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培訓期間沒有簽勞動合同有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 15:01:48 473 人看過

勞動法規(guī)定，培訓期內(nèi)是有工資的。培訓期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待。若培訓期較長，不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。

一、試用期離職工資如何算

正常情況下試用期的工資為雙方簽訂合同時約定工資的80%，但是不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。低于最低工資標準的，按最低工資標準算。而且試用期的時間是有規(guī)定的，不能無限期地試用，最高的試用期也只是6個月，如果6個月試用期結束，勞動者正常上班的，則為正式員工，應該按照合同約定的工資結算。

二、試用期工資發(fā)放標準是什么

試用期工資發(fā)放標準是不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

三、疫情不治療有沒有工資

疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

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