一、被辭退補(bǔ)償工資算年終獎(jiǎng)嗎
被辭退補(bǔ)償工資不算年終獎(jiǎng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。而年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、員工被無理由辭退該如何維權(quán)呢
1.協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商,達(dá)成新的協(xié)議。
2.調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求調(diào)解。
3.仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。
4.訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
5.監(jiān)察舉報(bào)投訴。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。
三、被辭退需要開離職證明嗎
被辭退需要開離職證明的,勞動(dòng)者離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),出具離職證明,在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令目險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
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工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公司辭退年終獎(jiǎng)有補(bǔ)償嗎山東在線咨詢 2022-01-31單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 年終獎(jiǎng)屬于單位福利制度,合同有約定的有權(quán)要求支付。 建議與單位協(xié)商處理,協(xié)商處理不了的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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員工辭退補(bǔ)償金包括年終獎(jiǎng)金嗎,補(bǔ)償有沒有獎(jiǎng)金的,澳門在線咨詢 2022-08-19經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過半年不足一年的,支付一個(gè)月工資,不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。年終獎(jiǎng)可以沒發(fā)。可以要求補(bǔ)發(fā)
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被辭退到底要被扣員工的年終獎(jiǎng)嗎?澳門在線咨詢 2023-10-02法律分析 員工被辭退,用人單位規(guī)章制度規(guī)定要扣年終獎(jiǎng)的,年終獎(jiǎng)會(huì)被扣。年終獎(jiǎng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益在規(guī)章制度中制定,企業(yè)員工辭職有無年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定,法律無明確規(guī)定。但勞動(dòng)者辭職,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,不得克扣或者拖欠。
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員工被辭退有扣年終獎(jiǎng)的處理嗎河南在線咨詢 2023-08-07員工如果是年前被辭退的,則年終獎(jiǎng)要扣除;如果是年后被辭退的,則年終獎(jiǎng)不扣除。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì);是否發(fā)放年終獎(jiǎng),怎么發(fā)放要根據(jù)單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定確定,所以員工被辭退到底發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者公司規(guī)章制度確定。
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2022年年終獎(jiǎng)算工資嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-191、工資包括:(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資)年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金這一類所以工資總額包括年終獎(jiǎng),是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括:生產(chǎn)獎(jiǎng)(包括年終獎(jiǎng))、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng),不得違反法律,不得違背公序良俗。