公司未簽訂勞動(dòng)合同的是否合法?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-08 16:53:23
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首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。
如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。
1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。
2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。
一、未簽訂勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。
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法律綜合知識(shí)一、多年未簽訂勞動(dòng)合同的公司能否申請勞動(dòng)仲裁幾年沒簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁賠錢。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、申請勞動(dòng)仲裁需要哪些證明文件勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需提交以下證據(jù)材料：1．勞動(dòng)爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）；4．授權(quán)委托書原件1份（根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限）；5．受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份；6．委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份；7．委托代理不收費(fèi)協(xié)議原件1份；8．律所所函或法律援助公函原件1份；9．被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月2023-12-16197人看過 -
一、公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用2023-02-08237人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、中國《勞動(dòng)合同法》第6條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍，勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為勞動(dòng)合同生效之日起一個(gè)月的次日雇傭，期限為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同簽訂前一天第25條規(guī)定，如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條支付補(bǔ)償，不得支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算期限應(yīng)自雇傭之日起計(jì)算因此，如果員工在公司工作一年且未簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付員工兩倍的工資并簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同II。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。認(rèn)真了解情況，不要簽訂不知情的合同勞動(dòng)合同法規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)在2023-05-07494人看過 -
一般情況下是不合理的，與母公司簽訂勞動(dòng)合同那說明自己跟總公司之間才是屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，如果是母公司派遣到子公司去工作一段時(shí)間的話，這只是屬于暫時(shí)性的工作上的調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)合同也無需專門的進(jìn)行變更。可是我們?nèi)绻胍阶庸救スぷ鞯脑?，最好還是和某公司把勞動(dòng)合同解除了，和子公司再簽訂新的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。一、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司的處理方式子公司屬于獨(dú)立法人，有兩種方案：1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司；2、與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動(dòng)關(guān)系開始時(shí)間即為原公司的勞動(dòng)開始時(shí)間，2023-02-2176人看過
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固定期限勞動(dòng)合同一、應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的是否合法1、應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的不合法。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)2023-04-21128人看過 -
法律綜合知識(shí)在公司尚未正式成立之前，是有可能形成勞動(dòng)關(guān)系的。在此期間，倘若勞動(dòng)者已經(jīng)付出了相應(yīng)的勞動(dòng)，那么按照相關(guān)規(guī)定，單位或者出資人應(yīng)當(dāng)依法給付勞動(dòng)報(bào)酬、給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及承擔(dān)相應(yīng)賠償金。盡管未成立之公司的股份協(xié)議具有法律效力，然而若公司最終未能成功設(shè)立，那么設(shè)立過程中的公司將無法獲得民事主體地位及訴訟主體資格，其所實(shí)施的民事行為雖然有效，但僅由發(fā)起人享有相應(yīng)權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。一旦公司正式成立，便會(huì)繼承發(fā)起人在設(shè)立過程中所進(jìn)行的所有民事法律行為。當(dāng)發(fā)起人為設(shè)立公司而以個(gè)人名義與他人簽署合同時(shí)，該發(fā)起人須獨(dú)自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。然而，若公司在成立后對該合同進(jìn)行確認(rèn)，或者實(shí)際上已經(jīng)實(shí)際享受了合同權(quán)益，那么合同相對方在知曉此事實(shí)后，有權(quán)選擇向公司或該發(fā)起人主張權(quán)益，但一經(jīng)選定，便不得再行更改。以下是關(guān)于未成立公司合同責(zé)任承擔(dān)的具體情形：首先，若發(fā)起人以設(shè)立中公司名義簽署合同，待公司正式成立后，原則上應(yīng)由公司2024-04-27341人看過 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：第1、和老板協(xié)商解決；第2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；第3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；第4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。公司不簽合同辭退員工要支付雙倍工資嗎？公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-08451人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司未簽訂勞動(dòng)合同多年能否進(jìn)行勞動(dòng)仲裁多年沒簽勞動(dòng)合同可以申請仲裁，只需要?jiǎng)趧?dòng)者提交相關(guān)材料到仲裁機(jī)構(gòu)申請就可以了。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需要提交的如下材料：1．勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表；2．申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；3．申訴人身份證明及復(fù)印件；4．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，并注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；5．被訴人工商注冊信息資料；6．申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；7．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同如何申請勞動(dòng)仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同具體如下：1．提交申請書；2．仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受2023-11-07452人看過
