企業(yè)如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)的員工
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時(shí)間： 2023-06-13 09:06:59
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以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同，須注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：
1、應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”，要求是：用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。
2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。
3、應(yīng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。并不是說(shuō)單位說(shuō)員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就可以認(rèn)定員工有該行為，而是要拿出切實(shí)的證據(jù)證明此項(xiàng)。
法官裁判案件，有一個(gè)基本的審判原則，即以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。很多用人單位把這里的“事實(shí)”理解為客觀事實(shí)，實(shí)際上這里所說(shuō)的“事實(shí)”不是客觀事實(shí)，而是法律事實(shí)。所謂法律事實(shí)，即指法律能夠認(rèn)可的事實(shí)，通常是有證據(jù)證明的事實(shí)。
4、注意通知工會(huì)、通知員工本人的程序。
同理，辭退“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的”員工，用人單位也不能以有員工失職，給公司造成損失即作辭退處理，要按照法律的規(guī)定來(lái)操作，更要在單位的規(guī)章制度中明確職務(wù)要求和重大損失的標(biāo)準(zhǔn)。
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嚴(yán)重違紀(jì)，從勞動(dòng)法角度是指嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。在我國(guó)，企業(yè)可以通過(guò)建立企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)約束、激勵(lì)、管理員工?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于嚴(yán)重違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，法律并沒(méi)有沒(méi)有統(tǒng)一的量化指標(biāo)，企業(yè)可根據(jù)自身情況，對(duì)違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)等加以界定。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)認(rèn)為既然法律把嚴(yán)重違紀(jì)的界定權(quán)交給企業(yè)，就可以為所欲為，無(wú)限地放大員工的責(zé)任，減少自身風(fēng)險(xiǎn)，將并不嚴(yán)重的違紀(jì)行為規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)以此來(lái)解除勞動(dòng)合同，這種現(xiàn)象嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者，如果發(fā)現(xiàn)公司的規(guī)章制度嚴(yán)重違紀(jì)的界定不合理，不合法，侵犯到自己的合法權(quán)益，依法有權(quán)對(duì)該界定的有效性提出異議。風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：☆☆☆☆風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：辦理項(xiàng)目重點(diǎn)注意事項(xiàng)要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同的依據(jù)若用人單位依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工作出解除勞動(dòng)合同及其他處罰決2023-06-1097人看過(guò) -
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因重大過(guò)失造成人身?yè)p害的，只要是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所造成的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但如果是醉酒、吸毒等原因造成的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位承擔(dān)的工傷責(zé)任是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要職工所受傷害符合工傷條件，不論職工有無(wú)過(guò)失，甚至重大過(guò)失，單位都有承擔(dān)責(zé)任。公司員工打架算不算工傷上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定不屬于工傷的。只有職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。根2023-07-16494人看過(guò) -
