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一、勞動仲裁判勝訴后如何拿到工資

第一，到所在地法院立案庭去查詢，公司有沒有上訴。

第二，如果沒有上訴，則到勞動仲裁會復(fù)印對方簽收日期證明，即證明對方收到后已經(jīng)過了上訴期，如果以上能證明已經(jīng)生效，則拿著原件到法院立案庭申請強(qiáng)制執(zhí)行，需填表，請到立案庭咨詢工作人員。能不能拿到錢是要看單位給不給錢，如果到達(dá)仲裁的付款日還沒有給錢的話，需要去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十一條：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

二、勞動爭議仲裁受理范圍

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動法也在不斷的健全，公民也都清楚要在入職后要與用人單位簽訂勞動合同，在勞動合同中也會明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時也寫明工資的支付方式和金額，如果用人單位作出違反勞動合同的行為，我們一定要通過勞動仲裁等法律的途徑來維權(quán)，必要時可以聘請律師協(xié)助自己。