產(chǎn)假要帶薪休假嗎
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帶薪休假這個概念其實是不準(zhǔn)確的，產(chǎn)假是從生產(chǎn)日前15天算起。公司給你發(fā)工資截止到生產(chǎn)日的前15天，也就是你的產(chǎn)假什么時候開始，你公司給你發(fā)工資就什么時候結(jié)束。
有的。產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權(quán)利。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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產(chǎn)假是帶薪休假嗎？產(chǎn)假是帶薪休假的。女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
2020.09.12 255 -
陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎陪產(chǎn)假是帶薪休假。產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付。陪產(chǎn)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。陪產(chǎn)假的好處如下： 1、有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康； 2、有
2022.06.17 1,998 -
陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎陪產(chǎn)假當(dāng)然應(yīng)該是帶薪假，否則就是事假性質(zhì)，規(guī)定天數(shù)就變得毫無意義我個人認為陪產(chǎn)假的工資應(yīng)由社保負擔(dān)，理由是企業(yè)繳納的生育保險并未區(qū)分男女。如果是企業(yè)增加的陪產(chǎn)假，工資應(yīng)由企業(yè)自行負擔(dān)。
2020.12.06 672
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產(chǎn)假是帶薪休假嗎
產(chǎn)假是帶薪休假，工資應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，包括獎金、津貼等。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 建議
2022-01-17 15,340 -
產(chǎn)假是要帶薪休嗎
是的。女職工有權(quán)在產(chǎn)假期間要求生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險的，按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2021-12-03 15,340 -
產(chǎn)假是要帶薪休嗎？
產(chǎn)假并不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼，是本企業(yè)上年度職工月平均工資。《女職工勞動保護規(guī)定》第五條規(guī)定，女職工懷孕期間、分娩期間、哺乳期間不得降低基本工資。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒有參加生
2021-10-25 15,340 -
產(chǎn)假是指帶薪休假嗎？
產(chǎn)假是帶薪休假的。女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
2021-07-12 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,726 2021.02.26 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,489 2022.04.17 -
00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時
2,314 2022.05.11
