如何為反向簽訂勞動(dòng)合同提供證據(jù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:30:39
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1、勞動(dòng)合同的“補(bǔ)充簽訂”和“反向簽訂”的定義
勞動(dòng)合同的補(bǔ)充簽訂，即勞動(dòng)者和雇主簽訂勞動(dòng)合同，將合同期限向前推進(jìn)，而簽訂日期是補(bǔ)充簽訂合同的時(shí)間
勞動(dòng)合同的“反向簽訂”也是勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同，將合同期限提前，并將簽字日期寫為勞動(dòng)關(guān)系開始建立的時(shí)間，即簽字日期為假。簽訂日期不是合同簽訂之日，而是勞動(dòng)合同約定的合同開始日期
可以看出，“反向簽訂”和“補(bǔ)充簽訂”的最大區(qū)別取決于簽訂合同的時(shí)間是在簽訂合同時(shí)還是在建立勞動(dòng)關(guān)系之初。勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”與“反簽”后果的不同
反簽”勞動(dòng)合同，在用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者往往無法獲得雙倍工資，因?yàn)樗痉▽?shí)踐難以證明。此外，如果“反向簽字”是在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，則只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，并且符合民法中的當(dāng)事人意思自治原則，“補(bǔ)充”勞動(dòng)合同，則“反向簽字”有效，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以在未簽訂勞動(dòng)合同期間要求雙倍工資。因?yàn)楫?dāng)勞動(dòng)合同被“補(bǔ)充”時(shí)，簽訂日期必須晚于勞動(dòng)合同中注明的開始日期，這可以充分說明勞動(dòng)合同從雇傭之日到簽訂勞動(dòng)合同之日尚未簽訂。當(dāng)該期限未超過申請雙倍工資的期限時(shí)，勞動(dòng)者可以在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下申請雙倍工資
III.針對補(bǔ)充和反向簽訂勞動(dòng)合同的操作問題，提出以下三點(diǎn)建議：
1。勞資雙方應(yīng)顛倒勞動(dòng)合同的簽訂日期。反向簽訂的勞動(dòng)合同期限包括已履行的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系期限
3。反向簽訂時(shí)，應(yīng)特別注意勞動(dòng)合同的條款和內(nèi)容是否與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中的履行相一致。如果在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，補(bǔ)充勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，員工可以要求未全額支付勞動(dòng)報(bào)酬
，盡管在某些情況下，雙方按照誠實(shí)信用的原則執(zhí)行相關(guān)合作事項(xiàng)，不因本合同的反向簽訂而損害雙方利益，本合同的反向簽訂不僅違背了現(xiàn)行企業(yè)內(nèi)控制度中的風(fēng)險(xiǎn)防范目標(biāo)，但也不符合企業(yè)管理制度的要求，同時(shí)也存在著很大的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)踐中，應(yīng)控制和避免反向簽訂合同
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勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；2、申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。申請勞動(dòng)仲裁大概需要什么證據(jù)（1）如果你要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)發(fā)工資、支付沒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、未休年休假工資等跟工資有關(guān)的，那你就要把你近12個(gè)月的工資流水準(zhǔn)備好，不滿12個(gè)月的那就全打出來。（2）如果你是要加班費(fèi)，那就要準(zhǔn)備你加班的證據(jù)（如果公司有打卡制度的話，你可以提交你們有打卡制度的要求2023-07-15489人看過 -
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勞動(dòng)仲裁提起勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人首先應(yīng)該提交勞動(dòng)合同和工資記錄證明存在勞務(wù)關(guān)系。如果沒有勞動(dòng)合同，則需要提供能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，且爭議是由于勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的，都可以提起勞動(dòng)仲裁。具體提交什么證據(jù)應(yīng)該根據(jù)爭議的不同而改變，如工傷仲裁就應(yīng)該提供工傷證明資料等。一、沒簽勞動(dòng)合同公司克扣工資如何維權(quán)沒簽勞動(dòng)合同公司克扣工資的，勞動(dòng)者首先需要收集能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如可以提供工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄。收集到證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申勞動(dòng)仲裁要求單位支付克扣的工資。仲裁后如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。二、工傷發(fā)生后怎么辦1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)2023-03-09498人看過 -
員工可以通過工資單、考勤記錄、招工招聘記錄等方式來證明勞動(dòng)關(guān)系，如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。此外，如用人單位為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者也可以到社保局網(wǎng)站或社保局打印社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。勞動(dòng)合同的簽訂使勞動(dòng)者與用人單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系受法律保護(hù)。員工可以通過以下幾種方式來舉證勞動(dòng)關(guān)系：一、員工可以提交工資單或者考勤記錄來證明勞動(dòng)關(guān)系。二、搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。三、如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。如何搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)？搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)是勞動(dòng)爭議案件中重要的環(huán)節(jié)。一般來說，可以通過收集勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、通訊記錄、郵件往來等直接證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。同時(shí)，還可以通過證人證言、錄音錄像等間接2023-10-26318人看過
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簽訂勞動(dòng)合同1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號(hào)碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息來獲得。同時(shí)，他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。2、勞動(dòng)者應(yīng)明確自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期，要特別注意法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月。只約定試用期的合同無效。試用期結(jié)束后，要求勞動(dòng)者離開是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，否則不得離開。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶6、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和條件應(yīng)明確7、社會(huì)保險(xiǎn)約定8、不簽空白合同9、有些合同約定非法內(nèi)容10．勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位應(yīng)各保管一份。如何簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)2023-08-07238人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)職工沒有簽訂勞動(dòng)合同怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，需要哪些證據(jù)根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005}12號(hào))第1條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制度能夠的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。從上面規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，必須以勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)為前提。有些用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)很久，但未辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系追索基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的案例出現(xiàn)。這種情況一般以不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在為結(jié)果。實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄;2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;3、用人單位發(fā)放2023-06-0257人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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違反勞動(dòng)合同法簽訂勞動(dòng)合同必須提供扣押勞動(dòng)證件嗎北京在線咨詢 2022-05-091、單位收取押金違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 2）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行 -
未簽訂勞動(dòng)合同,怎么提供證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系天津在線咨詢 2023-11-071.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2.如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保,勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3.搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者自己提出訴訟，勞動(dòng)者應(yīng)提供哪些證據(jù)甘肅在線咨詢 2022-03-18是否簽訂過勞動(dòng)合同？如果沒有，你需要收集其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6 -
簽訂勞動(dòng)合同，但沒有提供證據(jù)，怎么做才能證明廣西在線咨詢 2022-05-071、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上 -
關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同證據(jù)如何確認(rèn)甘肅在線咨詢 2022-05-211.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2.如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保,勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3.搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印
