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要求雙倍工資有期限嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:11:27 160 人看過

1、最多幾個月的雙倍工資何時支付？相關(guān)法律規(guī)定，雙倍工資最多可支付11個月。用人單位每月向勞動者支付雙倍工資的起算時間為自用工之日起一個月的次日，截止日期為勞動合同簽訂前一日。自入職之日起一年內(nèi)未簽訂勞動合同的，自入職之日起一個月后至一年前一日支付雙倍工資，一年后一日為無固定期限合同簽訂之日，對雙倍工資的支付有限制嗎。主要原因是用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同時，中國人喜歡說雙倍就是雙倍，就像《消費者權(quán)益保護法》第四十九條規(guī)定的雙倍賠償一樣

雙倍工資是對用人單位不簽訂書面勞動合同的懲罰，不適用于勞動報酬的限制

沒有書面勞動合同是用人單位對勞動者權(quán)利的侵犯，因此我認為限制應從侵權(quán)停止之日起計算

因此，11個月的雙倍工資期限應從用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同之時起計算

在實踐中，我們經(jīng)常聽到雙倍工資是否有期限，一年前沒有簽訂的雙倍工資是否仍然可以要求。我們說，根據(jù)法律規(guī)定，時效起算時間是從解除勞動合同時算起的，起算時間是一年

當然，在一些仲裁委員會的裁決中，特別是遠郊仲裁委員會的裁決中，我們有時會看到有時限的裁決。我們說法律適用不當，職工要堅持起訴或者上訴，如果單位不簽訂書面勞動合同，要求其給職工雙倍工資，可以視為一種處罰。不過，這種處罰也有期限，即雙倍工資的支付期限。在正常情況下，在簽訂書面勞動合同之前需要支付工資，但最高支付期限不能超過11個月

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勞務關(guān)系能要求雙倍工資賠償嗎

一、勞務關(guān)系能要求雙倍工資賠償嗎在法律層面上，勞務關(guān)系并不等同于勞動關(guān)系，因此通常情況下無法依據(jù)此來申請雙倍工資賠償。作為提供勞務服務的一方，勞務參與人員有權(quán)利根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向雇傭方提出支付其應得報酬的請求。勞務關(guān)系是指勞動者與用工者之間通過口頭或書面形式明確約定，勞動者向用工者提供勞動服務，而用工者則依照約定向勞動者支付勞務報酬的一種法律關(guān)系。相較之下，勞動關(guān)系則是指用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未能與勞動者簽訂書面勞動合同的情形下，應當向勞動者每月支付兩倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

2024-07-26

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假期
假期工資是雙倍的嗎

雙倍假期工資是額外的雙倍嗎？根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位希望在休息日延長工作時間，將在原工資標準的基礎上支付雙倍工資，有下列情形之一的，不得額外支付雙倍工資，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應向其支付不低于其工資200%的報酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，如果公司要求加班而不支付加班費，員工可以采取以下措施：1.與公司協(xié)商。為了盡快處理雙方之間的爭議，最好在第一時間進行協(xié)商和處理，以節(jié)省每個人的時間和精力。此外，員工通常在去報告時匿名報告。如果有更多員工從加班工資中扣除，并且擔心影響他們與公司的關(guān)系，建議他們選擇向公司報告3.向勞動監(jiān)察大隊投訴。與舉報相比，投訴實名制，必要時可選擇投訴公司，也可快速解決

2023-05-07

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工資
小時工有雙倍工資嗎

如果是與用人單位存在勞動關(guān)系而按小時制計算報酬的“鐘點工”，應享受法定節(jié)假日待遇。如果是從事家庭服務的“鐘點工”，不屬于與用人單位建立的勞動關(guān)系，沒有約定的不能享有法定節(jié)假日。一、工資是按多少天算?月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個月=21.75天。工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定答的11天法定節(jié)假日。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）二、加班費怎么算加班工資的計算方式如下：1、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；2、休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動

2023-02-27

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工資
勞動者請求雙倍工資有時效性嗎

雙倍工資的時效問題是勞動爭議中經(jīng)常討論的問題。其中主要的觀點有二：第一種是主張適用特殊時效，即勞動關(guān)系存續(xù)期間不計算時效，勞動關(guān)系解除之日起計算1年；第二種主張一般時效，即在知道或應當知道權(quán)利受到侵害時1年內(nèi)。首先，特殊時效的適用對象是勞動報酬。雙倍工資實質(zhì)構(gòu)成包括勞動報酬和對用人單位未訂立勞動合同的懲罰責任。而雙倍工資處罰僅僅是以工資來衡量單位的懲罰額度，并非所指雙倍工資都為勞動報酬；其次，立法目的上看，雙倍工資制度的目的在于規(guī)范用人單位用工，讓其按照法律規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，如果未訂立勞動合同，雙倍工資的懲罰性質(zhì)便體現(xiàn)出來。所以雙倍工資是對用人單位的一種懲罰性責任，用之保護勞動者的權(quán)益的一種方式。所以，雙倍工資作為懲罰性責任適用一般時效。一、未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎按照我們的實際情況來說明，如果我們跟公司簽的第一份合同的期限已經(jīng)到期了，而自己還繼續(xù)在公司工作，這說明我們跟公司

2023-04-03

148人看過

工資
農(nóng)民工工資拖欠可以要求支付雙倍嗎

1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟補償金；3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟賠償金，勞動者搜集相關(guān)證據(jù)，并向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，通過法院判決執(zhí)行。一、拖欠工資如何快速處理拖欠工資快速處理辦法如下：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。二、沒簽勞動

