誰負(fù)責(zé)加班證明
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 16:02:00
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2007年6月，張某進(jìn)入我市城區(qū)一家公司從事修理工作，雙方于2010年9月解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂的勞動(dòng)合同最后期限為2009年6月6日至2011年6月5日，約定月薪3000元。張某向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因?yàn)楣緵]有給他全額支付加班費(fèi)和年假工資
據(jù)張某介紹，2009年8月至2010年8月期間，他在工作日和周末加班，公司沒有為他安排年假。雖然公司支付了2213元的部分加班費(fèi)，但不包括周六72小時(shí)的加班費(fèi)。他向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供了一份類似日歷的自制加班時(shí)間表。公司認(rèn)為，他們支付的2213元加班費(fèi)已經(jīng)包括了72小時(shí)的加班費(fèi)，而張某的職位是綜合計(jì)算工時(shí)制，因此沒有必要支付加班費(fèi)。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)為其加班提供真實(shí)有效的證據(jù)，并于10月29日承擔(dān)舉證責(zé)任，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條第十條、第十一條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條、第十八條第十九條根據(jù)《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位非正常工作時(shí)間和綜合工作時(shí)間管理的通知》第八條，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司賠償張某29688元，加班費(fèi)和年假工資誰負(fù)責(zé)加班舉證《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位的舉證責(zé)任作了專門規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，并以不利后果，即勞動(dòng)者列出的加班時(shí)間為準(zhǔn)。因此，盡管張某和公司未能提供相應(yīng)的考勤卡和72小時(shí)加班費(fèi)等證據(jù)進(jìn)一步證明加班事實(shí)，本案也可依法處理
市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒用人單位實(shí)行考勤制度和考勤卡?？记谟涗?、工資支付憑證等證據(jù)一旦丟失或損壞，用人單位將承擔(dān)不利的法律后果；同時(shí)，用人單位應(yīng)使用考勤卡等考勤記錄，防止員工計(jì)算加班時(shí)間
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“哪里有那么多額外的課程？每周最多兩小時(shí)，只有12天加班費(fèi)2023元?！庇捎陔p方意見不一，爭(zhēng)議仍在繼續(xù)，小文怒氣沖沖地提請(qǐng)仲裁“根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位索要加班費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者能夠證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。顯然，也就是說，勞動(dòng)者對(duì)加班是否確實(shí)存在負(fù)有初步舉證責(zé)任……”然而，在庭審中，面對(duì)公司的口才，小文向記者表達(dá)了自己的困惑。在資本強(qiáng)、勞動(dòng)弱的情況下，如果連最簡(jiǎn)單的出席都拿不出來，怎么打官司，這種“勞動(dòng)者初步舉證責(zé)任”讓小文陷入尷尬境地其實(shí)，小文的經(jīng)歷也不例外。28歲的吳小姐在做了兩年經(jīng)理后，為企業(yè)奉獻(xiàn)了40多個(gè)休息日和法定節(jié)假日。辭職后，吳小姐向原雇主索要加班費(fèi)時(shí)被告知自己沒有加班，“我們實(shí)行的是人性化管理。只有普通員工才有出勤，經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2023-05-07335人看過 -
行政強(qiáng)制措施“誰審批、誰監(jiān)管，誰主管、誰監(jiān)管”原則的內(nèi)涵簡(jiǎn)析：從字面涵義理解，“誰審批、誰監(jiān)管”是指依法享有審批許可權(quán)的行政主體，對(duì)其實(shí)施的行政審批事項(xiàng)進(jìn)行事中事后監(jiān)督管理；“誰主管、誰監(jiān)管”是指依法享有行政管理權(quán)的行政主體，對(duì)其主管事項(xiàng)進(jìn)行事中事后監(jiān)督管理。股票增發(fā)由誰審批由監(jiān)會(huì)審批，中國(guó)監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)發(fā)行之日起，上市公司應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)發(fā)行股票；超過6個(gè)月未發(fā)行的，核準(zhǔn)文件失效，回須重新經(jīng)中國(guó)監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)后方可發(fā)行。