簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間可以早于企業(yè)成立時(shí)間嗎
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時(shí)間： 2023-03-14 11:51:56
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勞動(dòng)合同不可以早于公司成立時(shí)間，早于公司成立之前的時(shí)間段的這部分無(wú)效，成立之前的用工視為全體股東雇傭的用工，由全體股東承擔(dān)責(zé)任。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。
一、勞動(dòng)合同一定要簽訂嗎？
勞動(dòng)合同必須簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
二、勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該由哪個(gè)部門(mén)來(lái)裁定？
當(dāng)事人要申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候開(kāi)始
用工之日起確立勞動(dòng)關(guān)系。我們?cè)趨⒓庸ぷ髦埃瑫?huì)簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)的雇傭合作關(guān)系，也確保我們作為勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)也明確了用人單位應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)與責(zé)任，這樣勞動(dòng)者才有了法律保障的依據(jù)。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況在現(xiàn)實(shí)中有，但是不多。一般存在于用工比較規(guī)范的用人單位與具有一技之長(zhǎng)的高素質(zhì)勞動(dòng)者之間。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。確定勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間起點(diǎn)意義重大。從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)起，勞動(dòng)者作為用人單位的職工，用人單位作為勞動(dòng)者的用人單位，雙方才開(kāi)始履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，是勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)時(shí)間，是計(jì)算勞動(dòng)者工資的起始時(shí)間。勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限也自建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)開(kāi)始計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！庇霉ぃ侵赣萌藛挝粚?shí)際上開(kāi)始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動(dòng)。用工之日，通俗地講，就是勞動(dòng)者開(kāi)始上班的那一天。用工之日就是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。
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簽三年的勞動(dòng)合同到期后又續(xù)簽幾年用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、未續(xù)訂勞動(dòng)合同情形下雙倍工資該如何主張？用人單位在勞動(dòng)合同到期后未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同存在兩種情形，第一種是勞動(dòng)者在與用人單位在第一次勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形；另一種是用人單位與勞動(dòng)者第二次勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的情形。在第一種情形下，不同地區(qū)所規(guī)定的勞動(dòng)者可以主張的雙倍工資差額存在著差異。如北京地區(qū)，則勞動(dòng)者有權(quán)主張自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的次日起至補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日的雙倍工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。在第二種合同到期后未續(xù)簽的情況下，即用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同而未簽訂的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條2023-03-15151人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、監(jiān)理合同簽訂時(shí)間早于施工合同1個(gè)月合理嗎法律沒(méi)有這方面的強(qiáng)制性規(guī)定，這個(gè)可以雙方當(dāng)事人約定，監(jiān)理合同是指工程建設(shè)單位聘請(qǐng)監(jiān)理單位代其對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行管理，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。建設(shè)單位稱(chēng)委托人、監(jiān)理單位稱(chēng)受托人。監(jiān)理合同簽訂后，一般7日內(nèi)任命總監(jiān)理工程師?！睹穹ǖ洹返囊?guī)定，合同的主要條款包括：（一）當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所；如果主體是法人組織的，應(yīng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照名稱(chēng)為準(zhǔn)，如果是自然人，應(yīng)以身份證上的名字為準(zhǔn)。（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；合同雙方應(yīng)在合同違約責(zé)任條款中加以詳細(xì)描述。如果雙方違反了約定事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任，沒(méi)有約定的按照法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。（八）解決爭(zhēng)議的方法。二、合同簽訂日期雙方可以不一致嗎合同雙方簽訂時(shí)間不一致，不影響法律效力。根據(jù)《民法典》第四百八十三條、第四百九十條規(guī)定，合同雙方簽訂2022-01-23244人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有勞動(dòng)合同如何確立勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，建筑工地群里勞動(dòng)不過(guò)關(guān)系工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等都可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)2023-07-05196人看過(guò) -
