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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

一、離職補償有代通知金嗎

離職補償有代通知金。

一般情況下，代通知金與經(jīng)濟(jì)補償金對單位而言是兩種性質(zhì)截然不同的責(zé)任，也是勞動者享有的兩種性質(zhì)不同的權(quán)利，勞動者可以一并向單位主張，而且代通知金不屬于經(jīng)濟(jì)補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

二、員工離職工資補償標(biāo)準(zhǔn)

（一）與轉(zhuǎn)制單位解除聘用合同的人員，支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為：

被解聘人員在該轉(zhuǎn)制單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資；在該轉(zhuǎn)制單位工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應(yīng)得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計算。月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補貼之和的標(biāo)準(zhǔn)計算。

（二）與轉(zhuǎn)制單位解除勞動合同的人員，支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為：

勞動者在轉(zhuǎn)制單位2007年12月31日前的工作年限，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金按照每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。

勞動者在轉(zhuǎn)制單位2008年1月1日后的工作年限，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金按照每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

勞動者月工資高于本市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的年限最高不超過12年。