對(duì)于員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)證據(jù)，用人單位可以采取以下方法予以固定：1、違紀(jì)員工書寫的檢討書、悔過(guò)書、員工簽字確認(rèn)的情況說(shuō)明書等單位主管領(lǐng)導(dǎo)在員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為后，應(yīng)找其談話，指出員工行為的嚴(yán)重后果并提出書寫要求：應(yīng)完整陳述違紀(jì)行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及的人或單位，違紀(jì)行為發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)，給單位造成損失的損害后果等。書面材料上必須有違紀(jì)員工本人親筆簽名并注明時(shí)間。2、違紀(jì)員工本人簽字的過(guò)失單或違紀(jì)記錄違紀(jì)記錄應(yīng)記載清楚違紀(jì)事實(shí)經(jīng)過(guò)，造成的損害結(jié)果及違紀(jì)行為指向的單位規(guī)章制度中的具體條款等。如有可能違紀(jì)記錄最好應(yīng)由違紀(jì)員工本人填寫，如員工不能自行書寫的，單位工作人員應(yīng)將代填寫的內(nèi)容以誦讀的方式告知違紀(jì)員工本人，并由違紀(jì)員工本人簽署“已了解表格內(nèi)各項(xiàng)填寫內(nèi)容，本人予以認(rèn)可”等類似語(yǔ)言，簽字有困難的可以按手印代替。3、其他員工及知情者的證言與違紀(jì)員工共事的同事對(duì)違紀(jì)員工的違紀(jì)行為了解最清楚，其證言2023-06-03105人看過(guò) -
1995年7月，在軍隊(duì)服役多年的吳越復(fù)員后，被當(dāng)?shù)貜?fù)員安置機(jī)構(gòu)安排到當(dāng)?shù)兀ㄖ型夂腺Y）**酒店電力部配電室做電工，該酒店才開(kāi)業(yè)半年。2002年8月6日，吳與酒店簽訂了20年的勞動(dòng)合同。2003年10月18日，**酒店發(fā)布《關(guān)于禁止酒店所屬單位經(jīng)理和員工進(jìn)行股票交易的通知》。通知規(guī)定：“酒店所屬單位的經(jīng)理和員工不得買賣股票。違規(guī)者將被開(kāi)除“未經(jīng)許可購(gòu)買股票的，請(qǐng)認(rèn)真登記，并于10月22日向酒店證券部報(bào)告情況?！?003年10月22日，吳完成了休息日夜班，上午在行政證券交易大廳“炒股”；第二，參與“炒股”的人員將于明日前到酒店證券部登記；第三，如果有任何違規(guī)行為，他們將被開(kāi)除公職，不得后退。2003年10月22日，當(dāng)吳完成夜班時(shí)，這是一個(gè)休息日。上午10時(shí)30分左右，當(dāng)吳先生帶著股票交易相關(guān)的證件和卡片到當(dāng)?shù)匾患医ㄔO(shè)銀行的證券交易大廳“炒股”時(shí)，李先生和其他三名酒店檢查員剛剛發(fā)現(xiàn)了他，并立即向酒2023-05-07279人看過(guò)
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勞動(dòng)者《勞動(dòng)法》第25條第2款規(guī)定，“如果工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”。雇主可以終止勞動(dòng)合同的平行情況有三種：1.工人嚴(yán)重違反雇主的紀(jì)律或規(guī)章制度2.工人嚴(yán)重玩忽職守，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的3.勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任2。判斷是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為的依據(jù)：1.勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度有約定的，按協(xié)議或規(guī)定辦理2.當(dāng)規(guī)章制度中沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)事項(xiàng)，規(guī)定不明確、規(guī)定明顯不合理或規(guī)章制度無(wú)效時(shí)，注意不同行業(yè)、不同崗位的不同標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真進(jìn)行價(jià)值判斷3.嚴(yán)重違紀(jì)不一定對(duì)用人單位造成重大損害/不符合刑事責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)2023-05-07324人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工遭遇企業(yè)違法解雇，如何維護(hù)權(quán)益員工被企業(yè)違法辭退，維護(hù)自身權(quán)益方法如下：1．向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。3．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。二、用人單位屬于違法解雇的情形用人單位不能辭退員工的情形：1．在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5．其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健2023-11-2061人看過(guò) -