合同訂立，指的是兩方以上當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商而于互相之間建立合同關(guān)系的行為。合同的訂立是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各合同訂立方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。前者如要約邀請(qǐng)、要約、反要約等等，包括先合同義務(wù)和締約過(guò)失責(zé)任；后者如承諾、合同成立和合同條款等。合同的簽訂日期是指合同雙方當(dāng)事人之間意思表示真實(shí)的情況下簽訂合同的時(shí)間，一般合同生效的時(shí)間與成立的時(shí)間一致，但在附條件的合同中，合同的生效日期是指合同約定的條件滿(mǎn)足的日期。合同的成立要求意思表示一致，即承諾的內(nèi)容必須與要約的內(nèi)容一致，而合同的生效則進(jìn)一步要求意思表示的自主性和真實(shí)性。一、合同訂立的基本內(nèi)涵合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。合同的訂立由“訂”和“立”兩個(gè)階段組成?！坝啞睆?qiáng)調(diào)締約的行為和過(guò)程為是締約各方接觸2023-03-05366人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。按法律相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位可以在用工一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但該條同時(shí)規(guī)定了“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，合同起始日期和試用期均應(yīng)從用工之日起算。一、員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽合同合法嗎？用人單位在勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期2023-03-04197人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一個(gè)人可以同時(shí)跟兩個(gè)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，前提是兩個(gè)用人單位均為禁止或?qū)儆诜侨罩朴霉さ?。根?jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一般情況下不可以同時(shí)與兩個(gè)公司簽勞動(dòng)合同。若因勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位2024-01-08368人看過(guò) -
勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。按法律相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位可以在用工一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但該條同時(shí)規(guī)定了“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，合同起始日期和試用期均應(yīng)從用工之日起算。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是否就是入職時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間不一定就是入職時(shí)間。如果入職時(shí)間和勞動(dòng)合同時(shí)間不符，應(yīng)以入職時(shí)間為準(zhǔn)。因?yàn)閱T工入職后只要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同即可，這也就造成了勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間往往比入職時(shí)間要晚。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間指的是公司和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間；入職時(shí)間指的是員工第一天工作的時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)2023-07-24442人看過(guò) -
如果用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，最遲要在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的期限最多不超過(guò)十一個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)間是什么時(shí)候勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來(lái)看，分為三種情況：1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。2、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而是在已經(jīng)使用勞動(dòng)者的情況下，從開(kāi)始使用勞動(dòng)者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方當(dāng)2023-07-28378人看過(guò)
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律師事務(wù)所合同生效時(shí)間和簽訂時(shí)間一般都是一個(gè)時(shí)間，就是雙方簽字、蓋章之日生效，就是落款時(shí)間；特殊情況下，兩者不一致，合同簽訂日期就是簽字、蓋章之日；生效日期是雙方規(guī)定的一個(gè)具體時(shí)間，或者什么條件完成的情況下生效。一、網(wǎng)簽合同有效期多久網(wǎng)簽合同有效期明確規(guī)定由當(dāng)事人自行約定。一般生效時(shí)間是：1、一般來(lái)說(shuō)，依法成立的合同自成立之日起生效；2、雙方未約定生效時(shí)間的，一般認(rèn)為自合同簽訂之日起生效；3、當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，自雙方簽訂或蓋章之日起成立；4、當(dāng)事人以信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立前要求簽訂確認(rèn)書(shū)；5、簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)，合同成立，成立之日為生效時(shí)間；合同中未約定生效時(shí)間但對(duì)合同生效有附加條件的，以合同生效時(shí)間為附加條件。二、二審判決生效時(shí)間是多久？我國(guó)法律對(duì)一審判決生效很明確，自判決送達(dá)之日起，15日內(nèi)為上訴期，過(guò)15日未上訴的判決就生效。而二審判決作為終審判決，并沒(méi)有上訴期，二2023-03-11156人看過(guò) -