證券發(fā)行申請(qǐng)未獲核準(zhǔn)的上市公司，自中國(guó)監(jiān)會(huì)作出不予核準(zhǔn)的決定之日起6個(gè)月后，可再次提出證券發(fā)行申請(qǐng)。上市公司發(fā)行證券前發(fā)生重大事項(xiàng)的，應(yīng)暫緩發(fā)行，并及答時(shí)報(bào)告中國(guó)監(jiān)會(huì)。該事項(xiàng)對(duì)本次發(fā)行條件構(gòu)成重大影響的，發(fā)行證券的申請(qǐng)應(yīng)重新經(jīng)過中國(guó)監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)。以上就是股票增發(fā)的具體情況，在司法實(shí)踐中，由于股東增發(fā)的具體情況是不同的，所以還需要根據(jù)股東的股權(quán)認(rèn)定比例來進(jìn)行合法的認(rèn)定，公司也應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際情況來選擇增2023-07-2293人看過 -
法律綜合知識(shí)一、加地?zé)崧┝苏l負(fù)責(zé)地?zé)峁軣o故漏水構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)由造成漏水的過錯(cuò)人承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，找出漏水原因是管道質(zhì)量問題、裝修問題、物業(yè)問題后再找相應(yīng)的所有人或管理人承擔(dān)恢復(fù)原狀、賠償損失的責(zé)任。二、物業(yè)管理的形式分類（一）居住物業(yè)：是指具備居住功能、供人們生活居住的建筑；包括住宅小區(qū)、單體住宅樓、公寓、別墅、度假村等；當(dāng)然也包括與之相配套的共用設(shè)施、設(shè)備和公共場(chǎng)地。商業(yè)物業(yè)：有時(shí)也稱投資性物業(yè)，是指那些通過經(jīng)營(yíng)可以獲取持續(xù)增長(zhǎng)回報(bào)或者可以持續(xù)升值的物業(yè)，這類物業(yè)又可大致分為商服物業(yè)和辦公物業(yè)。（二）商服物業(yè)是指各種供商業(yè)、服務(wù)業(yè)使用的建筑場(chǎng)所，包括購(gòu)物廣場(chǎng)、百貨商店、超市、專賣店、連鎖店、賓館、酒店、倉(cāng)儲(chǔ)、休閑康樂場(chǎng)所等。辦公物業(yè)是從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、咨詢、服務(wù)等行業(yè)的管理人員（白領(lǐng)）辦公的場(chǎng)所，它屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資料的范疇。這類物業(yè)按照發(fā)展變化過程可分為傳統(tǒng)辦公樓、現(xiàn)代寫字樓和智能化辦公建筑等；按照辦公樓物2021-10-27313人看過 -
“哪里有加這么多班?最多一個(gè)星期兩小時(shí)，只能補(bǔ)發(fā)12天加班費(fèi)2023元?！庇捎陔p方各執(zhí)一詞，爭(zhēng)執(zhí)不下，小文一怒之下提起仲裁?！案鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者能證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。很明顯，這就是說，在證明加班事實(shí)是否存在的問題上，勞動(dòng)者具有初步的舉證責(zé)任……”然而在庭審中，面對(duì)單位的振振有詞，小文向記者表達(dá)了自己的困惑，在資強(qiáng)勞弱的局面下，如果自己連最簡(jiǎn)單的考勤都拿不出來，這官司咋打呢?這個(gè)“勞動(dòng)者的初步舉證責(zé)任”，讓小文陷入尷尬的境地。事實(shí)上，小文的遭遇并非個(gè)例。當(dāng)了兩年經(jīng)理，28歲的吳小姐將自己40多個(gè)休息日和法定節(jié)假日奉獻(xiàn)給了企業(yè)。辭職后，吳小姐向前東家討要加班費(fèi)時(shí)，卻被告知沒有加班。“我們實(shí)行的2023-04-29198人看過
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工傷保險(xiǎn)員工因?yàn)樽陨砩眢w問題在公司上班時(shí)暈倒，不是工傷，公司無需承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)申請(qǐng)工傷后對(duì)企業(yè)有影響嗎如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí)，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級(jí)后,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒有什么影響。二、工傷評(píng)殘對(duì)單位有什么影響如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí)，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級(jí)后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒有什么影響。三、意外死亡是不是工傷如果意外死亡了，不一定是工傷。