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用人單位不簽訂勞動合同對勞動者的保障如何？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 14:11:14 304 人看過

用人單位和員工建立勞動關(guān)系的，應當簽訂勞動合同，單位從用工之日起，超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者每個月支付二倍的工資。因此用人單位不簽訂勞動合同，勞動者無需擔心，可以直接要求用人單位支付2倍的工資就行，即使用人單位辭退你，也是需要支付經(jīng)濟補償金的。

用人單位拖欠或者不支付勞動報酬的，勞動者怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》第三十條及《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》等的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以采取以下措施：

一是可以依法向勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴；由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬；用人單位逾期不支付的，責令按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金；

二是向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；

三是可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；

四是可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令，即人民法院經(jīng)過書面審查即可督促用人單位限期履行義務。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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未簽訂書面勞動合同時，如何認定勞動關(guān)系1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理并從事有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。3、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定情形的，應與勞動者補簽勞動合同，合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提

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