簽訂一年的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期有明確的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。一、勞動(dòng)合同簽訂一年后到期怎么處理？勞動(dòng)合同到期后，有三種處理方式，分別有不同的法律后果：1、可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞2023-02-21451人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同公司在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。簽訂勞動(dòng)合同的期限，什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同？簽訂勞動(dòng)合同的期限，什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的2023-07-0796人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同簽訂日期能夠晚于合同開(kāi)始時(shí)間嗎?1、勞動(dòng)合同簽訂日期能夠晚于合同開(kāi)始時(shí)間，勞動(dòng)合同能夠提前訂立，也能夠延后訂立，但最多不超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同簽訂日期以簽訂之日為準(zhǔn)，為維護(hù)合法權(quán)益，最好先訂立合同。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用2023-06-1662人看過(guò)
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保證合同保證合同成立的時(shí)間一般為雙方當(dāng)事人簽字蓋章的時(shí)間。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。1、保證合同的目的是保障債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，這是民法典新增內(nèi)容，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)保證合同的這一典型特征；2、保證合同是一種從合同，主債務(wù)的存在是保證合同存在的前提，此處主債務(wù)可以是各種原因產(chǎn)生的債務(wù)；3、保證合同是一個(gè)無(wú)償?shù)膯蜗蚝贤?，保證人不能通過(guò)保證合同要求債權(quán)人給付價(jià)款，保證人單方面向債權(quán)人承擔(dān)保證責(zé)任；4、保證人與債務(wù)人之間的法律關(guān)系及其雙方之間的約定，不影響保證合同的效力。一、保證合同無(wú)效的情形有哪些？1、國(guó)家機(jī)關(guān)未經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)而與債權(quán)人簽定保證合同的，保證無(wú)效。2、學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與債權(quán)人訂立保證合同的，保證無(wú)效；但從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體為保證人的除外。3、企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)未經(jīng)法人書(shū)面授權(quán)或者超出授權(quán)范圍及企業(yè)法人的職能2023-06-19110人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁關(guān)于勞動(dòng)合同簽約時(shí)間與簽訂的啟示時(shí)間是否一致等問(wèn)題，有以下簡(jiǎn)單解答。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)間與實(shí)際辦手續(xù)時(shí)間不一致，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致的，可以延遲辦理離職手續(xù)，用人單位依法給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或2023-02-20385人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間能不能早于公司注冊(cè)時(shí)間山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-14勞動(dòng)合同中早于公司成立之前的時(shí)間段的這部分無(wú)效，成立之前的用工視為全體股東雇傭的用工，由全體股東承擔(dān)責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條所稱(chēng)的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。 -
勞動(dòng)關(guān)系確立時(shí)間是簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間嗎浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-061、決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的是企業(yè)用工事實(shí)。 只有企業(yè)開(kāi)始用工，勞動(dòng)者才與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。從這個(gè)規(guī)定可以看出，建立勞動(dòng)關(guān)系前可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但開(kāi)始用工后1個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同不等于同時(shí)建立了勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同法第10條第三款規(guī)定，“用人單位 -
抵押登記時(shí)間可以早于借款合同與抵押合同簽訂時(shí)間嗎?新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-06展開(kāi)全部可以的。 1、根據(jù)《擔(dān)保法》第四十一條規(guī)定，“當(dāng)事人以本法第四十二條規(guī)定的財(cái)產(chǎn)抵押的，應(yīng)當(dāng)辦理抵押物登記，抵押合同自登記之日起生效，抵押權(quán)自登記之日起設(shè)立”。 2、但是《物權(quán)法》《合同法》中規(guī)定“合同自合同成立時(shí)生效；未辦理物權(quán)登記的，不影響合同效力”3，《物權(quán)法》的頒布明確了“物權(quán)、債權(quán)區(qū)分”原則，即使抵押物權(quán)不成立，仍不影響抵押合同的成立及生效。所以抵押登記時(shí)間的早晚不影響借款合同和抵 -
合同有效期早于合同簽訂日時(shí)，以哪個(gè)時(shí)間為準(zhǔn)新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-09根據(jù)合同法37條規(guī)定：采用合同書(shū)形式訂立合同的，在簽字和蓋章以前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行合同的，對(duì)方接受的，合同成立。所以，在1月1日到2月15日之間，你們已經(jīng)履行了合同，且對(duì)方都接受的，合同自履行之日生效，如果沒(méi)有履行，那么就是簽字蓋章之日起生效。
