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國(guó)慶節(jié)：10月1日—3日三倍工資。中秋節(jié)：中秋節(jié)當(dāng)天三倍工資。按照原勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中規(guī)定，用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)按21．75天進(jìn)行折算。因此，具體計(jì)算公式如下：三倍日工資＝月工資基數(shù)÷21．75×300％；雙倍日工資＝月工資基數(shù)÷21．75×200％；每小時(shí)加班工資＝日加班工資÷8。

根據(jù)計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費(fèi)的“三要素”來分析考量，明年中秋國(guó)慶同日加班，是沒有6倍工資的。那么，中秋、國(guó)慶遇到雙節(jié)合一，會(huì)不會(huì)補(bǔ)一天為法定假日，多一天3倍工資？2020年出現(xiàn)了中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)同為一天的特殊情況。對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算，有人認(rèn)為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國(guó)家有關(guān)部門通知為準(zhǔn)。以上就是為大家介紹的關(guān)于勞動(dòng)節(jié)休假時(shí)間加班怎么計(jì)算加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)。像勞動(dòng)節(jié)這樣的法定節(jié)假日加班，獲取加班費(fèi)是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，也要積極爭(zhēng)取權(quán)利的救濟(jì)。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢ask．com律師。國(guó)慶加班工資是4倍還是三倍勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200％支付加班工

一、今年國(guó)慶節(jié)法院放假幾天法定假日是7天假，但是中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)一起了，就是8天的假期。10月1日至10月7日放假，10月9日(星期六)上班。二、國(guó)慶節(jié)國(guó)慶節(jié)是由一個(gè)國(guó)家制定的用來紀(jì)念國(guó)家本身的法定假日。它們通常是這個(gè)國(guó)家的獨(dú)立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀(jì)念意義的周年紀(jì)念日;也有些是這個(gè)國(guó)家守護(hù)神的圣人節(jié)。雖然絕大部分國(guó)家都有類似的紀(jì)念日，但是由于復(fù)雜的政治關(guān)系，部分國(guó)家的這一節(jié)日不能夠稱為國(guó)慶日，比如美國(guó)只有獨(dú)立日，沒有國(guó)慶日，但是兩者意義相同。而中國(guó)古代把皇帝即位、誕辰稱為“國(guó)慶”。如今，中國(guó)國(guó)慶節(jié)特指中華人民共和國(guó)正式成立的紀(jì)念日10月1日。世界歷史上最悠久的國(guó)慶節(jié)是圣馬力諾的國(guó)慶節(jié)，遠(yuǎn)在公元301年，圣馬力諾就把9月3日定為自己的國(guó)慶節(jié)。

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，中秋節(jié)和新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)一樣，都屬于全體公民放假的法定節(jié)日。每年農(nóng)歷中秋當(dāng)日放假1天。如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，中秋節(jié)和新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)一樣，都屬于全體公民放假的法定節(jié)日。每年農(nóng)歷中秋當(dāng)日放假1天。如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位在法律、法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的，可以通過安排補(bǔ)休來代替支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。但是對(duì)于法定節(jié)假日，用人單位不能采取補(bǔ)休的方式讓員工假日當(dāng)天加班而不給三

一、國(guó)慶法定節(jié)假日上班嗎國(guó)慶法定節(jié)假日一般是不需要上班，大部分單位都放假，但放假并不是強(qiáng)制的，可以安排加班，但應(yīng)當(dāng)按照3倍工資支付加班費(fèi)。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。二、國(guó)慶法定節(jié)假日是哪幾天國(guó)慶法定節(jié)假日是10月1日、10月2日和10月3日，共三天。國(guó)慶通常休息七天，有四天調(diào)休。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，

中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日，不屬于帶薪休假的范疇。國(guó)家法定休假日、休息日上班屬于加班，按情況支付不低于工資的百分之二百或者百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的

