什么情況下可以對(duì)公司員工緩發(fā)工資
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時(shí)間： 2023-07-27 09:05:43
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遇到自然災(zāi)害或是銀行系統(tǒng)方面出了故障等合理理由，可以緩發(fā)工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令其限期支付。
員工離職是否可以緩發(fā)工資
員工離職不可以延緩發(fā)工資的，但是雙方可以協(xié)商處理。
法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時(shí)間限制，勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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申請(qǐng)仲裁需要在這兩種的前提下才可以降薪：1、職工在嚴(yán)重違犯單位的規(guī)定的情況下是允許依法進(jìn)行降職降薪的，企業(yè)私自給職工減少薪資是不合乎法令的；2、如果職工連續(xù)3個(gè)月沒有達(dá)到指標(biāo)，并符合公司薪資管理規(guī)章，是可以對(duì)其薪水待遇進(jìn)行降級(jí)。但如果沒有上面的情況，企業(yè)要調(diào)整職工工資，是需和其商量后并得到同意后，才可以的。公司降薪不辭退合法嗎公司降薪不辭退不合法?？梢韵冗M(jìn)行協(xié)商。1、如果協(xié)商不成可向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。用人單位降低勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以未及時(shí)足額支付報(bào)酬為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償；2、如果不想終止勞動(dòng)關(guān)系，那只能要求工資差額?？梢詥畏阶兏鼊趧?dòng)合同的情形有以下幾種：1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位的；2、勞動(dòng)者由于違反用人單位規(guī)章制定，按照規(guī)章制度被用人單位給予降職降薪的處罰；3、采取結(jié)構(gòu)性浮動(dòng)工資，在約定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整4、其他情況的單方2023-06-30207人看過 -
法律綜合知識(shí)一、資不抵債的情況公司申請(qǐng)破產(chǎn)可以不發(fā)員工工資嗎在企業(yè)面臨破產(chǎn)申請(qǐng)后，倘若其剩余財(cái)務(wù)狀況足以優(yōu)先向員工支付工資，那么應(yīng)按照規(guī)定結(jié)算工資并及時(shí)發(fā)放。然而當(dāng)剩余財(cái)力不足以償還工資時(shí)，公司可不予支付工資。值得注意的是，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的清償順序具體如下：首先，清算費(fèi)用需被優(yōu)先處理；其次是按順序分配給員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及法定賠償金；再次則輪到所拖欠的稅款進(jìn)行償還；最后，若仍有剩余，則用于清償公司的債務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。二、資不抵債的時(shí)候如何辦當(dāng)資不抵債企業(yè)有能力清償?shù)狡趥鶆?wù)，且有足夠的現(xiàn)金維持日2024-07-05175人看過 -
情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限而沒有簽訂無(wú)固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同呢(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，(四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。我們?cè)趯?shí)踐中，經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時(shí)效的限制，1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算，時(shí)間為1年.當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦?，特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時(shí)會(huì)2023-04-21120人看過 -
債權(quán)人1、公司債券的主要特點(diǎn)(1)風(fēng)險(xiǎn)性較大。債券的還款來(lái)源是公司的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，但是任何一家公司的未來(lái)經(jīng)營(yíng)都存在很大的不確定性，因此公司債券持有人承擔(dān)著損失利息甚至本金的風(fēng)險(xiǎn)。(2)收益率較高。與風(fēng)險(xiǎn)成正比的原則，要求較高風(fēng)險(xiǎn)的公司債券需提供給債券持有人較高的投資收益。(3)選擇權(quán)。發(fā)行者與持有者之間可以相互給予一定的選擇權(quán)。(4)經(jīng)營(yíng)權(quán)。反映的是債權(quán)關(guān)系，不擁有對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，但是可以于股東優(yōu)先享有索取利息和優(yōu)先要求補(bǔ)償和分配剩余資產(chǎn)的權(quán)利。2、公司債券的種類有哪些?公司債券的種類：(1)記名公司債券和無(wú)記名公司債券。這是以是否在公司債券上記載公司債權(quán)人的姓名為標(biāo)準(zhǔn)劃分的。我國(guó)目前已發(fā)行的公司債券，絕大多數(shù)是無(wú)記名公司債券。(2)轉(zhuǎn)換公司債券和非轉(zhuǎn)換公司債券。這是以公司債券能否轉(zhuǎn)換成股票為標(biāo)準(zhǔn)劃分的。持有可轉(zhuǎn)換公司債券的人享有選擇權(quán)，可以在一定時(shí)期內(nèi)向公司辦理轉(zhuǎn)換手續(xù)，由債權(quán)人變?yōu)楣蓶|。(32023-04-16296人看過
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工作中受傷在家休養(yǎng)公司應(yīng)該給發(fā)工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。一、工傷工資怎么算？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。二、工傷工資問題工傷工資怎么認(rèn)定根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。三、工傷期間工資怎么算?職工因工作遭受事2023-06-21105人看過 -
