為應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同需注意哪些問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 15:42:41
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畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
簽訂勞動合同后還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎
簽了勞動合同如果戶口檔案等未調(diào)檔便離職仍算畢業(yè)生。國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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簽訂勞動合同進入七月，大多畢業(yè)生已經(jīng)離校，走上工作崗位，不少人與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，正在等待入職簽訂勞動合同。人力資源專家提醒廣大高校畢業(yè)生，就業(yè)協(xié)議不是證明勞動關(guān)系的憑證，不能替代勞動合同。張巖，市場營銷專業(yè)，省會某高校2010屆高校畢業(yè)生。去年4月初，省會舉辦的一場營銷類人才專場招聘會上，衡水一家設(shè)備制造企業(yè)入場招聘人才。張巖通過層層選拔，進入該企業(yè)的錄用名單，從事市場推廣工作。一周后，張巖與該企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議，約定在其畢業(yè)離校后正式到企業(yè)工作，期限兩年，月基本工資1200元，業(yè)務(wù)提成單獨計算。2010年6月底，張巖如約到企業(yè)報到。簡單辦理了入職手續(xù)，張巖就進入了緊張的工作狀態(tài)。一段時間以來，她的工作業(yè)績始終保持在前列。然而，由于種種原因，她與部門經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，被調(diào)到售后部門，每月收入也隨之減少很多。就業(yè)協(xié)議中約定的工作崗位是市場推廣，2年期限還沒到，就被調(diào)換了工作崗位，張巖想不通。她找到企2023-06-05156人看過 -
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應(yīng)屆生簽訂勞動合同時應(yīng)注意什么問題, 應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂的誤區(qū)有哪些天津在線咨詢 2022-02-14時下，在勞動力市場供大于求的狀況下，有部分用人單位將求職者的試用期當(dāng)成了“白用期”，玩弄試用期的花招來損害求職者的利益。因此，很有必要提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生：避免誤區(qū)，搞清楚試用期的真正含義。誤區(qū)一：試用期是“硬道理”糾正：試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷。實際上，單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定 -
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議書時應(yīng)注意哪些問題？如何訂立協(xié)議？云南在線咨詢 2022-03-07第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意 -
勞動合同簽訂應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題有哪些江西在線咨詢 2022-04-05簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題： （1）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務(wù)和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動紀(jì)律；勞動合同的變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項。 （2）簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必 -
勞動合同怎樣簽訂, 簽訂勞動合同時要注意哪些問題, 應(yīng)注意哪些問題福建在線咨詢 2022-04-28勞動合同怎樣簽訂 1．簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2．勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護。 3．合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等 -
未成年勞動者簽訂勞動合同視為應(yīng)屆畢業(yè)生嗎陜西在線咨詢 2022-07-15應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂合同前，首先要把簽勞動合同時把主要條款看清楚。 1、單位名稱，就是錄取你的公司名稱，如果不一樣，可以讓人事幫你解釋，人事也必須提前告知你。 2、簽訂合同的期限需要確定，總共多少年。有一年一簽的，也有三五年，各公司不同。 3、簽訂時間，一般是入職后一個月都得簽勞動合同，不簽的雙倍工資。不能因為試用期就不簽勞動合同。 4、試用期的問題，按照法定來說，最長半年。一年期限的合同，最多一個月。
