員工和廠里沒有簽訂勞動(dòng)合同合法嗎
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時(shí)間： 2023-04-19 16:33:03
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一、員工和廠里沒有簽訂勞動(dòng)合同合法嗎
工廠沒有簽訂勞動(dòng)合同違法。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
公司沒給簽勞動(dòng)合同非法。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年公司未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年公司未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
工廠不簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)維護(hù)自己的合法利益。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月，不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎
1、沒有簽勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果雙方協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。
2、如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，30天后勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
這個(gè)行為屬于違法行為，單位要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，遇到這種情況員工可以向單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴，要求單位每個(gè)月支付雙倍的工資，也可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，若是對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以去法院提起民事訴訟。
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繼續(xù)履行簽訂的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司倒閉，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同2023-03-3079人看過 -
勞動(dòng)者廠里沒簽勞動(dòng)合同，如果自用人單位之日起已經(jīng)超過一個(gè)月了，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)獲得每月雙倍工資的賠償，但是賠償?shù)脑路葑疃嗖怀^十一個(gè)月，即最多賠償?shù)絾挝挥霉M一年時(shí)為止。一、未簽完勞動(dòng)合同能拿多長(zhǎng)時(shí)間的雙薪？未簽書面勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以獲得十一個(gè)月的雙倍工資。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、試用期工作滿一年沒簽合同就被辭退有工資嗎勞動(dòng)者過了試用期仍沒簽合同，且被辭退的，會(huì)有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定和勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)來支付勞動(dòng)報(bào)酬。且要從用工之日起的第二個(gè)月，支付給勞動(dòng)者雙倍工資，但最多不超過是十一個(gè)月的雙倍工資。如果是過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，還要依法支付補(bǔ)償金。三、建立勞動(dòng)關(guān)系是不是要簽訂勞動(dòng)合同單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系2023-06-25449人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,員工入職后需在一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂。若未在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位需向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此,用人單位有責(zé)任在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與其訂立書面勞動(dòng)合同。在員工入職后，需在一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂。1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用人單位有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間限制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期2023-11-11304人看過
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法律綜合知識(shí)一、沒簽訂勞動(dòng)合同員工有過失責(zé)任嗎在簽署合同時(shí)，用人單位未將合同交付予勞動(dòng)者的行為顯然是不合乎法律規(guī)范的，對(duì)此情況，勞動(dòng)者有責(zé)任主動(dòng)尋求與用人單位人事管理部門進(jìn)行有效溝通，以索回屬于自己的勞動(dòng)合同書。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致并簽字確認(rèn)之后，兩者應(yīng)分別持有一份書面文件作為記錄。若經(jīng)過合理的要求，用人單位仍然拒絕提供勞動(dòng)者所要求的勞動(dòng)合同原件，那么勞動(dòng)者便可通過向所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者將此問題提交至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決處理?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系參考以下因素：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（2024-07-05359人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開始，要向員工支付雙倍工資。面對(duì)以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：?jiǎn)T工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在工作一段時(shí)間后，以未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付二倍工資。這種情況有兩個(gè)特點(diǎn)：一是多出現(xiàn)于對(duì)員工要求不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)，二是集中、批量發(fā)生，即在一個(gè)公司同時(shí)入職的數(shù)個(gè)員工的身上同時(shí)發(fā)生。我們暫且稱之為“騙賠”行為。遭遇到“騙賠”的公司，往往會(huì)遭受一定的經(jīng)濟(jì)損失，并且還會(huì)影響公司正常管理的進(jìn)行，如影響正常生產(chǎn)進(jìn)度，員工穩(wěn)定性降低，生產(chǎn)士氣受到影響等等。通過很多案例可以看出，騙賠現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分員工本身明顯存在著惡意。法律法規(guī)固然要遵守，員工的權(quán)益固2023-02-17220人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)公司和員工簽訂終身勞動(dòng)合同，這里的“終身勞動(dòng)合同”指的應(yīng)當(dāng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此公司和員工協(xié)商一致簽訂的“終身勞動(dòng)合同”是有效的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。公司和員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法？