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訂立勞動關系一定要簽訂勞動合同嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-16 20:31:19 248 人看過

建立勞動關系必須簽訂勞動合同。

我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

未訂立勞動關系時勞動關系確認的辦法

未訂立合同時，勞動關系確認的辦法如下：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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