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條所規(guī)定的，員工要算是工傷的，需要員工是在工作時(shí)間在公司或任何執(zhí)行公司安排工作的地方，員工是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生意外才2023-03-30178人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣工出現(xiàn)工傷，一般由勞動(dòng)派遣單位負(fù)責(zé)。對(duì)派遣員工而言，用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。受害人遭到人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)花費(fèi)以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。一、人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)有什么范圍可以向賠償義務(wù)人主張如下項(xiàng)目的賠償：受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。二、車禍賠償單位怎樣確定是否是十級(jí)傷殘因交通事故造成人身意外傷害的，侵權(quán)人應(yīng)承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任，其賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)是:因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義2023-06-28379人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上班感染疫情誰負(fù)責(zé)復(fù)工之后，如果發(fā)現(xiàn)集中性和突發(fā)性的疫情感染，企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)被問責(zé)的，后果很嚴(yán)重而企業(yè)負(fù)責(zé)人一定是第一時(shí)間被追責(zé)，并在此期間承擔(dān)員工接受治療所需的一切費(fèi)用。雖說政府會(huì)承擔(dān)一部分，但企業(yè)也必定會(huì)承擔(dān)一部分。企業(yè)是一個(gè)人員比較集中，通風(fēng)管道覆蓋面很廣的場(chǎng)所，尤其是中央空調(diào)。在還沒有絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的檢測(cè)方法下，貿(mào)然復(fù)工的確是一個(gè)冒險(xiǎn)的做法。如果企業(yè)已經(jīng)決定復(fù)工，那么就要對(duì)員工的勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行必要的改善和注意，而對(duì)于復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)部門也是做了要求企業(yè)要配備消毒液體、溫槍為職工配發(fā)口罩等防護(hù)用品切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。所以，非常不建議在沒有準(zhǔn)備妥當(dāng)?shù)那疤嵯沦Q(mào)然復(fù)工，請(qǐng)企業(yè)管理者慎重決策。二、上班感染疫情會(huì)引發(fā)哪些問題如果真的發(fā)生這種集中性和突發(fā)性的疫情感染，理論上會(huì)引發(fā)以下幾種問題：1、整個(gè)工作區(qū)或者企業(yè)進(jìn)行深度隔離如果真的爆發(fā)這樣的事情，整個(gè)工作區(qū)都需要封閉式管理，尤其是對(duì)于傳染源區(qū)域，進(jìn)2023-04-2965人看過 -
因給付彩禮一方的原因?qū)е禄榧s解除，返還彩禮的數(shù)額可根據(jù)其過錯(cuò)程度、雙方的經(jīng)濟(jì)狀況等因素，酌情減少，減少的數(shù)額一般確定為彩禮總額的10％至50％之間。男女雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)而共同生活一年以上兩年以下，一方請(qǐng)求對(duì)方返還彩禮的，返還的數(shù)額一般不超過彩禮總額的30％同生活一年以內(nèi)三個(gè)月以上的，返還的數(shù)額一般不超過彩禮總額的50％同生活不滿三個(gè)月的，返還的數(shù)額一般不超過彩禮總額的70％。因給付彩禮一方的原因?qū)е峦雨P(guān)系解除的以及在共同生活期間女方懷孕或者流產(chǎn)的，可在前款的基礎(chǔ)上再減少5％至20％。彩禮返還案件的舉證責(zé)任是怎么樣的？彩禮返還糾紛中根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則，往往令原告承擔(dān)舉證不能得風(fēng)險(xiǎn)，從而不能很好地維護(hù)其合法利益。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。理論界通常把這一規(guī)定概括為“誰主張、誰證明”。但在證明責(zé)任分配時(shí)，我們?nèi)孕杞Y(jié)合案件實(shí)際情況，來綜合考慮證明責(zé)任分2023-07-03260人看過
