén)面描述＜／p＞＜p＞1、甲方將其擁有的座落于街號(hào)門(mén)面房出租給乙方用于經(jīng)營(yíng)。該門(mén)面建筑面積共平方米。＜／p＞＜p＞2、甲方必須保證對(duì)所出租的房屋享有完全的所有權(quán)，并且保證該房屋及房屋所在范圍內(nèi)的土地使用權(quán)沒(méi)有用于抵押擔(dān)保。＜／p＞＜p＞二、租賃房屋用途＜／p＞＜p＞1、乙方租賃房屋為商業(yè)門(mén)面使用。＜2023-07-03432人看過(guò)
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特許經(jīng)營(yíng)一、什么是特許經(jīng)營(yíng)合同?特許經(jīng)營(yíng)合同是指擁有注冊(cè)商標(biāo)、企業(yè)標(biāo)志、專利、專有技術(shù)等經(jīng)營(yíng)資源的企業(yè)，以合同形式將其擁有的經(jīng)營(yíng)資源許可其他經(jīng)營(yíng)者(被特許人)使用，被特許人按照合同約定在統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)模式下開(kāi)展經(jīng)營(yíng)，并向特許人支付特許經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。目前，國(guó)內(nèi)的特許經(jīng)營(yíng)單店合同大致可以被分為四個(gè)組成部分，合同引言、合同中關(guān)鍵用語(yǔ)釋義、合同的主體部分以及合同的附件部分。二、特許經(jīng)營(yíng)合同簽訂流程中的注意事項(xiàng)(一)特許經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓問(wèn)題1、未經(jīng)特許人同意，被特許人不得向他人轉(zhuǎn)讓特許經(jīng)營(yíng)權(quán)。2、被特許人不得向他人泄露或者允許他人使用其所掌握的特許人的商業(yè)秘密。(二)特許經(jīng)營(yíng)權(quán)的期限一般不少于3年。(三)特許經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的收取特許經(jīng)營(yíng)除了可以收取特許經(jīng)營(yíng)費(fèi)，還可以收取保證金。(四)保密條款特許人應(yīng)與被特許人約定被特許人應(yīng)保守特許人的商業(yè)秘密，以及被特許人泄密時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。(五)特許人為被特許人提供貨物供應(yīng)的問(wèn)題特2023-06-01326人看過(guò) -
1、審查新員工的主體資格（1）對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；（2）查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件；（3）對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書(shū)后與其簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及新員工要求了解的其他情況。3、簽訂勞動(dòng)合同（1）簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。（2）勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過(guò)5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書(shū)》如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。4、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立員工名冊(cè)人事2023-02-18316人看過(guò) -
（一）債務(wù)人的身份資料（二）要求債務(wù)人的配偶簽字、或者提供配偶身份證明。（三）要明確約定借款利息。（四）關(guān)于復(fù)利的約定。（五）明確約定借款本息的還款順序。（六）應(yīng)該明確約定訴訟律師費(fèi)承擔(dān)。（七）關(guān)于債務(wù)擔(dān)保。（八）要求債務(wù)人披露財(cái)產(chǎn)。（九）應(yīng)該約定管轄條款一、個(gè)人欠款不還怎么辦欠款糾紛產(chǎn)生后的解決方式很多，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，只要運(yùn)用及時(shí)和恰當(dāng)，就會(huì)收互事半功倍的效果。但由于一些債權(quán)人常常為了不傷和氣，協(xié)商階段的時(shí)間拖得太長(zhǎng)，從而坐失了很多收回欠款的良機(jī)。申請(qǐng)支付令是收回欠款的有效途徑之一。根據(jù)我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)方給付金錢(qián)、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛；支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。債務(wù)人在收到人民法院發(fā)出的支付令后十五日內(nèi)沒(méi)有清償債務(wù)，或沒(méi)有向人民法院提出書(shū)面異議，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?？梢?jiàn)向2023-03-17485人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、兼職勞動(dòng)合同簽訂的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)兼職勞動(dòng)合同簽訂的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)如下：1．謹(jǐn)防招工陷阱。注意用人單位不能以任何形式收取押金或風(fēng)險(xiǎn)抵押金等不合理費(fèi)用；用人單位不能扣壓身份證、學(xué)生證等各種有效證件。2．盡量要與用人單位簽訂正式的用工合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。3．謹(jǐn)防霸王合同。4．確認(rèn)合同本身的合法性，合同的內(nèi)容、形式均要合法。5．合同要嚴(yán)密，自己要保存一份。二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則有什么訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則有：1．合法原則；2．公平原則；3．平等自愿原則；4．協(xié)商一致原則；5．誠(chéng)實(shí)信用原則；6．其他原則。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。三、簽勞動(dòng)合同的期限多久簽勞動(dòng)合同的期限是一個(gè)月之內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)2024-03-30115人看過(guò)
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1、審查勞動(dòng)者的主體資格A勞動(dòng)者年齡審查;用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者提供身份證原件及復(fù)印件，進(jìn)行核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供”并簽名確認(rèn)。B勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供證件是真實(shí)的。同時(shí)用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，如為虛假，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任。C查驗(yàn)勞動(dòng)者與其他用人單位是否有勞動(dòng)關(guān)系;如用人單位錄用了與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償一般在為百分之七十。所以用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，如失業(yè)，則要求勞動(dòng)者提供失業(yè)證。另外用人單位要注意還要審查勞動(dòng)者是否存在競(jìng)業(yè)限制，對(duì)此用人單位可要求勞動(dòng)者作出書(shū)面承諾。D查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明;因可能涉及到醫(yī)療期或職業(yè)病的可能，所以用人單位為了減少2023-05-01472人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同1、合同主體要明確，勞動(dòng)者要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。8、不要簽空白合同。9、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各自保管一份原件。一、退休人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛該怎么辦退休人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以通過(guò)以下方式進(jìn)行處理：1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2、進(jìn)行調(diào)解；3、不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或2023-02-12246人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、合同主體要明確，勞動(dòng)者要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。8、不要簽空白合同。9、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各自保管一份原件?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2024-04-29388人看過(guò) -
