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什么是工資單？單位不發(fā)工資單是否違法

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:41:45 452 人看過

工資條是什么？它記錄工人的月收入和總收入。工資條是一張紙，雇員所在單位定期向雇員反映工資，但不是所有單位都把工資條發(fā)給雇員。有的單位會把工資明細(xì)表發(fā)給職工，有的單位卻不發(fā)工資單，企業(yè)不發(fā)工資單是否違法根據(jù)《勞動法》，職工有權(quán)了解和監(jiān)督企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，也就是說，員工有權(quán)了解自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資單是一種侵權(quán)行為

工資支付暫行規(guī)定第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單，工資單應(yīng)當(dāng)是企業(yè)本月支付給勞動者的工資明細(xì)，使勞動者能夠清楚地了解自己的收入構(gòu)成。當(dāng)發(fā)生爭議時，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他詳細(xì)證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資

此外，工資單可以全面反映員工的月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)是否從職工工資中扣除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金和個人所得稅，職工發(fā)生勞動爭議時，能否監(jiān)督單位扣除其他不應(yīng)扣除的項目，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。員工應(yīng)小心保管。如果用人單位未按時支付并提供詳細(xì)的工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)察大隊反映，投訴用人單位拖欠工資時應(yīng)注意的事項：由于許多工人攜帶的證據(jù)不足或資料不全，有關(guān)勞動部門的稽查人員不能及時立案調(diào)查，往往“不了了之”。因此，提醒職工在投訴拖欠工資時，應(yīng)攜帶以下材料：

1.書面投訴材料（包括：被投訴單位名稱、工商營業(yè)執(zhí)照注冊地、單位地址、負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、，本人姓名、住址、工種、起止時間、欠薪金額、人數(shù)、聯(lián)系電話等2.勞動關(guān)系證明材料（如勞動合同）復(fù)印件3.欠薪證明復(fù)印件（如借據(jù)、，用人單位出具的考勤表和工資支付表）

其他證明材料（未簽訂勞動合同的，可使用工作證或單位出入證）

<5.有關(guān)人員的有效法律證件和復(fù)印件（身份證或戶口簿）

<5.另外，需要注意的是，如果與企業(yè)就工資數(shù)額有爭議，請直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁中心或當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。需要記住的是，只有在申請仲裁后，勞動爭議才能訴諸法院

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單位交社保不發(fā)工資違法嗎？

律師解答：違法。老板不發(fā)工資是不對的，應(yīng)該按照規(guī)定發(fā)工資，同時勞動者解除合同是需要提前通知的，不能說想走就走的。簽訂勞動合同后，公司不給員工交社保是違法的，有人訴訟是要追責(zé)的。其次可以與員工協(xié)商，將社保金以工資形式發(fā)給員工，工資單標(biāo)明社保繳納金，讓員工自己去繳納?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2024-04-24

272人看過
工資
事業(yè)單位停發(fā)工資是否違反法律法規(guī)？

違法。拖欠工資并規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。工資條不簽字是否違法工資條不簽字違法。如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細(xì)，勞動者可以向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。勞動部門開通了多條渠道幫助勞動者維權(quán)。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以維護自身的合法權(quán)益。勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合

2023-07-16

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工資
工資單代簽是否違法？

企業(yè)應(yīng)保障員工知情權(quán)，讓員工知悉工資分配方案。員工有權(quán)查看自己的福利、工資構(gòu)成等。用人單位可委托銀行代發(fā)工資，需書面記錄支付細(xì)節(jié)并保存兩年。同時，應(yīng)向員工提供個人工資清單，讓員工了解收入構(gòu)成。工資條作為員工收入證明及監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資的重要依據(jù)。如發(fā)生糾紛，工資條還可作為員工維權(quán)之憑。根據(jù)企業(yè)規(guī)定，員工具有了解其工資分配方案的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這意味著員工有權(quán)了解自己的福利和工資構(gòu)成等情況。用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。工資條的作用與意義：員工權(quán) 益的

2023-09-10

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工資
工資單位不給是否侵權(quán)

構(gòu)成侵權(quán)。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2023-06-13

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單位不發(fā)工資條的法律后果是什么

一、單位不發(fā)工資條的法律后果是什么不發(fā)工資條的法律后果，員工可以去勞動保障監(jiān)察大隊舉報。工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、拖欠工資怎么解決1、看發(fā)放時間，拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資。直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報。2、看工資總額和分項是否正確，工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用

