簽訂勞動合同后能否立即離職？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-08 21:50:10
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本文介紹了勞動合同的簽署和離職申請的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)勞動雙方達(dá)成一致后，可以提出離職申請。如果未能達(dá)成一致，離職申請需要提前30日遞交，30日后勞動合同關(guān)系解除。
剛剛簽署了勞動合同,勞動關(guān)系已經(jīng)獲得法律確認(rèn)。如果想要提出離職申請,需要與用人單位進(jìn)行協(xié)商,并達(dá)成一致后才能解除勞動合同關(guān)系。
如勞動雙方未能達(dá)成一致，離職申請應(yīng)提前30日遞交，30日后勞動合同關(guān)系解除。
能 否 立 即 辭 職 ？
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在單位連續(xù)工作滿1年，即享有帶薪年休假。具體的年休假天數(shù)根據(jù)工作性質(zhì)不同而有所不同。如果員工在單位已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年不滿30年的，年休假15天；已滿30年或工作滿30年的，年休假20天。
如果員工在單位已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年不滿30年的，年休假15天；已滿30年或工作滿30年的，年休假20天。因此，若員工在單位已滿1年不滿10年，則不能立即辭職。而若員工在單位滿10年不滿20年，則享有5天帶薪年休假。在年休假期間，員工獲得的工資待遇應(yīng)按年休假天數(shù)折算。
總之，員工的辭職與年休假之間存在一定的關(guān)系。在具體情況下，員工需根據(jù)勞動法規(guī)定，享有相應(yīng)的年休假，才能在辭職時獲得相應(yīng)的工資待遇。如果員工未滿1年，辭職時無年休假；如果員工在單位滿1年不滿10年，辭職時享有5天年休假；如果員工在單位滿10年不滿20年，辭職時享有10天年休假；如果員工在單位滿20年不滿30年，辭職時享有15天年休假；如果員工在單位滿30年或工作滿30年，辭職時享有20天年休假。
簽署了勞動合同后,勞動關(guān)系獲得法律確認(rèn)。若要提出離職申請,需與用人單位協(xié)商并達(dá)成一致。員工需根據(jù)勞動法規(guī)定享有相應(yīng)的年休假,才能在辭職時獲得相應(yīng)工資待遇。不同情況下年休假天數(shù)不同,員工在辭職前需了解自己符合哪一種情況,才能獲得相應(yīng)的年休假工資待遇。
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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法律綜合知識律師解答：不能。5．送達(dá)?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-23434人看過 -
法律綜合知識在沒有簽署勞動合同的情況下，書面提出離職后，您將享有單位支付工資、押金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等權(quán)益。若雙方無法達(dá)成一致，您可以申請勞動仲裁。勞動仲裁時效從離職開始計算，為一年。申請勞動仲裁需要攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩浮ｊP(guān)鍵需要有勞動關(guān)系的證據(jù)，如工裝、工作證、工資卡等。在沒有簽署勞動合同的情況下，您可以書面提出離職。在此前提下，您將享有以下權(quán)益：單位需支付您的工資、押金，并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、自第二個月起支付雙倍工資以及補(bǔ)繳社保等。若雙方無法達(dá)成一致，您可以申請勞動仲裁。勞動仲裁時效從您離職開始計算，為一年。申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?。關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職2024-03-18471人看過 -
一般首付當(dāng)天雙方當(dāng)事人可以簽訂購房合同。購房合同可包括事人的名稱或者姓名和住所、房屋的具體信息、房屋價款和支付方式、支付期限、支付地點、違約責(zé)任、爭議解決等內(nèi)容。一、買房子交首付流程如下：1、買賣雙方簽署合同，確認(rèn)房屋買賣意向；2、買方繳納首付款，獲得首付款支付憑證；3、買賣雙方帶上需要的各項材料，辦理過戶和貸款；4、買賣雙方完成過戶并交房。二、買房付首付簽合同的流程如下：1、購房者在確定了買房意向之后，經(jīng)過購房者與出賣人雙方的平等協(xié)商，購房者和開發(fā)商共同將正式的合同條款輸入合同備案軟件，進(jìn)行網(wǎng)上簽約，付首付，開收據(jù)；2、開發(fā)商和購房者簽訂的購房合同上報成功后，打印正式的合同，購房者和開發(fā)商履行簽字手續(xù)，打印的份數(shù)依據(jù)付款方式確定；3、開發(fā)企業(yè)需要在網(wǎng)上簽約的3個工作日內(nèi)，到房地產(chǎn)交易管理部門辦理合同蓋章備案手續(xù)。開發(fā)商和購房者網(wǎng)上簽約上報之后，開發(fā)商需要攜帶全部的購房資料，全套已簽字的紙2023-07-01348人看過 -
（一）雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）一個月工資有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（四）賠償金用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。未簽勞動合同被辭退怎么賠償1、未簽勞動合同被辭退的賠償，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-07-17224人看過
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合同無效根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在簽署勞動合同后有權(quán)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，或者提前30日以書面形式通知用人單位解除彼此間的勞動關(guān)系。同時，在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，也可以解除勞動合同。如果公司未按約定提供勞動保護(hù)條件，拖欠工資，不交社?；蛞?guī)章制度違法且損害勞動者權(quán)益等情形出現(xiàn)，勞動者也可以解除勞動合同。在簽署了勞動合同之后，勞動者有權(quán)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以便解除彼此間的勞動關(guān)系。或者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。出現(xiàn)公司未按約定提供勞動保護(hù)條件的；公司拖欠工資的；公司不交社保的；公司的規(guī)章制度違法，并且損害勞動者權(quán)益的等法定的情形的，勞動者可以解除勞動合同。 能 否 在 簽 署 勞 動 合 同 后 辭 職 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日可通知用人單位解除勞動合同。而在正式用工后，勞動者需要提前2023-09-12463人看過 -