購(gòu)房合同簽購(gòu)房合同時(shí)的注意事項(xiàng)：一、要看產(chǎn)權(quán)證是否齊全。二、合同寫(xiě)明交房日期、通水、通電、通氣等條件，要明確雙方違約責(zé)任。三、公攤面積。四、面積確認(rèn)和差異的確定。五、付款方式與期限。六、賣(mài)售人預(yù)期付款的違約責(zé)任。七、房屋交接。八、產(chǎn)權(quán)登記。九、其他。一、買(mǎi)房子什么時(shí)候付首付，要注意什么買(mǎi)房子什么時(shí)候付首付，購(gòu)買(mǎi)期房或者現(xiàn)房，一般在簽訂商品房買(mǎi)賣(mài)合同或者商品房預(yù)售合同后，就可以向開(kāi)發(fā)商支付首付款，然后由開(kāi)發(fā)商出具首付款收據(jù)。購(gòu)房者憑借購(gòu)房合同、首付款收據(jù)等資料向銀行申請(qǐng)房屋按揭貸款。買(mǎi)房子要注意的事項(xiàng)有：1.核實(shí)開(kāi)發(fā)商“五證”。“五證”是指《國(guó)有土地使用證》、《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》、《建筑工程規(guī)劃許可證》、《建筑工程施工許可證》、《商品房銷(xiāo)售許可證》。2.看清楚合同條款，權(quán)利與義務(wù)是否平等。3.明確交房時(shí)間、違約責(zé)任。4.付款方式是否規(guī)范。5.確認(rèn)面積以及面積差異處理。二、商品房買(mǎi)賣(mài)合同的主要條款是2023-03-05169人看過(guò)
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1、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％。勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意：1．一定要與用人單位簽訂書(shū)面正式文本，不要口頭表示；2．合同中不要只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，而關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提；3．勞動(dòng)合同中一定要寫(xiě)明真實(shí)的工作報(bào)酬和工作內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2023-07-12117人看過(guò) -
個(gè)體工商戶（一）個(gè)體工商戶注銷(xiāo)登記情形：1、個(gè)體工商戶變更經(jīng)營(yíng)者（更換業(yè)主）；2、個(gè)體工商戶登記依法被撤銷(xiāo)或者個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法被吊的；3、因其他原因個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照被收繳的；4、個(gè)體工商戶不再?gòu)氖陆?jīng)營(yíng)活動(dòng)。（二）個(gè)體工商戶注銷(xiāo)登記所需資料：1、相關(guān)租賃憑證、租賃合同及承租發(fā)票；2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件；3、組織機(jī)構(gòu)代碼正副本原件及CA證書(shū)；4、國(guó)地稅務(wù)登記證正副本；5、近三年財(cái)務(wù)報(bào)表及記賬憑證；6、公章及刻章備案登記卡；7、繳稅單據(jù)（銀行繳稅流水單）；8、已核銷(xiāo)發(fā)票及未核銷(xiāo)發(fā)票；9、成立時(shí)的相關(guān)章程（若有就要提供）；10、社保相關(guān)資料（有繳納社保金的個(gè)體戶才需提供）。一、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶如何注銷(xiāo)按照《稅務(wù)登記管理辦法》規(guī)定，納稅人發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷(xiāo)以及其他情形，依法終止納稅義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在向工商行政管理機(jī)關(guān)或者其他機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)登記前，持有關(guān)證件和資料向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報(bào)辦理注銷(xiāo)稅務(wù)登記。先注銷(xiāo)稅務(wù)登2023-04-01362人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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需要購(gòu)買(mǎi)新的合同去勞動(dòng)局簽訂,簽訂勞動(dòng)合同流程和注意事項(xiàng)是怎樣的?四川在線咨詢 2022-07-15（一）簽訂的勞動(dòng)合同文本二份（注：勞動(dòng)合同文本應(yīng)用鋼筆真寫(xiě)嚴(yán)禁涂改），勞動(dòng)合同鑒證登記表一式兩份； （二）用人單位為法人的，應(yīng)提供國(guó)家工商行政管理部門(mén)頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件，中國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證及復(fù)印件，法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū)；用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書(shū)和國(guó)家工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；單位公章 （三）勞動(dòng)者身份證明： （1）如勞動(dòng)者是調(diào)入的，其中本市 -
簽訂集體勞動(dòng)合同的程序是什么, 簽訂集體勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)海南在線咨詢 2022-03-06簽訂集體勞動(dòng)合同的程序： 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)其合法性進(jìn)行審查。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方也應(yīng)當(dāng)將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政 -
需要簽訂勞動(dòng)和通簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么福建在線咨詢 2022-07-04第一，用人單位和勞動(dòng)者要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位不能是不具備用工主體資格的組織或者自然人，勞動(dòng)者不能是童工； 第二，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 第三，應(yīng)當(dāng)避免簽訂無(wú)效或者部分無(wú)效的勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； -
勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么北京在線咨詢 2022-01-251.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞 -
簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)大全如何簽訂勞動(dòng)合同浙江在線咨詢 2021-11-141、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號(hào)碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過(guò)在線查詢工商登記信息來(lái)獲得。同時(shí)，他們要求在合同中明確寫(xiě)下這些內(nèi)容。2、勞動(dòng)者應(yīng)明確自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期，要特別注意法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。只約定試用期的合同無(wú)效。試用期結(jié)束后