2024-01-29

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工資
單位按月發(fā)放工資條是否合法？

每個月不按時發(fā)放工資條是違法行為,因為這涉及到員工的合法權(quán)益。工資條是員工收入的重要證明和監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資的重要依據(jù)。如果用人單位沒有按時發(fā)放工資條,員工可以向勞動保障監(jiān)察大隊舉報。員工享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等情況。每個月不按時發(fā)放工資條是違法行為，因為這涉及到員工的合法權(quán)益。工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細(xì)，員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。工資條作為員工權(quán) 益證明：合法還是違法？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,員工有權(quán)獲得工資條作為其工資的證明。然而,一些企業(yè)為了逃避勞動法規(guī)定的工資支付責(zé)任,可能會采取各種方式規(guī)避或拖延支付工資。在這種情況下,員工

2023-09-02

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工資
公司不發(fā)工資單是違法的嗎

公司不發(fā)工資單是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具工資單，并要求勞動者簽字確認(rèn)?！豆べY支付暫行條例》第五條規(guī)定的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代為領(lǐng)取，用人單位可以委托銀行支付工資，用人單位必須書面記載支付的金額、時間、收款人的姓名和簽名，保存兩年以上以備將來參考。用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單，根據(jù)《勞動法》，勞動者有權(quán)了解和監(jiān)督企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，即勞動者有權(quán)了解自己的福利待遇和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資單是一種侵權(quán)行為，工資單應(yīng)該是企業(yè)本月支付給員工的工資明細(xì)，讓員工清楚地了解自己的收入構(gòu)成。當(dāng)發(fā)生爭議時，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他詳細(xì)證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資此外，工資單可以全面反映員工的月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)是否從職工工資中扣除了養(yǎng)老

2023-05-07

304人看過
工資
單位扣減工資的行為是否違法

一般是違法的，我國勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。單位在什么情況下可合法的扣減工資一般說來，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。不屬于上述情況，用人單位不得代扣勞動者工資。根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：（1）國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅。（2）依法簽訂的勞動合同中有明

2023-02-23

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單位發(fā)工資不給工資清單到哪里投訴

如果出現(xiàn)單位發(fā)工資不給工資單的情況，您可以向用人單位要求提供工資清單，如果用人單位拒不提供可以向勞動監(jiān)察部門舉報、投訴。舉報、投訴的方式有：勞動者認(rèn)為用人單位存在違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可采用電話、信函、來訪、網(wǎng)上等方式向勞動保障行政部門的監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行舉報。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》指出，即使用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證，同樣可以被認(rèn)定為雙方存在勞動關(guān)系。工資條是勞動關(guān)系的憑證，所以單位應(yīng)該供給。

2023-06-14

110人看過
法律綜合知識
有效維權(quán)單位不發(fā)放工資是否合法

一、有效維權(quán)單位不發(fā)放工資是否合法單位不發(fā)放工資是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資。單位不發(fā)放工資的維權(quán)方式是：可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（一般為勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、拖欠工資仲裁申請書怎么寫1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項；3．事實和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名

2024-01-13

169人看過
工資
不發(fā)工資單算不算違法

公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認(rèn)。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。一、不發(fā)工資單是否違法公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認(rèn)。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。二、工資不發(fā)完扣留一部分違法嗎如果公司扣留員工工資，員工可以收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴：1.工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2.用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“

2023-03-20

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工資
單位代發(fā)工資能否認(rèn)定勞動關(guān)系，單位代發(fā)工資合法嗎

單位代發(fā)工資能認(rèn)定勞動關(guān)系的，同時還可以根據(jù)考勤記錄、勞動協(xié)議、交納社會保險記錄等進(jìn)行認(rèn)定。單位代發(fā)工資合法的，同時被委托的單位一般都是銀行。一、單位代發(fā)工資能否認(rèn)定勞動關(guān)系單位代發(fā)工資能認(rèn)定勞動關(guān)系。除此之外還可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放能證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。法律依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。二、單位代發(fā)工資合法嗎單位

2023-06-04

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單位可以規(guī)定違法不發(fā)工資嗎

1、只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。2、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。勞動者按規(guī)定提出辭職，不會影響結(jié)清工資。3、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的

2023-06-14

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工資
用人單位違法不發(fā)工資的行為

用人單位違反勞動合同，無故拖欠或不支付勞動報酬有以下四種情況：1、沒有按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額的支付勞動者勞動報酬的。2、所支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。3、安排加班不支付加班費。4、解除或者終止勞動合同時，沒有按照勞動合同法規(guī)定向勞動者結(jié)算工資和支付經(jīng)濟補償?shù)?。而根?jù)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第四條：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；或用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可以暫時延期支付勞動者工資。其中因用人單位經(jīng)營困難等問題，征得工會同意延期發(fā)放工資的，延期時間的最長限制由當(dāng)?shù)厥?、自治區(qū)、直轄市的勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。如果超過最長限制仍不發(fā)工資且沒有說明情況的，視為無故拖欠。一、因疫情拖欠工資該怎么辦因疫情拖欠工資，勞動者可以咨詢了解，要求后期補發(fā)。因疫情，假期延長和復(fù)工延遲屬于企

2023-06-29

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