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不發(fā)工資解決方式

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 16:41:10 225 人看過

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

一、拖欠工資在哪個部門投訴

一般由人力資源社會保障部門責令支付，但是其他政府有關(guān)部門也可以在職權(quán)范圍內(nèi)責令支付。1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

二、拖欠農(nóng)民工工資找誰

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第26條依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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用人單位不支付工資的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院依法下達支付令?；蛘邉趧诱呖梢韵蛴萌藛挝惶岢鼋獬齽趧雍贤?，并根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求用人單位為解除勞動合同進行一定的經(jīng)濟補償。比如甲總被乙公司拖欠工資，甲可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，或者向用人單位提出解除勞動合同。辭職不發(fā)工資怎么辦辭職老板不發(fā)工資解決辦法：1、找公司負責人協(xié)商，能協(xié)商解決就協(xié)商解決；2、協(xié)商不成，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴；3、可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付員工工資等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）

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2023-07-05

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2023-09-12

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年前未發(fā)放工資的解決方案

年前不發(fā)工資的處理方法：1、年底不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。廠子不發(fā)工資怎么辦廠里不發(fā)工資可以這樣做：1、協(xié)商或調(diào)解。跟廠里協(xié)商，或向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、仲裁。尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助；3、起訴。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2023-07-04

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工資延遲發(fā)放，公司解決方案

公司延遲發(fā)放工資，如果是故意拖欠工資不給的，可以通過以下方法解決：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因；用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。因疫情影響

2023-08-13

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工資被少發(fā)，高效解決的方法？

老板少發(fā)工資，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?！痉梢罁?jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)

2023-12-04

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店里拖欠工資有沒有解決方式？

律師解答：可投訴、仲裁。勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2024-05-09

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不發(fā)工資怎么辦？如何解決

用人單位不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。離職之后不發(fā)工資怎么辦員工離職公司時，公司應(yīng)該依法支付其目前為止應(yīng)得的勞動報酬。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以采取以下方式維護自己的合法權(quán)利：1、向相關(guān)負責人提出異議，與其自由協(xié)商；2、向勞動行政部門投訴；3、向相關(guān)單位提起調(diào)解或者提出仲裁；4、提出訴訟，通過訴訟程序解決拖欠工資問題?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2023-08-08

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試用期工資不發(fā)如何解決

一、試用期工資不發(fā)如何解決試用期內(nèi)不發(fā)工資的先協(xié)商，協(xié)商不成的可以收集證據(jù)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。用人單位未簽訂勞動合同的，應(yīng)當從第二個月起支付雙倍工資，補繳社會保障。因此，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1．工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80％；2．辭退要求不同；3．經(jīng)濟補償金不同。轉(zhuǎn)正后被辭退的經(jīng)濟補償金一般會比試用期的高?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三、勞動合同試用期是什么特征勞動合同試用期的特征如下：1．試用期時間有一定的限制，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期

2023-08-21

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報警是解決老板不發(fā)工資的好方法嗎？

1、溝通協(xié)商解決，不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權(quán)益。通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位交的保險是最好的證據(jù)。鄰居用臟話罵人報警可以嗎？鄰居用臟話罵人可以報警。對于鄰里糾紛引起的違反治安管理的行為，情節(jié)較輕的，警方會先進行調(diào)解，調(diào)解不成，需要根據(jù)治安管理處罰法給予行政處罰的，一般會處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款

2023-07-06

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解決老板不合理工資發(fā)放的有效方法

一、解決老板不合理工資發(fā)放的有效方法老板欠工資不給最有效的方法：1．找老板協(xié)商。雙方各讓一步，爭取能盡快達成和解；2．到勞動行政部門舉報；3．到勞動仲裁委員會申請仲裁；4．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、拖欠工資訴訟時效多長時間拖欠工資的仲裁時效為一年，對仲裁裁決不服的，才能進行訴訟。勞動仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起一年。且當事人提起勞動爭議訴訟，需經(jīng)勞動仲裁前置程序?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起

2023-12-06

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不給未成年發(fā)工資處理方式

不給未成年發(fā)工資處理方式如下：（1）向當?shù)貦C構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)厣暾堉俨?，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。雇傭未成年工違法嗎1、雇傭16至18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件；2、雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機關(guān)和工會組織要加強對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰。對情節(jié)嚴重、屢教不改者，應(yīng)責令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待未成年的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任；3、對因違法使用未成年造成未成年傷亡事故和國家財產(chǎn)重大損失

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