2024年勞動辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-16 20:05:52
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員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補(bǔ)償?shù)模切枰Ц杜c實際工作時間相對應(yīng)的工資，但如果公司違法解除勞動合同則需要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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主動離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)2024年貴州在線咨詢 2024-10-03關(guān)于在2024年自動離職所產(chǎn)生的補(bǔ)償金額度的相關(guān)規(guī)定，其具體標(biāo)準(zhǔn)主要依賴于較為復(fù)雜的離職情況。一般而言，若員工是出于個人原因主動提出辭職，并且在此過程中并無其他特殊的違法行為引發(fā)離職的發(fā)生，那么雇主通常并不負(fù)有向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 如果出現(xiàn)如下幾種情況，即便員工選擇自動辭職，亦有可能在法律框架下被賦予獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利： 1、用人單位未能按照勞動合同中所載明的內(nèi)容履行對勞動者的勞動保護(hù)和勞 -
勞動法2024年關(guān)于海員的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)福建在線咨詢 2024-08-23【法律意見】 公司在除勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，以及勞動者有過錯時用人單位解除勞動合同的情形外，主動解除勞動合同的，都需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 -
勞動法2024年新規(guī)定辭退補(bǔ)償多少海南在線咨詢 2024-09-10在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，將按照勞動者在當(dāng)前用人單位工作的實際年限為基礎(chǔ)，每滿一年即給予該員工相當(dāng)于其一個月工資水平的金額作為補(bǔ)償。倘若勞動者在當(dāng)前公司服務(wù)的時間已超過六個月但未達(dá)到一整年，則需按照一整年來進(jìn)行計算；而對于工作時間尚未達(dá)到六個月者，則僅需向其支付相當(dāng)于其半個月工資水平的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這里所提到的“月工資”指的是勞動者在勞動合同解除或終止之前的十二個月內(nèi)獲得的平均工資額。 -
勞動法2024年新規(guī)定：關(guān)于辭退和補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定黑龍江在線咨詢 2024-11-18根據(jù)勞動者在該公司的工作年限和薪資水平，離職補(bǔ)償金的計算方式會有所不同。如果勞動者已在該公司服務(wù)滿一年，雇主將支付一個月的工資作為離職補(bǔ)償；如果勞動者在公司的任職時間超過六個月但未滿足一年的條件，雇主也應(yīng)按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。對于那些工作未滿六個月的勞動者，雇主理應(yīng)支付半個月的工資作為補(bǔ)償。需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期最長不會超過12個月。如果出現(xiàn)違法解雇情況，雇主還需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
公務(wù)員辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參考內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-03《公務(wù)員法》中沒有規(guī)定補(bǔ)償金，但按程序辭職的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。無論是員工,還是單位人資,很大部分人都認(rèn)為勞動者主動提出辭職的,公司都無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國公務(wù)員法》 第八十條，公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。
