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如何保障農(nóng)民工工資不被拖欠？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 08:04:42 70 人看過

拖欠農(nóng)民工工資幾年，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工加付賠償金。農(nóng)民工可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

拖欠農(nóng)民工工資找誰

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)：保障農(nóng)民工工資支付條例的政策解讀1、《條例》所稱農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動的農(nóng)村居民。2、農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動任務(wù)。3、保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持市場主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督，按照源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題。4、《條例》規(guī)定，縣級以上地方人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對本級人民政府有關(guān)部門和下級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時調(diào)解糾紛。5、為確保按時足額支付農(nóng)民工工資，《條例》明確了用人單位主體責(zé)任、

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法律綜合知識
工資被欠，農(nóng)民工應(yīng)該如何維權(quán)

一、工資被欠，農(nóng)民工應(yīng)該如何維權(quán)農(nóng)民工工資被拖欠的，農(nóng)民工有權(quán)通過依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟等方式來保障自己的權(quán)利?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人。二、拖欠工資需要提供什么證據(jù)對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2．能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司

2023-08-13

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農(nóng)民工
農(nóng)民工的工傷權(quán)益如何保障？

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,農(nóng)民工如果在工作過程中遭受工傷,可以享受工傷待遇。用人單位有責(zé)任及時為農(nóng)民工辦理工傷保險手續(xù),確保其合法權(quán)益得到保障。如果農(nóng)民工受到事故傷害或職業(yè)病,用人單位應(yīng)采取措施確保其得到及時治療,并向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,以保障其及時享受保險待遇。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,農(nóng)民工如果在工作過程中遭受工傷,可以享受工傷待遇。因?yàn)樗信c用人單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工,用人單位都有責(zé)任及時為其辦理工傷保險手續(xù),以確保其合法權(quán)益得到保障。用人單位先為農(nóng)民工辦理工傷保險的，由當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。農(nóng)民工受到事故傷害或者職業(yè)病后，與其有勞動關(guān)系或者事實(shí)勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，確保工傷職工得到及時治療，并按照規(guī)定向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，確保工傷職工及時享受保險待遇。用人單位如何為農(nóng) 民工辦理工傷保險根據(jù)《工傷保險條例

2023-09-03

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