合同無(wú)效公司有權(quán)利開除員工嗎什么情況下可以開除。在員工觸犯公司條規(guī)的時(shí)候，公司是有權(quán)利開除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權(quán)開除員工;員工在工作崗位上嚴(yán)重失職，給單位造成重大事故公司有權(quán)開除員工。用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：公司有權(quán)利開除員工嗎什么情況下可以開除(一)在試用期間被2023-04-16124人看過 -
1、員工疾病或非工傷連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（也稱病假工資）由連續(xù)工作年數(shù)分別決定：（1）連續(xù)工作年數(shù)不足2年的，病假工資為本人工資的60％（2）連續(xù)工作年數(shù)不足2年不足4年的，病假工資為本人工資的70％（3）連續(xù)工作年數(shù)不足4年不足6年的，病假工資為本人工資的80％（4）連續(xù)工作年數(shù)不足6年的，病假工資為本人工資的90％（5）連續(xù)工作年數(shù)不足8年的，病假工資為本人工資的100％。2、員工的疾病和非工傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資（也稱疾病救濟(jì)費(fèi)）也根據(jù)連續(xù)工作年數(shù)分別決定：（1）連續(xù)工作年數(shù)不足1年的，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40％（2）連續(xù)工作年數(shù)不足1年不足3年的，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50％（3）連續(xù)工作年數(shù)超過3年和3年的，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60％。員工患有職業(yè)病可以享受哪些待遇根據(jù)衛(wèi)生部（87）衛(wèi)防字第60號(hào)文件第4條的規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)按《職業(yè)病診斷辦法》及其有關(guān)規(guī)定執(zhí)2023-08-18172人看過 -
勞動(dòng)合同的工資由雙方協(xié)商確定。員工不能先簽署公司合同。勞動(dòng)合同必須有下列條款：第一，用人單位主要負(fù)責(zé)人的姓名、住所、法定代表人或姓名；第二，勞動(dòng)者的姓名和地址、居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼；第三，勞動(dòng)合同期限。合同期限主要分為固定期限、非固定期限和完成一定工作的期限。如果是臨時(shí)工作，必須在勞動(dòng)合同中明確。無(wú)固定期限的，視為無(wú)固定期限。無(wú)論簽署期限是一年、兩年還是三年，都必須有開始和結(jié)束日期。第四，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，如崗位具體負(fù)責(zé)內(nèi)容等。工作地點(diǎn)也很重要。勞動(dòng)合同中必須規(guī)定工作地點(diǎn)，否則容易引起糾紛。例如，合同規(guī)定工作地點(diǎn)在北京?？傆幸惶?，公司會(huì)將員工調(diào)到深圳。員工不能接受，因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所已在合同中約定，企業(yè)單方面變更員工的工作場(chǎng)所，屬于用人單位違約第五，工作時(shí)間內(nèi)有休息和休假。目前，中國(guó)有三種工作時(shí)間制度。一是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超2023-05-07116人看過
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調(diào)崗(一)經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。因此，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。(二)特定情形企業(yè)單方降薪除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過以下途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)：1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排2023-06-27336人看過 -
合同無(wú)效1、如果員工犯了盜竊罪、故意傷害罪，搶劫?gòu)?qiáng)奸殺人等等觸犯國(guó)際刑法的罪，公司可以開除或者辭退。2、員工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，注意是嚴(yán)重違反，公司可以開除或者辭退。3、員工在試用期間工作能力不足，甚至還給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)或者其他方面損失的，滿足不了公司用人標(biāo)準(zhǔn)的，公司可以開除或者辭退。4、員工其位不謀其政的或者貪污、營(yíng)私舞弊等等，公司可以開除或者辭退5、員工泄露公司機(jī)密，幫助別的公司工作，與其他公司產(chǎn)生勞動(dòng)合同的，公司可以開除或者辭退除了以上幾種情況，公司不可以無(wú)故開除或者辭退員工，職場(chǎng)新人們也應(yīng)該好好自律，別再糊里糊涂的就被開除了，要用法律的手段保護(hù)自己。公司可以無(wú)薪開除員工嗎1、不能無(wú)薪開除員工。用人單位在勞動(dòng)者過錯(cuò)開除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位可以開除員工的情形如下：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用2023-08-17296人看過 -