2023-06-21

336人看過
工資
雙倍工資有三倍封頂規(guī)定嗎

雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。雙倍工資沒有三倍封頂?shù)囊?guī)定，三倍封頂只適用于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?。?jīng)濟補償?shù)娜斗忭斒侵竸趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。未簽訂合同雙倍工資支付則不存在類似三倍封頂?shù)囊?guī)定，雙倍工資只有如何確定計算基數(shù)的問題，如果口頭約定或?qū)嶋H固定發(fā)放月工資(正常工作時間工資)為十萬元，那么雙倍工資的計算基數(shù)就是十萬元，而不是上年度社會平均工資三倍封頂。

2023-05-01

316人看過
交通事故鑒定標準
工傷能夠要求雙倍賠償嗎

一、工傷能夠要求雙倍賠償嗎發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷保險待遇。但要是因為單位之外的第三人侵權(quán)，即侵權(quán)主體為第三人時，此時受傷職工能夠同時向第三人主張民事賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。二、工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別1、發(fā)生的基礎關(guān)系不同。工傷的前提是勞動關(guān)系，這里的“勞動關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關(guān)系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。2、賠償標準不同

2023-06-16

298人看過
工資
要求支付雙倍工資仲裁申請書

仲裁申請書撰寫沒有固定格式，但是應包含以下內(nèi)容：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；仲裁一般是當事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關(guān)乎當事人的實體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。一、勞動仲裁申請書該怎么寫啊勞動仲裁申請書可以寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，聯(lián)系方式；仲裁請求，事實和理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；落款，簽名。二、離職單位拖欠工資如何申請仲裁離職單位拖欠工資的，應當按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，在法定的仲裁期間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁，并按照規(guī)定提交相關(guān)材料

2023-04-04

474人看過

不可抗力
雙倍薪資有效期

支付雙倍工資的時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。雙倍工資適用訴訟時效雙倍工資的訴訟時效為一年。用人單位未訂立書面勞動合同的懲罰性規(guī)定自用工之日起滿一年已結(jié)束，滿一年后視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，不存在未訂立書面勞動合同的情形。因此，雙倍工資的仲裁時效應當從未訂立書面勞動合同滿一年的當日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間

2023-07-02

315人看過
工資
雙倍工資如何計算，哪些情況有雙倍工資

雙倍工資的計算方法：1、計算周期為：自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，即期限最長為11個月；2、已發(fā)放的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。很多人將二倍工資簡單理解成了工資的二倍，事實上二倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已經(jīng)發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。應支付雙倍工資的情形：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；（二）用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資；（三）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。一、雙倍工資的仲裁時效雙倍工資的仲裁是用人單位未與勞動者

2023-02-08

361人看過
工資
職工請假要扣雙倍工資嗎

一般公司員工請假，不會扣雙倍工資。具體請假工資按照以下標準發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員、由于他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過天數(shù)的不計發(fā)工資。機關(guān)、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。探親假工資：根據(jù)國務院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標

2023-04-26

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工傷期間每月將有雙倍工資

妻子去年12月在工廠上班時不慎摔傷，導致小腿粉碎性骨折，治療期間連續(xù)4個月沒有上班，現(xiàn)已被廠方辭退。4月21日，寧津縣張先生致電12345市民熱線反映，希望主管部門調(diào)查核實，協(xié)調(diào)廠方給予合理解釋。原來，張先生的妻子在該廠工作有數(shù)年時間，平均月工資為2700—2800元左右，但事發(fā)前一直未與廠方簽訂勞動合同。去年12月，妻子在工作中不慎摔傷，自費在當?shù)蒯t(yī)院等地治療花費近6000元。治療及養(yǎng)傷期間，該廠曾派人送去1000元慰問金，并通過工資卡按每月1080元的標準連續(xù)打了3個月的最低生活費。近日，該廠又派人以口頭告知的形式將妻子辭退。寧津縣人社局接到承辦單后立即進行了調(diào)查，上述情況屬實。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，單位不能隨意辭退。工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)可直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷職工被認定為工傷后，可按規(guī)定向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。工作

2023-06-08

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工作12天離職要求雙倍工資無依據(jù)

張某應聘到單位工作了12天就離職了，他能否要求未簽訂勞動合同的雙倍工資呢?2013年6月18日，張某應聘到山東某化工公司工作，雙方約定張某月工資3680元，但該公司未與張某簽訂勞動合同。因?qū)ぷ鳝h(huán)境不滿意，張某于同月30日離開該公司。2013年7月6日，張某向濟南市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求化工公司支付半個月的工資1840元、未簽訂勞動合同的雙倍工資1840元、經(jīng)濟補償1840元及未及時支付經(jīng)濟補償?shù)馁r償金1840元。仲裁委裁決后，張某不服，向歷城區(qū)法院起訴。法院認為，張某提交的上崗證證明其2013年6月18日至6月30日在化工公司工作過。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。張某要求化工公司支付半個月的工資1840元，應予支持。《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建

2023-06-10

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無固定期限下崗工資雙倍賠償有哪些

用人單位違法解除或者終止無固定期限勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在解約或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。一、終止勞動合同公司賠償金應該怎么算用人單位違法終止勞動合，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、無固定期限勞動合同賠償用人單位違法解除無固定期限勞動合同，以經(jīng)濟補償為標準支付勞動者兩倍賠償金；雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。三、懷孕期間可以終止勞動合同嗎懷孕期間用人單位是不能終止勞動合同的，順延至該情形消失。用人單位違法終

2023-06-20

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