用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》26條規(guī)定的情況的，是有效的?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2023-08-01338人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同如果工廠沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)局起訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主應(yīng)在勞資關(guān)系建立后簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有勞動(dòng)合同，員工可以向《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)部投訴。第八十二條用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付兩倍的月薪雇主不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么首先，如果雇主不簽訂合同，員工有權(quán)將工資差額加倍。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！迸c雇員簽訂書面勞動(dòng)合同是雇主的法定義務(wù)。用人單位不履行勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)2023-05-07295人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽訂沒薪酬和不合法？不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)者的工作內(nèi)容包括崗位和職責(zé)，勞動(dòng)報(bào)酬是基本薪資，如果不注明這些內(nèi)容，該勞動(dòng)合同是不合法的。二、勞動(dòng)合同中的工資問題1、最低工資（1）勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼2024-01-16444人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工簽完勞動(dòng)合同手里沒有合同是否合理?員工手里沒有勞動(dòng)合同是不合理的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、簽勞動(dòng)合同要注意審查哪些基本條款?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的履行原則有哪些?(1)親自履行原則，這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，它必須由勞動(dòng)合2023-02-18424人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以直接到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴用人單位非法用工，勞動(dòng)者急辭工，不應(yīng)該扣發(fā)工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，已是非法用工。勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，用人單位不僅不應(yīng)該扣發(fā)工資，而且還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不過，勞動(dòng)者要有能證明與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)使用。用人單位用工不滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，是允許的。如勞動(dòng)者急辭工，將面臨扣發(fā)工資或承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、無(wú)故解除勞動(dòng)合同如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按2023-03-03469人看過
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法律綜合知識(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的法律后果：用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與2022-07-04464人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一、勞動(dòng)合同法規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同算員工嗎?(一)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。(二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(三)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(四)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(五)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(六)考勤記錄;(七)其他勞動(dòng)者的證言等。二、企業(yè)用工不簽勞動(dòng)合同有什么后果?新勞動(dòng)合同法要求公司與員工必須以書面方式簽訂勞動(dòng)合同，公司如果不與員工簽訂勞動(dòng)合同將面臨如下的法律風(fēng)險(xiǎn)、2023-04-29124人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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工廠和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同該如何維權(quán)?新疆在線咨詢 2023-04-05公司沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的。 如果用人單位沒有和職工簽訂書面勞動(dòng)合同的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位簽訂勞動(dòng)合同。并且，職工可以要求單位支付最多11個(gè)月的雙倍工資。 如果單位未繳納社保的，職工也可以同時(shí)在向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴時(shí)，要求單位補(bǔ)繳社保。 -
員工簽署勞動(dòng)合同, 沒有簽訂勞動(dòng)合同, 但是沒有簽訂勞動(dòng)合同有效嗎寧夏在線咨詢 2022-01-20有效，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。有書面協(xié)議不需要支付雙倍工資，但保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳或者向你支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 需要說明的是，如果單位沒有繳納保險(xiǎn)未超過1年的，那么員工可以要求補(bǔ)繳；未繳納保 -
勞動(dòng)合同和化工廠簽訂廣東在線咨詢 2022-01-131、同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同，以不對(duì)用人單位有所損害為原則，否則可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、化工廠沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，讓你加班，你依法享有雙倍工資和加班費(fèi)的權(quán)利。3、在化工廠不依法支付你有關(guān)待遇的情況下，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申告，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、不論是申告，還是申請(qǐng)仲裁，均應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)，否則，你的請(qǐng)求可能得不到支持。 -
工廠沒有簽勞動(dòng)合同，可以直接告廠里嗎，沒有勞動(dòng)合同，工廠會(huì)怎樣海南在線咨詢 2022-03-05雖然工廠未與你簽訂勞動(dòng)合同，但你與工廠之間仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同工廠倒閉河南在線咨詢 2023-03-07公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