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法律綜合知識(shí)一、排班表能證明加班嗎在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以呈堂的加班證據(jù)包括但不限于考勤表、交接班記錄、加班通知書、薪酬單據(jù)及證人證言等等。針對(duì)加班事實(shí)所涉及的相關(guān)證據(jù)資料由企業(yè)掌控管理的情況，勞動(dòng)者仍需負(fù)擔(dān)起舉證責(zé)任；若勞動(dòng)者成功地證明并證實(shí)有關(guān)證據(jù)材料正被企業(yè)掌握管理的話，那么企業(yè)就需要提供相應(yīng)的證據(jù)，否則將面臨不利的法律訴訟結(jié)果。關(guān)于離職能否重新協(xié)商的問題，只要企業(yè)在此過程中已經(jīng)履行了充分的告知和解釋義務(wù)，并且協(xié)議內(nèi)容沒有違背任何法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制性規(guī)定，同時(shí)也不存在法定意義上的廢除理由，那么勞動(dòng)者就不得再以任何方式對(duì)該等協(xié)議進(jìn)行更改或質(zhì)疑?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。《勞動(dòng)法》第三十八條2024-05-12229人看過 -
違約方負(fù)責(zé)工程違約糾紛的證明。拖欠工程款糾紛需要什么證據(jù)？一、當(dāng)事人資格的證據(jù)這類證據(jù)大致是當(dāng)事人雙方的工商登記資料，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商查詢資料。訴訟時(shí)雙方企業(yè)名稱與原合同不一致的，還應(yīng)當(dāng)提交雙方變更名稱的證據(jù)。這類證據(jù)主要包括建設(shè)工程施工合同和施工過程中工程量增減的補(bǔ)充合同（或協(xié)議、備忘錄、現(xiàn)場(chǎng)工程簽證等）。在上述案件中，律師提交了招標(biāo)文件、中標(biāo)通知書和施工合同，證明了雙方的法律關(guān)系。三是工程預(yù)決算報(bào)告、工程款支付（收款）證明等證明建設(shè)工程合同履行的證據(jù)，以及工程驗(yàn)收、結(jié)算證明、質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等確認(rèn)工程數(shù)量和質(zhì)量的證據(jù)，第四，提出索賠的計(jì)算依據(jù)。由于建設(shè)單位拖欠工程款，建設(shè)單位可以按照建設(shè)工程施工合同的約定，要求對(duì)方承擔(dān)違約金；合同中沒有違約金條款的，可以要求對(duì)方支付一定數(shù)額的違約金最高人民法院司法解釋規(guī)定的滯納金利息。建設(shè)單位提起訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)向人民法院提供索賠金額的計(jì)算方法和計(jì)算清單。針2023-05-07177人看過 -
法律綜合知識(shí)一、出租房加雪種誰負(fù)責(zé)若空調(diào)無法實(shí)現(xiàn)制冷功能，則房東需對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。通常情況下，此類維護(hù)費(fèi)用應(yīng)由出租方即房東來負(fù)擔(dān)。依照有關(guān)法律法規(guī)，出租人亦即房東應(yīng)對(duì)租賃物進(jìn)行常規(guī)維護(hù)。然而，若于簽署租房協(xié)議時(shí)當(dāng)事人曾對(duì)維護(hù)職責(zé)做出特別約定，便應(yīng)按此協(xié)議條款辦理。依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律之規(guī)定，出租人應(yīng)依法履行租賃物的日常維護(hù)責(zé)任，但若經(jīng)雙方當(dāng)事人另行協(xié)商并達(dá)成特殊約定，便可從其約定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百一十二條出租人應(yīng)當(dāng)履行租賃物的維修義務(wù)，但是當(dāng)事人另有約定的除外。二、出租房子交多少稅費(fèi)就個(gè)人出租住宅和非住宅以及企業(yè)事業(yè)單位出租房屋等現(xiàn)象，我們采取分級(jí)稅率這一稅制體系來進(jìn)行精確計(jì)算及扣除。對(duì)于個(gè)人出租住宅的情形，在月租金為小于等于5000元時(shí)，適用4％的較低稅率；當(dāng)月租金介于5000元到20000元之間時(shí)，執(zhí)行5％的中等稅率；當(dāng)月租金超過2萬元時(shí)，則采用7．68％的高等稅率。例如，假2024-07-23482人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、在工廠上班中毒誰負(fù)責(zé)1、在工廠上班中毒通常工廠負(fù)責(zé)。如果是在上班期間因工作原因受傷中毒，則因認(rèn)定為工傷。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，再做勞動(dòng)能力鑒定，依據(jù)鑒定級(jí)別來進(jìn)行索賠。終止勞動(dòng)關(guān)系的行為違法，并且期間的醫(yī)藥費(fèi)和工資應(yīng)正常發(fā)放。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停2023-08-09151人看過
