勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢
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時(shí)間： 2023-04-10 15:11:16
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些問(wèn)題
勞動(dòng)合同簽訂除了具備雙方的信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款外，還需注意：
（一）用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證。
（二）要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以及是否同意單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)。
（三）勞動(dòng)報(bào)酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不符。
（四）若未收到公司的員工手冊(cè)等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動(dòng)合同上寫明收到了公司的規(guī)章管理制度并表示服從。
（五）勞動(dòng)合同簽字、蓋章后，勞動(dòng)者本人要保管一份。
二、勞動(dòng)合同具有哪些特點(diǎn)
勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn)：
（一）勞動(dòng)合同主體具有特定性，即中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者；
（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；
（三）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。
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勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者應(yīng)該和公司主張重新簽訂勞動(dòng)合同，用以維護(hù)自己的合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、孕婦可以拒絕調(diào)崗嗎？孕婦可以拒絕調(diào)崗?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條第一款規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。二、公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位是否可以要求賠償公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位可以要求賠償。工作崗位2023-03-22327人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動(dòng)者合同：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職并重新簽訂勞動(dòng)合同在此方案下，具體操作方式為：經(jīng)與員工溝通，由員工本人提出辭職與母公司解除勞動(dòng)合同，同時(shí)與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同，并約定員工在母公司工作的司齡由子公司承繼。由于辭職是員工個(gè)人行為，母公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為鼓勵(lì)調(diào)動(dòng)員工的積極性，公司也可在解除勞動(dòng)合同時(shí)向員工支付一定的離職獎(jiǎng)勵(lì)金。此方案的操作要點(diǎn)主要包括：第一，員工應(yīng)當(dāng)以書面方式向母公司提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)保留書面辭呈原件，以證明系員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的2023-07-2274人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系此種雙重勞動(dòng)關(guān)系，若未得到允許，是違法的。1、原勞動(dòng)合同未解除，又簽了新合同，這是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動(dòng)合同履行。2、《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司沒(méi)有賠償，可以解除勞動(dòng)合同，斷交社保嗎？不合法，沒(méi)解除勞動(dòng)關(guān)系，單位必須為勞動(dòng)者交納社保。勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是需要及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，此外，還需要為勞動(dòng)者繳納社保，如果雙方當(dāng)事人已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是可以不再繳納社保的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞2023-07-02472人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動(dòng)合同也無(wú)效。一、變相裁員的法律規(guī)定內(nèi)容有哪些1、若非員工方面原因的休假，休假第一月企業(yè)要給員工以原來(lái)的工資。第二個(gè)月要給員工發(fā)放基本生活費(fèi)，這方面規(guī)定不同地區(qū)會(huì)有所不同，上海市是全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京則是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%.如果公司不按照規(guī)定支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以此要求解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。2、把員工調(diào)離原來(lái)的工作環(huán)境”也要看所簽的勞動(dòng)合同中對(duì)工作地點(diǎn)和職位的約定，企業(yè)想要變換的話需要與員工協(xié)商。協(xié)商不一致，員工不愿意去的話，則符合“簽訂勞動(dòng)合同是所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)2023-03-08347人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、重新簽訂勞動(dòng)合同是否不得約定試用期重新簽訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。用人單位與勞動(dòng)者曾經(jīng)約定過(guò)試用期，重新簽訂或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，不管勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容為何，都只能約定一次試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期合同是屬于勞動(dòng)合同嗎試用期合同屬于勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的2024-02-02146人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期滿后續(xù)訂。是否需要重新簽署保密協(xié)議？沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。本保密協(xié)議適用于在受雇期間和離職后兩年內(nèi)需要遵守本保密協(xié)議的員工，因此，他們是否需要重新簽署也無(wú)所謂相關(guān)知識(shí)：關(guān)于保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第23條和第24條規(guī)定，雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保留雇主的權(quán)利與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競(jìng)業(yè)限制人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和雇主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；勞動(dòng)合同解除或者終止后，上述人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、2023-05-0786人看過(guò) -
勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)合同的重要性體現(xiàn)在增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的守法意識(shí)、維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益、以及妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益三個(gè)方面。通過(guò)簽訂具有法律約束力的協(xié)議,可以規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù),避免隨意解除合同,保障職工的合法權(quán)益,并有效預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)合同的重要性體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：首先，簽訂勞動(dòng)合同可以增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的守法意識(shí)。通過(guò)勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，雙方具有法律約束力的協(xié)議，有助于在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位對(duì)職工進(jìn)行合理的管理，尊重職工的權(quán)利和義務(wù)，并維護(hù)自身的利益。其次，簽訂勞動(dòng)合同有助于維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定一定的期限，用人單位和勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者可以討論是否續(xù)簽合同，從而保證了用人單位和勞動(dòng)者求職的靈活性。最后，簽訂勞動(dòng)合同還有利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，2023-09-08305人看過(guò) -
