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未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁申請(qǐng)書范文
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-01 20:43:02 93 人看過

申請(qǐng)人姓名:xxx

性別:x出生年月:xx年x月x日民族:x

住址:南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編:210000電話:

工作單位:xxxx郵編:x電話:x

被申請(qǐng)人名稱:xx

住所地:郵編:x

法定代表人:xx職務(wù):xx電話:xx

請(qǐng)求事項(xiàng):

一、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2008年9月的雙被工資2750元。

二、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日,雙休日以及工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資,合計(jì)2283元。

三、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人2008年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi),基數(shù)為1369。

申請(qǐng)人于2008年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月,工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒,一天9個(gè)小時(shí),一個(gè)月3天休息,雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止,被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同,8月份工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí),雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí),雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)

現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn),應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資:

(一)工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;

(二)在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

(三)在法定休假日勞動(dòng)的,按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;

因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此被申請(qǐng)人應(yīng)補(bǔ)繳8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi),基數(shù)1369。

此致

南京市鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:

年月日

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    可以的,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、公司沒簽合同去哪里告?勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒
    2023-06-22
    238人看過
  • 申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系成立范文
    一、申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系成立范文申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系成立范文:1.申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3.證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。4.書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)記入筆錄,經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。5.申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。6.對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。二、仲裁與勞動(dòng)仲裁區(qū)別1.解決爭(zhēng)議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其它財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動(dòng)仲裁則在于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,如勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等糾紛。2.適用法律不同。民商事
    2023-05-27
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  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫模板(個(gè)人勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本)
    俗話說“常在河邊走,哪有不濕鞋”有朝一日會(huì)不小心變?yōu)椤霸妗本湍脛趧?dòng)爭(zhēng)議來說,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以算是最常見的糾紛之一,但是因?yàn)榻痤~小,律師費(fèi)用比較高。很多當(dāng)事人想自己申請(qǐng)仲裁,但是不知道怎么寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。今天,小保就來教你如何填寫勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書01主體信息指勞動(dòng)仲裁的參與主體,包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者為申請(qǐng)人,單位為被申請(qǐng)人。填寫單位信息時(shí)需注意,名稱、住所、社會(huì)信用代碼要與營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的內(nèi)容一致。02請(qǐng)求事項(xiàng)仲裁請(qǐng)求這部分內(nèi)容非常重要,體現(xiàn)出申請(qǐng)人勞動(dòng)仲裁的目的。是要訴求賠償金呢?還是要求支付拖欠的工資?又或者是被迫離職要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?等等都要列舉清楚,示例如下:1、請(qǐng)求裁決由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期間的拖欠的工資XX元;請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;3、請(qǐng)求裁決
    2023-06-04
    130人看過
  • 未簽訂書面勞動(dòng)合同,仲裁時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間?
    未簽訂書面勞動(dòng)合同,要求雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,
    2024-04-19
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#勞動(dòng)合同
北京
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    勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>

    #簽訂勞動(dòng)合同
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      貴州在線咨詢 2022-10-20
      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)采用書面形式。以書面形式申請(qǐng)仲裁,有利于明確表達(dá)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求及其所根據(jù)的事實(shí)和理由,也便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查,決定是否受理,以及在決定受理后,向被申請(qǐng)人轉(zhuǎn)達(dá)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求及其依據(jù),方便被申請(qǐng)人行使答辯的權(quán)利,有利于仲裁活動(dòng)的進(jìn)行。因此,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
    • 勞動(dòng)仲裁仲裁申請(qǐng)書未簽勞動(dòng)合同怎么處理
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-16
      如果勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)于員工來說勞動(dòng)權(quán)益是無法得到保障,企業(yè)的這種行為也是違反勞動(dòng)法的情況,員工有權(quán)要求企業(yè)對(duì)自己進(jìn)行雙倍工資的賠償。要求企業(yè)賠償時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    • 申請(qǐng)書范文個(gè)人勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
      澳門在線咨詢 2022-08-12
      申請(qǐng)人:xx有限公司 住所地:xxxx一環(huán)路北一段xx號(hào) 法定代表人:xxx職務(wù):董事長(zhǎng) 貴委受理申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人xxx有限公司買賣合同糾紛一案【(2011)xx字第(xx)號(hào)】,現(xiàn)雙方就還款事宜初步達(dá)成還款協(xié)議。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》有關(guān)規(guī)定,特申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng),請(qǐng)予準(zhǔn)許。 此致 Xxx市仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人:xxx有限公司 2011年11月16日
    • 勞動(dòng)合同未簽訂,如何向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償?
      湖北在線咨詢 2024-12-05
      1. 前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。所需提交的材料包括:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份,以及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份(如果有的話)。在部分地區(qū),還需提供用人單位的工商登記信息。 2. 提交完材料后,仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)給予立案。值得注意的是,仲裁委員會(huì)不收取任何費(fèi)用。然后,為雙方安排舉證期。之后,將進(jìn)行開庭審理,并對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。
    • 沒簽勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書是怎樣簽訂的呢?
      江蘇在線咨詢 2022-07-29
      申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。