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簽訂勞動(dòng)合同不給員工勞動(dòng)合同不能視為未簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位未提交合同的，不能按照未簽訂合同進(jìn)行賠償?shù)?，勞?dòng)者只能向有關(guān)部門作出反應(yīng)，有關(guān)部門自然責(zé)令用人單位改正，但不予處罰。勞動(dòng)者只能通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利，不能非法向勞動(dòng)單位索取合同或者過度行為。員工未簽勞動(dòng)合同離職勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2023-07-03493人看過 -
仲裁費(fèi)用如果要將勞動(dòng)合同進(jìn)行轉(zhuǎn)簽的話，用人單位必須與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，如果沒有與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的話，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行相關(guān)賠償，如果用人單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)脑挘瑒趧?dòng)者可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟，或者是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。一、投資公司拖欠工資怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者維權(quán)方式如下：1.與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。2.協(xié)商不能解決的話，可以通過工會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。4.也可以直接申請勞動(dòng)仲裁，仲裁費(fèi)用大約200-300元2023-03-13255人看過 -
勞動(dòng)者單休公司勞動(dòng)合同是需要簽訂的，因?yàn)椴还苁鞘裁搭愋偷墓荆绻炗唲趧?dòng)關(guān)系的話，必須要簽訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的；二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬2023-04-11465人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為是違反國家法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可以前往勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況并要求賠償,或者申請仲裁要求用人單位補(bǔ)繳社保和支付雙倍工資。如果雙方協(xié)商不一致,勞動(dòng)者可以尋求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的幫助。最遲在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是法律明確規(guī)定的,用人單位未遵守規(guī)定將面臨法律制裁。在要求補(bǔ)繳之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，請注意，若未簽訂勞動(dòng)合同，則未繳納社保的行為是違反國家法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，并要求補(bǔ)繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁并要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動(dòng)合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過1個(gè)月。如果超過1個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償雙倍工資。 簽 勞 動(dòng) 合 同 是 勞 動(dòng) 者 的 基 本 權(quán) 利 ， 用 人 單 位 需 遵 守2023-09-0378人看過
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簽訂勞動(dòng)合同快遞公司與快遞員不簽合同是違法的，法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。快遞公司工作流程流程從前往后依次為：數(shù)據(jù)整理業(yè)務(wù)部填取貨單交公司公司安排投遞部配合取貨［分流向取貨后，取貨單交公司督察部］業(yè)務(wù)部填寫數(shù)據(jù)打印申請表交數(shù)據(jù)部打印簽收單（3小時(shí)內(nèi)數(shù)據(jù)部交業(yè)務(wù)部，特殊情況例外）［分流向打印完畢后將數(shù)據(jù)打印單交督察部］業(yè)務(wù)部填寫投遞通知單業(yè)務(wù)部提前24小時(shí)將投遞通知單、簽收單一并交于投遞部（特殊情況例外）投遞部接單后安排投遞投遞部48小時(shí)內(nèi)將簽收單、投遞通知單交于督察部（特殊情況例2023-07-16355人看過 -
法律綜合知識(shí)未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有賠償金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-04-20250人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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公司未簽訂勞動(dòng)合同，僅與員工簽訂違法勞務(wù)合同，是否違法？海南在線咨詢 2024-11-131. 用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法,超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同則屬于違法行為。 2. 如果用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者自入職滿一個(gè)月后第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個(gè)月。 3. 未滿16周歲的工人屬于童工,除藝術(shù)類特殊單位外,用人單位使用童工是違法行為。已滿16周歲未滿18周歲的工人則屬于未成年 -
個(gè)人已簽訂勞動(dòng)合同公司未簽勞動(dòng)合同是否存在天津在線咨詢 2022-03-14勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 -
簽訂勞動(dòng)合同是否需要先簽訂合同中的公司蓋章再簽訂勞動(dòng)合同的法律江西在線咨詢 2022-03-17一、如果A、B公司都具有用人單位主體資格的話，要先解除A公司的合同，再簽B公司合同。 二、勞動(dòng)合同必須有勞動(dòng)者本人簽字和用人單位蓋章才有效。 三、工齡的概念太籠統(tǒng)，對勞動(dòng)者來說比較重要的是本人工作年限、本企業(yè)工作年限、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。本人工作年限是指勞動(dòng)者的從業(yè)時(shí)間，與工齡相同；本企業(yè)工作年限是指勞動(dòng)者在某一單位的從業(yè)時(shí)間，這與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)却鲇忻芮嘘P(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是指勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 -
公司法人勞動(dòng)合同是否需要簽訂？山西在線咨詢 2023-12-11公司法人是否需要簽訂勞動(dòng)合同，要根據(jù)具體情況來規(guī)定。如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動(dòng)合同了，勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確了。如果不是股東，那么與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程中明確，而不用勞動(dòng)合同這種形式。 -
勞動(dòng)關(guān)系未解除勞動(dòng)合同簽訂是否合法廣東在線咨詢 2022-05-24前一勞動(dòng)關(guān)系未解除，又簽訂新勞動(dòng)合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