無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。如果公司是私營(yíng)公司或合伙經(jīng)營(yíng)，法人是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動(dòng)合同了，勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，法人與企業(yè)的關(guān)系在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上寫的很明確了。如果公司是國(guó)有企業(yè)，法人是否簽訂勞動(dòng)合同，由上級(jí)決定，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的人事權(quán)在上級(jí)或母公司，按理說(shuō)，法人的管理關(guān)系應(yīng)在上一級(jí)組織。勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果董事長(zhǎng)是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長(zhǎng)與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人認(rèn)為不需要簽訂勞動(dòng)合同?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人2023-06-20214人看過(guò)
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變更勞動(dòng)合同崗位變更勞動(dòng)合同可以重簽，也可以不重簽，直接變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。崗位變更勞動(dòng)合同需要解除嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢(shì)，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的情況，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者所在公司迫于市場(chǎng)規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢(shì)變更下，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。如果勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動(dòng)者與公司不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致。這2023-08-15184人看過(guò) -
在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動(dòng)合同也無(wú)效。一、勞動(dòng)合同崗位調(diào)動(dòng)是否需要征得員工的同意調(diào)動(dòng)工作崗位是需要征得員工的同意的，《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：(1)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件；(2)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更；(3)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就2023-03-04367人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況：1、公司維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件（工資待遇等）。）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、公司與勞動(dòng)者一方或雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；（二）如果員2023-08-08301人看過(guò) -
根據(jù)最新規(guī)定,如果用人單位與員工在用工1個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位需支付員工月工資2倍的工資。此外,如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,員工有權(quán)要求支付賠償。如果用人單位未保持原先的合同條件,員工可以離職并要求支付補(bǔ)償。在簽訂新的勞務(wù)合同時(shí),用人單位應(yīng)確保滿足合同條件。盡管勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，簽勞務(wù)合同顯然是不合法的。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)解除未到期的勞動(dòng)合同，然后重新簽訂勞務(wù)合同。如果沒(méi)有取得職工同意單位無(wú)權(quán)變更勞動(dòng)合同如果沒(méi)有保持原先的合同條件，職工可以離職并且要求支付補(bǔ)償，并且社保屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者自用工1個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同的，自第2個(gè)月到1年內(nèi)，用人單位需支付月2倍工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定下的勞動(dòng)合同簽訂與解除根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂與解除均受到法律的保護(hù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、合法的原則，不得以任何名義向2023-11-21210人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同合同到期不續(xù)訂需要支付補(bǔ)償金呢勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主要看雙方不續(xù)簽的原因。如果勞動(dòng)合同到期，雙方均不愿續(xù)簽或用人單位不愿續(xù)簽，則用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同到期可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎不一定，勞動(dòng)合同到期并不意味著失業(yè)，可以跟單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的;（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。三、孕婦勞動(dòng)合同到期怎么辦《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞2023-06-15312人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同在簽署勞動(dòng)合同之前仔細(xì)考慮是可以的。即使不遵守勞動(dòng)合同,在法律層面上也不會(huì)產(chǎn)生太大的影響。然而,這可能會(huì)對(duì)個(gè)人的信譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響。雙方在簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該確定好雙方是否會(huì)履行勞動(dòng)關(guān)系,尤其是員工在進(jìn)行面試時(shí),應(yīng)該確定該工作是否適合自己。如果確定好要簽署勞動(dòng)合同的話,最好還是履行勞動(dòng)合同進(jìn)行上班。在簽署勞動(dòng)合同之前仔細(xì)考慮是可以的。即使不遵守勞動(dòng)合同，在法律層面上也不會(huì)產(chǎn)生太大的影響。然而，這可能會(huì)對(duì)您的個(gè)人信譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響。雙方之間在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該確定好雙方是否會(huì)履行勞動(dòng)關(guān)系，尤其是員工在進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)該確定該工作是否適合自己，如果確定好要簽署勞動(dòng)合同的話，最好還是履行勞動(dòng)合同進(jìn)行上班。 簽 勞 動(dòng) 合 同 的 利 弊簽勞動(dòng)合同的利弊法律分析:簽勞動(dòng)合同具有法律約束力,雙方在合同期內(nèi)必須遵守合同約定。勞動(dòng)合同中通常規(guī)定了工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容,保障了勞動(dòng)者權(quán)益2023-09-13423人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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重新聘用員工是否需要簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-13根據(jù)相關(guān)規(guī)定,被企業(yè)聘用或被原單位重新雇用的離退休人士與企業(yè)和原工作單位之間并非勞動(dòng)關(guān)系,而形成勞務(wù)關(guān)系。由于他們享受的各類法定福利待遇無(wú)法得到保障,企業(yè)并不需要提供相應(yīng)的權(quán)益保護(hù)措施。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第三十二條,用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟時(shí),人民法院應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。而企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休
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勞動(dòng)合同主體變更重新簽訂勞動(dòng)合同是否有必要浙江在線咨詢 2022-12-05勞動(dòng)合同主體變更是否有必要重新簽訂勞動(dòng)合同 1、公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。 2、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 3、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五 -
勞動(dòng)合同簽訂是否需要?jiǎng)趧?dòng)合同簽證機(jī)關(guān)同意陜西在線咨詢 2022-08-30您說(shuō)的勞動(dòng)合同簽證機(jī)關(guān)是否需要同意這個(gè)問(wèn)題呢，勞動(dòng)合同需要單位方蓋章才行，但不需要公證，可以去勞動(dòng)與社會(huì)保障局鑒證。 也就是說(shuō)你所簽訂的勞動(dòng)合同只要有你本人和單位的簽章就具有法律效力了，公證是不需要的，最多去勞動(dòng)與社會(huì)保障局鑒證一下。 -
已簽訂勞動(dòng)合同, 就必須要重新簽勞動(dòng)合同嗎寧夏在線咨詢 2022-04-14情況較復(fù)雜，須具體分析，例如：公司變更名稱和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)原勞動(dòng)合同的解除或終止，勞動(dòng)者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