書面合同員工違紀(jì)解雇有哪些條件：?jiǎn)T工違紀(jì)用人單位可以解雇，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位用以評(píng)價(jià)勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度”從而解除勞動(dòng)合同的，必須具備下列三個(gè)條件：1、勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度中對(duì)職工的違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定，并且勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的制定程序符合國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策，且已向勞動(dòng)者公示。即《勞動(dòng)合同法》第四條的明文規(guī)定。2、職工的違紀(jì)行為與勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時(shí)違紀(jì)、失職行為的原始記錄證據(jù)。即A公司僅靠經(jīng)理人員的主觀判斷及關(guān)于用車?yán)锍坦飻?shù)的推斷，不足以作為張先生違反勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)定證據(jù)。3、如果規(guī)章制度中對(duì)職工違紀(jì)行為規(guī)定了處理程序，則必須按規(guī)定程序給予處理，并有相應(yīng)證據(jù)。相關(guān)知識(shí)解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開(kāi)除。在建立2023-04-26361人看過(guò) -
以嚴(yán)重違紀(jì)辭退的要點(diǎn)包括了以規(guī)章制度作為依據(jù)、員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)等。違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不是自愿離職的情況下，是可以申請(qǐng)領(lǐng)取的。一、如何以嚴(yán)重違紀(jì)辭退以嚴(yán)重違紀(jì)辭退須注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：1.應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。2.規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。3.應(yīng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。并不是說(shuō)單位說(shuō)員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就可以認(rèn)定員工有該行為，而是要拿出切實(shí)的證據(jù)證明此項(xiàng)。4.注意通知工會(huì)、通知員工本人的程序。同理，辭退嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的員工，用人單位也不能以有員工失職，給公司造成損失即作辭退處理，要按照法律的規(guī)定來(lái)操作，更要在單位的規(guī)章制度中明確職務(wù)要求和重大損2023-06-04172人看過(guò)
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如果雇員違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定終止合同，而不支付賠償金，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第26條（6）正在依法追究刑事責(zé)任2023-05-03367人看過(guò) -
舉證責(zé)任案例介紹：王先生于2008年12月入職某公司品檢部擔(dān)任產(chǎn)品檢驗(yàn)員職務(wù)，公司與王先生簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定工資為4,000元/月。2009年5月，公司以王先生工作嚴(yán)重失職(一個(gè)月中本應(yīng)抽檢60件產(chǎn)品，但王先生在3月份只抽檢56件產(chǎn)品)導(dǎo)致公司重大損害為由解除與王先生的勞動(dòng)合同。王先生辯稱，雖然少抽檢了部分產(chǎn)品，但產(chǎn)品在使用過(guò)程中并沒(méi)有質(zhì)量問(wèn)題，公司以工作嚴(yán)重失職為由將他辭退不符合法律規(guī)定。公司認(rèn)為，他們辭退王先生是因?yàn)橥跸壬ぷ鞯膰?yán)重失誤導(dǎo)致了公司重大損害。根據(jù)公司《質(zhì)檢員工作守則》的規(guī)定，一個(gè)月中漏檢1件屬于工作失職，漏檢3件以上(含3件)屬于嚴(yán)重失職?，F(xiàn)在王先生在其2009年3月份的工作中，少抽檢4件產(chǎn)品，屬于嚴(yán)重失職，按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同合理合法。仲裁庭認(rèn)為，公司以王先生嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司重大損害為由提出解除勞動(dòng)合同，但未能提出相關(guān)證據(jù)證明公司存在重大損害。因2023-06-09337人看過(guò) -