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誤工費(fèi)上班摔倒受傷誤工費(fèi)由勞動(dòng)者本人承擔(dān)。上班摔倒屬于自身原因，并不屬于工傷，用人單位不需要賠償，其他人也沒有任何賠償?shù)牧x務(wù)。只有因工作的原因受的傷才是工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在公司上班受傷骨折怎么處理在公司上班受傷骨折的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)2023-08-0484人看過 -
法律綜合知識(shí)一、怎么證明公司加班不給加班費(fèi)若需證實(shí)企業(yè)未能支付所要求的加班薪酬，可選用以下幾種途徑予以證明：首先，是利用雇傭合同與內(nèi)部規(guī)章制度。在簽訂整合的雇傭合同時(shí)，必須清晰地注明約定的工作時(shí)間及相關(guān)加班申報(bào)條款；反之，當(dāng)工作時(shí)間超出國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)范圍，且符合加班的實(shí)際情況，但卻未收到相應(yīng)的加班薪酬，此時(shí)，勞動(dòng)者便可提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的訴求。其次，是借助考勤記錄與薪資單據(jù)來證明確有存在的加班情況。若由雇主持有這些證據(jù)，勞動(dòng)者則可提交自行拍攝的相關(guān)照片作為舉證材料。接著，是通過回顧加班申請(qǐng)表以確認(rèn)上班時(shí)間。如對(duì)于加班管理方面設(shè)有特定流程的企業(yè)來說，加班申請(qǐng)表亦可發(fā)揮類似的證明作用。最后，包括錄音資料、視頻影像以及電子郵件等在內(nèi)的各類證據(jù)，都可能直接或間接證實(shí)企業(yè)對(duì)員工加班的安排及其實(shí)施情況。若所涉加班金額龐大，聯(lián)合其他員工共同提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)可能更為有效，同時(shí)，必要時(shí)也可尋求專業(yè)律師協(xié)助解決問題。2024-07-12224人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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加班猝死了誰負(fù)責(zé)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-03我找到額關(guān)于加班猝死誰負(fù)責(zé)的內(nèi)容如下，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷，按工亡標(biāo)準(zhǔn)賠付。沒買社保的，由用人單位賠償，作為單位方可以考慮及時(shí)聯(lián)系律師，與對(duì)方家屬溝通，爭(zhēng)取私了，降低損失。如果需要，可聯(lián)系我，有此類談判經(jīng)驗(yàn)。 -
規(guī)定加班餐該誰負(fù)責(zé)北京在線咨詢 2022-10-09工作餐或者工作餐費(fèi)屬于單位福利，不是法律強(qiáng)制要求的，加班餐根據(jù)單位的政策規(guī)定執(zhí)行。 -
員工宿舍加班費(fèi)誰負(fù)責(zé)四川在線咨詢 2022-05-03你好: 你問的問題有些需要落實(shí),比如,你住的電力局宿舍,是什么性質(zhì)的呢.是單位上提供的住房還是你私人已經(jīng)購(gòu)買了的.如果是單位住房那單位就應(yīng)該對(duì)這一切費(fèi)用負(fù)責(zé).生產(chǎn)的費(fèi)用是什么原因產(chǎn)生的,你沒有講述清楚.水閘是自來水公司安裝還是由宿舍安裝,這些就會(huì)牽扯到誰對(duì)最后的費(fèi)用負(fù)責(zé)的問題.但你的講述中沒有說清楚.無法詳細(xì)回復(fù). -
沒有證據(jù)證明是誰的責(zé)任誰負(fù)責(zé)？安徽在線咨詢 2022-10-05交通事故根據(jù)事故雙方違章情況劃分事故責(zé)任交通事故責(zé)任劃分為，主要責(zé)任，同等責(zé)任和次要責(zé)任1，主要責(zé)任，因駕駛?cè)诉`章發(fā)生交通事故或重大交通事故使人死亡或者受傷的應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，駕駛證吊銷二年2，同等責(zé)任是駕駛?cè)穗p方都出現(xiàn)違章發(fā)生交通事故的雙方應(yīng)屬于同等責(zé)任，駕駛證扣12分或者不扣分3，次要責(zé)任人是對(duì)方違章發(fā)生交通事故是對(duì)方受傷或死亡的應(yīng)負(fù)次要責(zé)任，駕駛證扣12分或者不扣分 -
加班時(shí)間突發(fā)腦溢血責(zé)任誰來負(fù)責(zé)海南在線咨詢 2022-07-11上班期間突發(fā)疾病最終導(dǎo)致的后果不同，用人單位承擔(dān)的責(zé)任也不同，主要看后果如何，分以下兩種情況。 1、職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救治愈的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因?yàn)槟X溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報(bào)職工醫(yī)療保險(xiǎn)即可，如果用人單位沒有購(gòu)買職工醫(yī)療保險(xiǎn)，該醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷部分由用人單位承擔(dān)。 2、職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救無效死亡的，這里也分兩種
