勞動合同沒有寫工作時間有郊嗎？
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勞動合同中沒有寫明工作時間僅僅屬于書寫不當，還是有效的，但是還沒有上升到違法的程度，因為沒有約定還可以法定，法律規(guī)定就是每周上班時間不能超過40小時。如果用人單位讓勞動者每周上班時間超過40小時，就應按超過時間向勞動者發(fā)放加班工資。
勞動合同中沒有寫明工作時間僅僅屬于書寫不當，還是有效的，但是還沒有上升到違法的程度，因為沒有約定還可以法定，法律規(guī)定就是每周上班時間不能超過40小時。如果用人單位讓勞動者每周上班時間超過40小時，就應按超過時間向勞動者發(fā)放加班工資。
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勞動合同后沒寫具體工作時間有效嗎勞動合同中沒有寫明工作時間僅僅屬于書寫不當，還是有效的，但是還沒有上升到違法的程度，因為沒有約定還可以法定，法律規(guī)定就是每周上班時間不能超過40小時。如果用人單位讓勞動者每周上班時間超過40小時，就應按超過時間向勞動者發(fā)放加班工資。另外，勞
2020.05.31 990 -
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勞動合同沒有工作時間限制嗎勞務合同對工作時間沒有限制。目前每天的勞動時間一般都不會超過八個小時，除此之外，都是各單位自行確定勞動時間，不能強迫勞動。但是，非全日制用工一般有勞動時間限制。勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十
2020.04.05 622
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2022-07-12 15,340 -
勞動合同沒有工作時間和工資
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2023-07-08 15,340 -
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2022-08-14 15,340 -
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2021-11-19 15,340
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11,032 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,698 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