經(jīng)理如何處理因違紀(jì)員工被解雇而產(chǎn)生的勞資糾紛勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決。如果談判失敗，他可以申請(qǐng)。如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，您可以向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)解雇違紀(jì)員工必須同時(shí)滿足以下條件：1.企業(yè)員工有下列錯(cuò)誤行為之一：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序；違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益；不服從正常轉(zhuǎn)移；貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，尚不夠刑事處罰的；無(wú)故鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；其他嚴(yán)重錯(cuò)誤2.企業(yè)員工經(jīng)教育或處罰后仍然無(wú)效。對(duì)于違紀(jì)員工，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則。符合辭退條件的員工，經(jīng)教育或者給予相應(yīng)的行政處分，仍不改變的，可以給予辭退警告。經(jīng)調(diào)查1-3個(gè)月仍不改正的，予以辭退，發(fā)給辭退證明。具體程序如下：（1）車間和部門提出員工違紀(jì)證明和處理意見(jiàn)（2）廠長(zhǎng)（經(jīng)理）或其他指定人員核實(shí)違紀(jì)事2023-05-07179人看過(guò) -
1、國(guó)有企業(yè)職工違法亂紀(jì)如何處罰國(guó)有企業(yè)職工違法亂紀(jì)，要根據(jù)違法亂紀(jì)的情況進(jìn)行處罰。國(guó)有企業(yè)規(guī)章制度有處罰的，可以按規(guī)章制度處罰；沒(méi)有處罰的，可以行政處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任。第二，對(duì)國(guó)有企業(yè)職工受賄，應(yīng)該給予什么樣的處罰。只有代表國(guó)家或者國(guó)有企業(yè)履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、管理等職責(zé)，即“從事公共事務(wù)”，才可能構(gòu)成受賄罪。一般來(lái)說(shuō)，只有國(guó)有企業(yè)管理人員、會(huì)計(jì)人員、出納人員等才能構(gòu)成受賄罪。國(guó)有企業(yè)職工收受他人財(cái)物，可以構(gòu)成“公司、企業(yè)人員受賄罪”。即利用職務(wù)上的便2023-05-31485人看過(guò)
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事情是這樣的，張某某和公司于2005年11月1日簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同到期后，雙方又續(xù)簽了3年的勞動(dòng)合同。張某某的平均工資為1692元。2012年8月9日，因?qū)ぷ靼才庞挟愖h，張某某在電話中與車間主任發(fā)生爭(zhēng)吵。2012年8月12日，公司綜合辦以張某某不服從車間主任的指揮和調(diào)度，頂撞車間負(fù)責(zé)人，在公司內(nèi)造成了十分惡劣的影響為由，根據(jù)單位的員工獎(jiǎng)懲條例，經(jīng)公司研究決定，作出了對(duì)張某某解除勞動(dòng)合同的處理決定。張某某不服，于2012年8月25日向南昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委逾期未作出仲裁裁決，張某某于是遂根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第43條的規(guī)定向南昌市青山湖區(qū)人民法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為：根據(jù)該公司的員工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定，對(duì)同事、上司、下屬行為不當(dāng)造成影響者，記警告處分;情節(jié)嚴(yán)重者，記小過(guò)處分;情節(jié)特別嚴(yán)重者，記大過(guò)及以上處分。對(duì)貴賓行為不當(dāng)造成影響者，記小過(guò)處分;情節(jié)2023-06-04108人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了企業(yè)在制定紀(jì)律處分時(shí)需要注意的問(wèn)題。紀(jì)律處分是規(guī)章制度中最為關(guān)鍵和敏感的部分,需要滿足符合目的性、適法性、合理性、適當(dāng)性、范圍性、限定性和明確性等條件。在處理違紀(jì)員工時(shí),需要注意處理人性化、證據(jù)完備化和程序合法化等問(wèn)題。一、關(guān)于對(duì)違紀(jì)員工處罰的設(shè)定及需要注意的問(wèn)題：企業(yè)的紀(jì)律處分是規(guī)章制度中最為關(guān)鍵和敏感的部分。在設(shè)定用人單位的紀(jì)律處分時(shí)，需要滿足以下幾個(gè)條件：1、符合目的性；2、符合適法性；3、符合合理性。2、適當(dāng)性。3、范圍性。4、限定性。5、明確性。二、對(duì)違紀(jì)員工處罰時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：一要處理人性化；二要證據(jù)完備化；三要程序合法化。 如 何 確 保 違 紀(jì) 員 工 的 處 理 符 合 法 律 規(guī) 定 ？確保違紀(jì)員工的處理符合法律規(guī)定是企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù),也是保障員工權(quán)益和維護(hù)企業(yè)紀(jì)律的重要保障。在處理違紀(jì)員工時(shí),企業(yè)必須依法合規(guī),程序正當(dāng),確保公正、公平、公開(kāi)。首先,企2023-09-04361人看過(guò)
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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