久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

外包員工沒有勞動合同是違法的。勞務(wù)外包又叫勞務(wù)派遣。派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無、工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

一、哪些合同是有效的

滿足以下條件的合同就是有效合同：

1、訂立合同時，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；

2、雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等情形；

3、合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

二、哪些合同是無效的

以下合同是無效的：

1、合同意思表示虛假，以合法形式掩蓋非法目的；

2、當(dāng)事人惡意串通損害他人合法利益簽訂的合同；

3、合同違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；

4、合同違背公序良俗等。

外包員工辭退如何賠償

1、外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

2、外包員工被退回勞務(wù)派遣公司后的處置辦法

按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位對勞動者只能有兩種安置辦法，即按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付工資，或者重新派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位選擇重新派遣勞動者的，只有當(dāng)重新派遣維持或者提高勞動合同約定條件。被派遣勞動者仍不同意的，勞務(wù)派遣單位才能夠依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項解除勞動合同。

需要注意的是，在這種解除情況下，勞務(wù)派遣單位仍然要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。