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簽訂勞動合同是的，這是《社會勞動保障法》中規(guī)定的。勞動法（法律法規(guī)）勞動法是規(guī)范勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律法規(guī)的總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段所產(chǎn)生的法律部門；它是一個獨立于民法的法律部門；它是一個獨立的法律部門。這些法律規(guī)定規(guī)范了工會、雇主和雇員之間的關(guān)系，保護(hù)各方的權(quán)利和義務(wù)中國的《勞動法》是《中華人民共和國勞動法》，于1月1日生效，1995年（最新的立法是2008年《勞動合同法》，該法應(yīng)與工人權(quán)利一起使用。（1）平等就業(yè)權(quán)?！秳趧臃ā芬?guī)定，所有有工作能力的公民都有平等就業(yè)的權(quán)利，即，工人有工作和就業(yè)的權(quán)利。工作和就業(yè)權(quán)是有工作能力的公民參與社會工作的切實保障。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的工作和就業(yè)權(quán)利無法實現(xiàn)，所有其他權(quán)利將促進(jìn)基金會的發(fā)展。（2）選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，工人有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身素質(zhì)、能力、興趣和愛好選擇適合自己才能和愛好的2023-05-07446人看過 -
法律綜合知識一、辭職后立即換另一個工作單位，勞動合同能簽嗎在您圓滿完成了前任雇主布置的所有離職手續(xù)之后，您將有權(quán)自由地與其他企業(yè)簽署正式的勞動合同，由于您與上家雇主之間的勞動關(guān)系已經(jīng)正式消解。以下是完成離職手續(xù)的詳細(xì)步驟簡介：首先，按照您與前任雇主先前約定的條件，通過細(xì)致而全面的工作交接來確保公司的資產(chǎn)不被遺漏；其次，將公司給予您的所有財產(chǎn)如數(shù)歸還以避免財務(wù)糾紛；然后，根據(jù)公司規(guī)定，對您在工作日的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格統(tǒng)計，同時完成對當(dāng)月應(yīng)得的工資以及賠償金總額的結(jié)算，以及明確說明工資及賠償金預(yù)計發(fā)放的具體時間；接著，依據(jù)公司要求，開具正式的離職證明文件，并協(xié)助公司辦理社會保險以及個人人事檔案的遷移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照2024-04-13418人看過
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能拿工資。沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、解除勞動合同后多久可以辦理社保轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、老板壓工資是否違法老板壓工資違法。1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；2、如果出現(xiàn)老板壓工資的情況，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付保障的措施有：1、用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。3、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。4、工2023-06-22225人看過 -
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法律綜合知識這個問題需要分兩答種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-05-11302人看過 -
第一，口頭形式。當(dāng)事人口頭協(xié)商達(dá)成協(xié)議?？陬^合同簡便易行，在日常生活中廣泛運用，口頭合同的好處是方便。但是，口頭合同在發(fā)生糾紛時難以取證，不易分清責(zé)任。對于不及時結(jié)清的和較重要的合同，不宜采用口頭形式。第二，書面形式。書面形式是指合同書、信件以及數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。當(dāng)事人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、電報和圖表，也是合同的組成部分。采用書面合同的好處是，當(dāng)發(fā)生糾紛時舉證方便，容易分清責(zé)任，也便于主管機(jī)關(guān)和合同管理機(jī)關(guān)監(jiān)督、檢查。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。我們建議，大家盡量采用書面形式訂立合同。第三，公證形式。合同公證指當(dāng)事人約定或者依照法律規(guī)定，由國家公證機(jī)關(guān)對合同內(nèi)容加以審查公證。公證機(jī)關(guān)對書面合同內(nèi)容的真實性和合法性進(jìn)行審查確認(rèn)后，在合同書上加蓋公證印鑒，以資證明。經(jīng)公證的合同具有很強(qiáng)的證據(jù)力2023-02-11181人看過
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要約勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。一、現(xiàn)在口頭協(xié)議算合同嗎口頭協(xié)議也是一種合同。根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式，可見口頭訂立的合同在法律上是有效的，除法律所規(guī)定的必須采用書面形式外，以口頭形式2023-03-1557人看過 -
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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勞動合同簽訂后去即將要離職的單位怎樣青海在線咨詢 2022-05-021、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責(zé)任的。要是合同簽訂的是責(zé)任制合同的話這個離職你就要和公司協(xié)商解決了。 2、勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動合同。該權(quán)利是法定 -
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訂立勞動合同在什么后即告成立青海在線咨詢 2022-08-13合法原則指遵守國家法律、行政法規(guī)的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動合同得以有效并受法律保護(hù)的前提條件。依法訂立勞動合同，必須符合幾項要求： 1．訂立勞動合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。 2．訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是
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能否辭職后立即離崗？青海在線咨詢 2025-01-09根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,如果勞動者想要解除勞動合同,必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定,提前三十日以書面形式向用人單位提出。在實踐中,如果員工未經(jīng)任何事先通知就擅自離職,無論是否存在合理的解釋,用人單位可以依據(jù)具體情況采取適當(dāng)?shù)奶幹么胧?。例?如果員工僅僅在工作場所失蹤數(shù)日后再度返回公司上班,這將被視為曠工;相反地,如果員工始終未能返回工作崗位且經(jīng)過用人單位多次通知后依然不回或者無法取得聯(lián)系,并
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勞動者未簽勞動合同, 辭職可以立即離職嗎, 沒有簽勞動合同怎么辦?江蘇在線咨詢 2022-01-27勞動者不能以沒有與用人單位簽訂勞動合同為由提出辭職立刻離職。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未