法律綜合知識(shí)一、緩刑人員什么情況下可以收監(jiān)？1、在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)緩刑人員犯新罪，可能會(huì)被收監(jiān)?！缎谭ā返谄呤邨l被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，對(duì)新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，違反法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，或者違反人民法院判決中的禁止令，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰。2、緩刑不是免除刑事處罰。案底是不能消掉的。（1）緩刑與免除刑事處罰的區(qū)別就在于緩刑在一定時(shí)期內(nèi)仍然保留執(zhí)行原判刑罰的可能性，即在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)如果犯罪分子沒有再犯新罪，原判刑罰就不再執(zhí)行。反之，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，則應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，并對(duì)新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判2024-01-14467人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)在公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問題進(jìn)行裁員的情況下，員工可以要求賠償。而且如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；則用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。一、用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有哪些有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。二、勞動(dòng)法遣散費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條：2023-04-04137人看過
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仲裁時(shí)效如果公司解雇員工，在什么情況下可以獲得雙薪。上述情形包括合同期滿后未續(xù)簽的情形情形二：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，而不是無(wú)固定期限合同。在什么情況下雇主應(yīng)該與雇員簽訂無(wú)期限合同（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不滿10年的；（3）連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同的；（4）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，我們經(jīng)常聽到“雙薪”是否有限制，一年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的“雙薪”是否還能要求。我們說，根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效起始時(shí)間從勞動(dòng)合同終止時(shí)起計(jì)算，期限為一年當(dāng)然，我們?cè)谝恍┲俨梦瘑T會(huì)，特別是在一些郊區(qū)的仲裁裁決中，有時(shí)會(huì)有限時(shí)的裁決。我們說法律適用不當(dāng)，工人應(yīng)該堅(jiān)持起訴或上訴因?yàn)殡p倍工資是法律規(guī)定的一種懲2023-05-07308人看過 -
以下情形，用人單位從員工的工資中進(jìn)行扣發(fā)是合法的：1、代繳的個(gè)人所得稅；2、代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定，及其它生效的法律文書；4、抵扣用人單位的損失。一、員工損壞公司設(shè)備如何處罰員工損壞公司設(shè)備有以下處罰：1、如果是自然損壞是屬于自然磨損，員工是不需要賠償單位，如果是員工故意損壞，員工需要賠償單位損失；2、賠償方式可以由員工和單位協(xié)商進(jìn)行。也可以在員工工資中按照比例抵扣；3、因勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、當(dāng)月離職扣除上月工資合法嗎當(dāng)月離職扣除上月工資不合法，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。除以下情形用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資外，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單2023-06-26227人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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員工請(qǐng)假要緩發(fā)工資什么情況下可以甘肅在線咨詢 2021-11-06如遇自然災(zāi)害或銀行系統(tǒng)故障等合理原因，可緩發(fā)工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令限期支付。 -
公司沒發(fā)工資的情況下可以起訴嗎？寧夏在線咨詢 2023-09-20公司沒發(fā)工資是可以起訴公司的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若是對(duì)于處理結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)者可以仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。 -
公司可以在員工無(wú)過錯(cuò)情況下扣工資嗎江蘇在線咨詢 2022-09-26不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下：一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。二、加班薪酬不能隨意下降對(duì)職工來(lái)說,的多少與薪酬基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數(shù)。 1、假如對(duì)加班薪酬基數(shù)已作出清晰約好的,應(yīng)按照兩邊的約好核算加班薪酬。 2、假如勞動(dòng)合同清晰約好薪酬數(shù)額,但沒有約好加班薪酬基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約好的薪酬作為加班薪 -
公司擅自降低工資，除了辭退員工，什么情況下可以貴州在線咨詢 2022-04-13公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，擅自降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以解除合同并要求用人單位支付補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第 -
什么情況下發(fā)病后員工工資不能發(fā)浙江在線咨詢 2022-09-01因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治
