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被辭退補(bǔ)償工資算年終獎(jiǎng)嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 17:52:30 297 人看過

一、被辭退補(bǔ)償工資算年終獎(jiǎng)嗎

被辭退補(bǔ)償工資不算年終獎(jiǎng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。而年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、員工被無理由辭退該如何維權(quán)呢

1.協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議。

2.調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。

3.仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

4.訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

5.監(jiān)察舉報(bào)投訴。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

三、被辭退需要開離職證明嗎

被辭退需要開離職證明的，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令目險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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    一般會(huì)在勞動(dòng)合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，年薪是否包含年終獎(jiǎng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。如果沒有明說，就是打了一個(gè)擦邊球，法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢。一、年終獎(jiǎng)金可以勞動(dòng)仲裁嗎年終獎(jiǎng)金可以勞動(dòng)仲裁。員工在請(qǐng)求發(fā)放年終獎(jiǎng)，要根據(jù)具體情況來分析。首先要看合同中是否有年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定，其次要看公司是否有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度，第三是要看員工是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件以及公司是否在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，只有將上述幾點(diǎn)結(jié)合起來分析才能判定是否需向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)。二、辭職獎(jiǎng)金還有嗎員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎(jiǎng)金，看勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度有沒有規(guī)定。分兩種情況：一、勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況。則根據(jù)《勞動(dòng)法》工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬的規(guī)定，其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取
    2023-03-04
    203人看過
  • 年終獎(jiǎng)辭退時(shí)需要發(fā)給員工嗎？
    是否需要支付就要看實(shí)際的情況。1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎(jiǎng)。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工的福利，不屬于工資中的一種。3、無故被辭退可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)性裁員辭退可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
    2023-06-29
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  • 員工被辭退向公司索要年終獎(jiǎng)金可以嗎
    一般是不可以的，但還要看具體的情況。如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就算是在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前將員工辭退了，也應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定或者公司規(guī)章制度中的規(guī)定支付對(duì)應(yīng)數(shù)額的年終獎(jiǎng)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利時(shí)，不僅要具備事實(shí)依據(jù)，同樣要注意程序規(guī)范。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工，要積極組建工會(huì)組織，在單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要事先將解除理由通知工會(huì)，讓工會(huì)發(fā)揮正常的職能作用。一、單位辭退員工需要提前通知嗎公司辭退員工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)
    2023-02-06
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  • 員工被辭退后是否可以索要年終獎(jiǎng)？
    員工被開除后，無法享受年終獎(jiǎng)。但如果員工被單位無過錯(cuò)辭退，則可以向公司要雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在公司工作滿一年，可以要一月的補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月的補(bǔ)償金。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于用人單位的福利的一種，而非員工的工資組成。因此當(dāng)員工被單位開除，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，員工無法享受用人單位的福利，不能向單位申請(qǐng)年終獎(jiǎng)。但是如果員工在工作中無過錯(cuò)被辭退的，可以向公司要雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在公司工作滿一年，可以要一月的補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月的補(bǔ)償金。員工向單位病假可以請(qǐng)多久根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)
    2023-06-30
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 公司辭退年終獎(jiǎng)有補(bǔ)償嗎
      山東在線咨詢 2022-01-31
      單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 年終獎(jiǎng)屬于單位福利制度，合同有約定的有權(quán)要求支付。 建議與單位協(xié)商處理，協(xié)商處理不了的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
    • 員工辭退補(bǔ)償金包括年終獎(jiǎng)金嗎，補(bǔ)償有沒有獎(jiǎng)金的，
      澳門在線咨詢 2022-08-19
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。年終獎(jiǎng)可以沒發(fā)。可以要求補(bǔ)發(fā)
    • 被辭退到底要被扣員工的年終獎(jiǎng)嗎？
      澳門在線咨詢 2023-10-02
      法律分析 員工被辭退，用人單位規(guī)章制度規(guī)定要扣年終獎(jiǎng)的，年終獎(jiǎng)會(huì)被扣。年終獎(jiǎng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益在規(guī)章制度中制定，企業(yè)員工辭職有無年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。但勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠。
    • 員工被辭退有扣年終獎(jiǎng)的處理嗎
      河南在線咨詢 2023-08-07
      員工如果是年前被辭退的，則年終獎(jiǎng)要扣除；如果是年后被辭退的，則年終獎(jiǎng)不扣除。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，怎么發(fā)放要根據(jù)單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定確定，所以員工被辭退到底發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者公司規(guī)章制度確定。
    • 2022年年終獎(jiǎng)算工資嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-19
      1、工資包括:(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資)年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金這一類所以工資總額包括年終獎(jiǎng)，是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)(包括年終獎(jiǎng))、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。