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拖欠勞動(dòng)者工資的，不能向政府申請(qǐng)墊資支付工資，而是由拖欠工資的用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)支付令、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等途徑追討工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一、公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任

(一)、接受行政處罰

1、接受勞動(dòng)行政部門的處罰

勞動(dòng)部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

2、接受人社部門的處罰

具體地，根據(jù)以下情形接受相應(yīng)的處理：

(1)該部門接到投訴舉報(bào)后，會(huì)及時(shí)責(zé)令改正，對(duì)拒不改正的公司，將會(huì)作出行政處理或給予行政處罰。

(2)對(duì)無(wú)故拖欠數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關(guān)規(guī)定，通過(guò)省市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會(huì)信用體系向社會(huì)公布，并記入相關(guān)“黑名單”。

3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的處罰

對(duì)拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會(huì)依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場(chǎng)等，并由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

(二)、接受刑事處罰

公司以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的，即構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

構(gòu)成該罪的，具體要接受以下處罰：

1、將會(huì)被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

2、造成嚴(yán)重后果的，會(huì)處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、公司老板等直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，也將會(huì)根據(jù)具體情況接受以上的處罰。