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在與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)該注意如下方面：

（1）勞動合同的內(nèi)容要注意全面。

勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。

（2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。

不愿意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。

一、合同形式、內(nèi)容要合法

一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當用書面的形式予以確認，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應(yīng)的民事責任等。

合同細節(jié)仔細審查

勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

勞動合同期限；

勞動保護和勞動條件；

勞動報酬；

勞動合同終止的條件；

違反勞動合同的責任。

要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

祖陷阱合同要警惕

部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；采用格式合同，不與勞動者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任；準備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。

二、公司不簽勞動合同怎么賠償啊

公司自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

要注意下列問題：

1.合同內(nèi)容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當用書面的形式予以確認。

2.合同內(nèi)容要全面。應(yīng)包括下列內(nèi)容：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。