中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋節(jié)）；根據(jù)《全國(guó)年節(jié)和紀(jì)念日放假辦法》第二條，所有公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明節(jié)）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假一天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午節(jié)）；（六）中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋節(jié)）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）。中秋節(jié)高速收費(fèi)嗎中秋節(jié)高速公路不免費(fèi)。根據(jù)交通運(yùn)輸部發(fā)布的2021年高速公路免費(fèi)通行時(shí)間規(guī)定，今年高速公路免費(fèi)通行的節(jié)假日只有四個(gè)，分別是春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)，而很顯然中秋節(jié)是不包括在免費(fèi)之內(nèi)，往年也沒有中秋節(jié)高速免費(fèi)的通知?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

一、中秋節(jié)法定假日幾天?根據(jù)國(guó)務(wù)院對(duì)我國(guó)節(jié)假日作出的規(guī)定，中秋節(jié)法定假日為1天，即農(nóng)歷八月十五中秋節(jié)當(dāng)日放假一天，并允許與周末進(jìn)行調(diào)休。具體的放假日期需要根據(jù)當(dāng)年國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日放假通知來確定。二、我國(guó)節(jié)假日放假規(guī)定1.、元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休2.、春節(jié)：每年農(nóng)歷除夕到正月初六放假調(diào)休，一般情況下放假7天，允許周末調(diào)休。3.、清明節(jié)：按照每年清明節(jié)氣時(shí)間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。4.、勞動(dòng)節(jié)：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。5.、端午節(jié)：每年農(nóng)歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。6、中秋節(jié)：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。7、國(guó)慶節(jié)：每年10月1日，一般情況下放假3天，與周末調(diào)休4天。

國(guó)慶節(jié)：10月1日至3日三倍工資。中秋節(jié)：中秋節(jié)工資三倍。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資轉(zhuǎn)換的通知》，用人單位將勞動(dòng)者月工資轉(zhuǎn)換為日工資時(shí)，月工資天數(shù)應(yīng)按21、75天轉(zhuǎn)換。具體計(jì)算公式如下：三倍日工資＝月工資基數(shù)21、75300％；雙日工資＝月工資基數(shù)21、75200％；每小時(shí)加班工資＝每天加班工資8。國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)同一天加班費(fèi)可以翻倍嗎國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)同一天加班費(fèi)不會(huì)翻倍，人社部門表示，國(guó)慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資，不會(huì)疊加。如果將法定假日順延一天，也是3倍工資，6倍工資是不存在的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)

1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。一、綜合工時(shí)制十一加班工資是多少綜合計(jì)算工時(shí)制，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的按3倍支付加班費(fèi)。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條的規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。二、加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確

一、國(guó)家法定節(jié)日假日幾天國(guó)家法定節(jié)日假日11天。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定節(jié)假日上班工資如何算法定節(jié)假日上班工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的百分之三百。需要注意的是通常的長(zhǎng)假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國(guó)慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余4日，是正常周末調(diào)休，這4天，單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200%計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第一款第二、三項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工

中秋遇到國(guó)慶（無論重合與否），總數(shù)不變，應(yīng)當(dāng)是4天法定節(jié)假日，所以加班應(yīng)該算四天。中秋國(guó)慶同一天，國(guó)慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資，不會(huì)疊加。勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、國(guó)慶中秋上班如何算工資國(guó)慶中秋上班工資計(jì)算方法：中秋當(dāng)天上班的和國(guó)慶前三天上班的用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者三倍工資，其他加班天數(shù)應(yīng)給兩倍工資。用人單位不支付的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有國(guó)慶假期，用人單位安排勞動(dòng)者加班的須另行支付三倍日加班工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、病假中扣工資是什么工資一般來說，請(qǐng)病假是不會(huì)扣工資的。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正

受“閏四月”影響，今年國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)出現(xiàn)了重合的情況，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共八天，9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。中秋國(guó)慶放假安排復(fù)雜被指“最折騰假期”今年中秋節(jié)和國(guó)慶放假安排復(fù)雜，被白領(lǐng)們稱為“史上最折騰假期”。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》，從9月18日至10月15日，工作日和休息日被“分割”為8個(gè)部分，放假12天，工作日16天。其中，9月19日、25日為中秋節(jié)借調(diào)的上班日，9月26日和10月9日為國(guó)慶借調(diào)的上班日。這樣借調(diào)休假的結(jié)果是，國(guó)慶假期休息7天后，上兩天班又要休息一天。“休息和上班的間隔太短了，我