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公司未簽訂勞動(dòng)合同的是否合法?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-08 16:53:23 332 人看過

首先,公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)然是違法的。

如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,是可以的。但是你要注意一個(gè)問題,勞動(dòng)合同簽訂日期,這個(gè)很重要,你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間,而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題,勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系,如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證:勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以,只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證,工友證言等,也包括你提到的辭職報(bào)告,但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字,而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩,要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù),這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定,而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定,由視為沒有試用期。即使是試用期,用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、加班工資你可以主張,但按照法律規(guī)定,你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說,值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外,證人證言也可以,但效力較弱,被采信的可能性不大。

一、未簽訂勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額,證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

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    快遞公司與快遞員不簽合同是違法的,法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資,不滿一個(gè)月的,按計(jì)薪日折算,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。快遞公司工作流程流程從前往后依次為:數(shù)據(jù)整理業(yè)務(wù)部填取貨單交公司公司安排投遞部配合取貨[分流向取貨后,取貨單交公司督察部]業(yè)務(wù)部填寫數(shù)據(jù)打印申請表交數(shù)據(jù)部打印簽收單(3小時(shí)內(nèi)數(shù)據(jù)部交業(yè)務(wù)部,特殊情況例外)[分流向打印完畢后將數(shù)據(jù)打印單交督察部]業(yè)務(wù)部填寫投遞通知單業(yè)務(wù)部提前24小時(shí)將投遞通知單、簽收單一并交于投遞部(特殊情況例外)投遞部接單后安排投遞投遞部48小時(shí)內(nèi)將簽收單、投遞通知單交于督察部(特殊情況例
    2023-07-16
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  • 未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是否有賠償金?
    未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有賠償金,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    2024-04-20
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#勞動(dòng)合同
北京
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    勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>

    #簽訂勞動(dòng)合同
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    • 公司未簽訂勞動(dòng)合同,僅與員工簽訂違法勞務(wù)合同,是否違法?
      海南在線咨詢 2024-11-13
      1. 用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法,超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同則屬于違法行為。 2. 如果用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者自入職滿一個(gè)月后第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個(gè)月。 3. 未滿16周歲的工人屬于童工,除藝術(shù)類特殊單位外,用人單位使用童工是違法行為。已滿16周歲未滿18周歲的工人則屬于未成年
    • 個(gè)人已簽訂勞動(dòng)合同公司未簽勞動(dòng)合同是否存在
      天津在線咨詢 2022-03-14
      勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位,是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)者,是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?!秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
    • 簽訂勞動(dòng)合同是否需要先簽訂合同中的公司蓋章再簽訂勞動(dòng)合同的法律
      江西在線咨詢 2022-03-17
      一、如果A、B公司都具有用人單位主體資格的話,要先解除A公司的合同,再簽B公司合同。 二、勞動(dòng)合同必須有勞動(dòng)者本人簽字和用人單位蓋章才有效。 三、工齡的概念太籠統(tǒng),對勞動(dòng)者來說比較重要的是本人工作年限、本企業(yè)工作年限、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。本人工作年限是指勞動(dòng)者的從業(yè)時(shí)間,與工齡相同;本企業(yè)工作年限是指勞動(dòng)者在某一單位的從業(yè)時(shí)間,這與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)却鲇忻芮嘘P(guān)系;社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是指勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
    • 公司法人勞動(dòng)合同是否需要簽訂?
      山西在線咨詢 2023-12-11
      公司法人是否需要簽訂勞動(dòng)合同,要根據(jù)具體情況來規(guī)定。如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營,是公司法人且是股東之一,就不用簽訂勞動(dòng)合同了,勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的,與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確了。如果不是股東,那么與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程中明確,而不用勞動(dòng)合同這種形式。
    • 勞動(dòng)關(guān)系未解除勞動(dòng)合同簽訂是否合法
      廣東在線咨詢 2022-05-24
      前一勞動(dòng)關(guān)系未解除,又簽訂新勞動(dòng)合同是合法的,但是如果給前一用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款規(guī)定,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第九十一條規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。