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如果用人單位拖欠工資，可以通過(guò)電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。此外，還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，要求其支付拖欠的工資。電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)是最直接的方法。勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)監(jiān)察制度，并設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)監(jiān)察員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察工作。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)監(jiān)察員負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)察，并對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行查處。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)監(jiān)察員作出的監(jiān)察決定不服，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)用人單位的勞動(dòng)監(jiān)察制度做出了規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)監(jiān)察制度，并設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。惡意拖欠農(nóng)民工工資1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法

拖欠農(nóng)民工工資幾年，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工加付賠償金。農(nóng)民工可以通過(guò)以下方法維權(quán)：向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限

一、農(nóng)民工工資拖欠投訴如何撤銷(xiāo)1、農(nóng)民工因被拖欠工資而投訴單位的，可以向受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)直接申請(qǐng)撤回投訴，該行政部門(mén)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)單位確實(shí)已經(jīng)付清工資或者沒(méi)有拖欠事實(shí)的，可準(zhǔn)許撤回。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。第十條，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工

用人單位拖欠農(nóng)民工的工資，起訴書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列內(nèi)容：原告和被告的基本信息；訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。拖欠農(nóng)民工工資的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用仲裁前置，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序才能向人民法院起訴。拖欠農(nóng)民工工資起訴書(shū)如何寫(xiě)的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。第一百二十四條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息；（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》（202

一、如何防范農(nóng)民工工資拖欠風(fēng)險(xiǎn)如下防范農(nóng)民工工資拖欠風(fēng)險(xiǎn)：首先，農(nóng)民工本人要與分包企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，約定工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期。勞動(dòng)合同是農(nóng)民工維權(quán)的重要憑證，任何口頭協(xié)議、口頭承諾都是不可靠的。其次，農(nóng)民工要對(duì)自己的出勤記錄、工資發(fā)放情況進(jìn)行確認(rèn)并簽字。再次，分包企業(yè)或班組長(zhǎng)帶領(lǐng)或二次分配等方式都是違法的。農(nóng)民工工資數(shù)額要本人簽字確認(rèn)，并通過(guò)總承包企業(yè)以銀行代發(fā)的形式發(fā)放到本人的工資卡中，工資卡要由本人保管。二、拖欠工資仲裁多久能拿到錢(qián)拖欠工資仲裁四十五日內(nèi)能拿到錢(qián)，最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、不得拖欠或克扣。又根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)：（一）未按照約定支付工資的；（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拖欠或克扣工資的；（四）不支付加班工資的；（五）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)依法對(duì)企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。企業(yè)在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供必要的資料和證明。農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)事實(shí)清楚、不及時(shí)裁決會(huì)導(dǎo)致農(nóng)民工生活困難的工資爭(zhēng)議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可部分裁決；企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當(dāng)事人可依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、一人有限責(zé)任公司好長(zhǎng)時(shí)

農(nóng)民工作為城市中的弱勢(shì)群體，經(jīng)常遭遇拖欠工資的問(wèn)題。當(dāng)這些問(wèn)題越來(lái)越多的時(shí)候，農(nóng)民工應(yīng)該學(xué)會(huì)維護(hù)自己的個(gè)人權(quán)益，避免一直受到欺凌。那么,拖欠農(nóng)民工工資怎么辦,如何維護(hù)自己的權(quán)益(一)不拖欠農(nóng)民工工資怎么辦,如何維護(hù)自己的權(quán)益()。冷靜理性中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，有權(quán)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工欠薪問(wèn)題已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央政府的高度重視。國(guó)家有關(guān)部門(mén)正在采取相關(guān)措施加以解決。因此，我們應(yīng)該保持冷靜的態(tài)度，理性地處理事情。學(xué)會(huì)依法維權(quán)如果拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)部門(mén)執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；您也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院起訴和執(zhí)行；如果你無(wú)力提起訴訟，你也可以申請(qǐng)減免法律費(fèi)用?？傊?，我們應(yīng)該在政府和法律的幫助下獲得應(yīng)有的報(bào)酬。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)要求各地注意保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益把

