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第四次簽訂勞動合同可以拒絕簽訂有期的嗎？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-10 14:02:22 75 人看過

第四次簽訂勞動合同應(yīng)該訂立無固定期限的勞動合同，如果單位要求訂立有期的合同，勞動者可以要求雙倍的賠償。

一，第四次簽訂勞動合同可以拒絕簽訂有期的嗎？

單位的做法是違反法律規(guī)定的。

用人單位與勞動者續(xù)簽第三次勞動合同時，就應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二，法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。第十四條第二款用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第八十二條第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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    • 勞動者有權(quán)拒絕簽訂勞動合同嗎, 勞動者拒絕簽訂勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
      吉林省在線咨詢 2022-03-22
      勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)該簽訂書面勞動合同，所以勞動者無權(quán)拒絕簽訂勞動合同。如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以解除雙方事實(shí)勞動關(guān)系，根據(jù)工作年限支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，
    • 企業(yè)拒絕第三次簽訂勞動合同有沒有賠償
      廣西在線咨詢 2022-07-24
      1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 勞動者拒絕簽訂，可以免責(zé)嗎
      貴州在線咨詢 2022-10-21
      用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同是法律強(qiáng)制規(guī)定的，勞動者拒絕簽訂勞動合同不是公司免責(zé)的事由，對于勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位可以解除勞動合同并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 勞動合同第四次簽訂, 第四次簽訂無固定期限勞動合同后還有什么后果
      安徽在線咨詢 2022-01-23
      1，第四次簽合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。