一、工程多次轉(zhuǎn)包后農(nóng)民工工資如何處理工程多次轉(zhuǎn)包后農(nóng)民工工資的處理方法是：由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第三十條分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。工程建設(shè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。二、工程多次轉(zhuǎn)包拖欠工資的仲裁時(shí)效工程多次轉(zhuǎn)包拖欠工資不受仲裁時(shí)效限制，除非勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷

一、包工頭拖欠農(nóng)民工工資要如何維權(quán)包工頭以各種理由不發(fā)工資的，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法利益。如果有欠條等證據(jù)證明的，可以保留好相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、建設(shè)工程中拖欠民工工資應(yīng)當(dāng)要如何維權(quán)公司不給工程款是克扣工資的行為。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

可以請(qǐng)求法院判決對(duì)方支付欠款。欠錢(qián)不還，當(dāng)事人為了維護(hù)自身合法權(quán)益，只要滿足起訴條件，就可以憑借條到法院起訴，起訴時(shí)，對(duì)借條沒(méi)有任何要求，就是沒(méi)有借條，也可以起訴。勝訴后對(duì)方不履行生效判決的，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。一、債權(quán)人沒(méi)有借條應(yīng)該怎樣要回借款債務(wù)人如果到期不還欠款的，即使沒(méi)有借條，債權(quán)人仍然可以攜帶身份證、起訴狀及副本去被告住所地法院提起民事訴訟請(qǐng)求對(duì)方還錢(qián)。沒(méi)有借條的，可以提供其他能夠證明雙方存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系的證據(jù)，如雙方的聊天記錄、銀行的轉(zhuǎn)賬記錄、證人證言等。法院判決對(duì)方還錢(qián)，但是對(duì)方在法院生效判決規(guī)定的期限內(nèi)仍不履行的，可以在期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、公司欠賬一直拖怎么辦首先可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。如果勝訴，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，對(duì)方就必須履行。如果對(duì)方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向

一、拖欠農(nóng)民工工資何時(shí)違規(guī)拖欠農(nóng)民工工資超過(guò)約定日期未支付時(shí)違規(guī)。如果遇到工資被拖欠的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、直接起訴到法院等方式索要拖欠的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久拖欠工資仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者

一、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的單位或個(gè)人如何處理?無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的單位或個(gè)人將會(huì)被列入到失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單中。用人單位存在克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資，達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額的;或拖欠農(nóng)民工工資造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的，該用人單位及其法定代表人(實(shí)際控制人)、其他負(fù)責(zé)人將被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：(1)針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;(2)經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;(3)屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，建設(shè)總承包方將建設(shè)工程分包出去。如果拖欠農(nóng)民工工資，施工總承包方將先把工資還清，再依法追回。第三十條分包商直接負(fù)責(zé)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付?？偝邪虘?yīng)監(jiān)督分包商的勞動(dòng)和工資支付。分包商拖欠農(nóng)民工工資的，總包商應(yīng)先付清欠款，再依法追繳欠款。建筑工程分包，拖欠農(nóng)民工工資的，總包單位應(yīng)當(dāng)先清償債務(wù)，然后依法追償。工程分包的法律責(zé)任是什么。民事責(zé)任主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：（1）分包商與實(shí)際施工單位簽訂的分包合同無(wú)效，已履行的合同不能直接返還，應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償。建設(shè)工程竣工驗(yàn)收合格的，實(shí)際建造人可以按照合同約定要求支付工程款，分包合同履行過(guò)程中發(fā)生的損失由分包商和實(shí)際建造人按照過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)。（2）分包商單獨(dú)或與實(shí)際施工單位共同承擔(dān)因分包而拖欠的材料款、租賃款、民工工資等費(fèi)用的連帶責(zé)任；（3）因分包造成的安全事故的責(zé)任，安全事故由分包商與實(shí)際施工單位承擔(dān)連帶責(zé)任；（4）因分