未簽訂勞動合同工作兩年以上的，如何補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:52:30
294 人看過
工作兩年以上未簽訂勞動合同的補(bǔ)償辦法單位未簽訂勞動合同，也未辦理社會保險的。您可以聯(lián)系勞動保障局申請仲裁。用人單位自合同簽訂之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的仲裁結(jié)果賠償未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任雇傭時，應(yīng)向員工支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資自入職之日起一個月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間，為自受雇之日起一個月的次日，第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，以簽訂補(bǔ)充書面勞動合同的前一日為期限，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，每月向員工支付兩倍的流動資金，自雇傭之日起一年內(nèi)視為與員工簽訂了無期限勞動合同，而書面勞動合同應(yīng)立即由員工補(bǔ)充
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工作一年以上未簽訂勞動合同有什么補(bǔ)償，未簽訂勞動合同勞動仲裁流程
368人看過
-
未簽訂勞動合同一年以上不滿兩年
119人看過
-
兩年以上工作經(jīng)驗是否需要簽訂勞動合同
80人看過
-
兩年未簽訂合同工作的賠償金額應(yīng)如何確定？
140人看過
-
勞動合同到期未續(xù)簽工作兩年
160人看過
-
用工單位未與勞動者簽訂合同如何補(bǔ)償
182人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多簽訂勞動合同相關(guān)文章
-
簽訂勞動合同如果你沒有簽訂勞動合同，你可以申請從工作的第二個月到一年的雙倍工資，通常是11個月的工資。此外，您可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以終止合同1個月的工資一般來說，如果未簽訂勞動合同，則可將其視為無期限合同。單位可以通過支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來終止合同，這不是問題的關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)工人在單位工作的年數(shù)和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.使用年限的計算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本單位職工的使用年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.不再限定補(bǔ)償期限（12年）3.工資計算基數(shù)：指勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)勞動者的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給勞動者的工資，一般包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資相關(guān)法律法2023-05-07138人看過 -
法律綜合知識一、如何應(yīng)對兩年未簽訂勞動合同問題的問題應(yīng)對兩年未簽訂勞動合同問題的問題如下：1．尋求法律援助：您可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧臃稍鷻C(jī)構(gòu)或律師，了解您的權(quán)利和法律程序。他們可以為您提供有關(guān)勞動法方面的建議和指導(dǎo)。2．收集證據(jù)：如果您有證據(jù)表明您曾經(jīng)與雇主有過工作關(guān)系，例如：工資單、工作記錄、電子郵件或聊天記錄等，這些證據(jù)可以支持您的案件。3．提交申訴：您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動仲裁委員會提交申訴，說明您的情況和要求，并請求他們協(xié)助解決問題。4．尋求幫助：您可以向當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)尋求幫助，他們可以為您提供就業(yè)指導(dǎo)和支持，幫助您重新就業(yè)。二、集體合同和勞動合同區(qū)別在哪1．目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系，利用2023-10-0361人看過 -
工作時間本文主要介紹了勞動者證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、工裝、個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言等。同時，還提到了用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料。工資的發(fā)放狀況以及是否提供工作服等物品。勞動者證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料。 工 資 發(fā) 放 狀 況 及 工 作 證 明 如 何 證 實(shí) 勞 動 關(guān) 系 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系自2023-09-03303人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同如何合法賠償公司工作人員未簽訂勞動合同如下合法賠償公司工作人員：應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同糾紛的仲裁時效勞動合同糾紛仲裁有期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。法律依據(jù)《中華人民共和國2023-08-04192人看過
-
未簽訂勞動合同被辭退如果是因為勞動者本身存在過錯被辭退的，可以要求單位從用工之日起滿一個月后的第二個月起支付雙倍工資，一般支付11個月。如果不是因為勞動者過錯被辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付。員工被辭退工作15年補(bǔ)償金有多少員工被辭退工作15年補(bǔ)償金最高可以拿到12個月的工資。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付2023-07-15279人看過 -
簽訂勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額。可主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一年期間共11個月的雙倍工資差額。一、勞動者主張雙倍工資的時效根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。因此，勞動者入職滿一年，此后的雙倍工資就不會得到支持。勞動者可以主張的期間為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，最多11個月。雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款2023-03-13167人看過 -
一年多未簽勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。員工離職通知單員工離職通知單xxxx同志：根據(jù)你提出的《離職申請》，經(jīng)公司審核你的工作移交手續(xù)，同意你于2009年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關(guān)系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對本公司的貢獻(xiàn)，并祝你事業(yè)順利。此致xxxx有限公司2009年2月27日《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二2023-07-03466人看過 -
法律綜合知識一、兩年未簽訂勞動合同，之后又簽了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位不支付雙倍工資的可以到勞動管理部門投訴。二、兩年未簽訂勞動合同賠償是多少（一）單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。（二）未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內(nèi)。三、未簽訂勞動合同被辭退如何處理《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年2021-11-16401人看過
-
簽訂勞動合同未成年人簽訂勞動合同需要區(qū)分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動合同。一、16歲兒童可以打工嗎？16歲兒童可以打工，已滿十六周歲未滿十八周歲的，屬于未成年工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、根據(jù)我國法律的規(guī)定未成年工算不算童工未成年人開始也是分年齡的，如果是未滿16周歲，那么就屬于童工，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款；2023-03-12202人看過 -
簽訂勞動合同勞動者在用人單位就業(yè)，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。未簽訂勞動合同有工傷怎么賠償用人單位與勞動者未簽定勞動合同，但勞動者發(fā)生工傷的，仍然可以依法是工傷認(rèn)定和申請由工傷保險基金來賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；如果單位也沒有給勞動者繳納工傷保險的，則相關(guān)的工傷保險待遇由單位來支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-07-25394人看過 -
法律綜合知識一、工作10年以上勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到：第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同；第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起2024-01-23493人看過 -
仲裁委員會勞動者和用人單位沒簽勞動合同，勞動者干了兩天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資，用人單位說先干2天沒工資是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。沒簽勞動合同自離有工資嗎沒簽勞動合同自離有工資。自離工資計算標(biāo)準(zhǔn)：1、自動離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在用人單位的實(shí)際用工天數(shù)計算；2、用人單位應(yīng)及時支付勞動者足額勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時支付給勞動者本人，在勞動者離職時為勞動者結(jié)清。用人單位需要按照以下的流程訂立勞動合同：1、審查新員工的主體資格；2、如實(shí)告知新員工工作基本情況以及新員工要求了解的其他情況；3、雙方簽訂勞動合同；4、用人單位發(fā)放勞動合同。簽訂勞動合同的條件有：1、勞動合同的主體應(yīng)當(dāng)為特定的用人單位和勞動者；2、用人單位應(yīng)當(dāng)為中國境內(nèi)的企業(yè)、個2023-07-16388人看過
-
簽訂勞動合同首先是簽訂好相關(guān)的勞動合同，而勞動合同里面要有：1、勞動合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動報酬4、勞動保護(hù)和勞動條件5、保險福利待遇6、勞動紀(jì)律7、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償一、公司簽訂外包合同是什么原因簽訂合同前審查承包方有無履行合同的資質(zhì)和能力注明外包服務(wù)的范圍、服務(wù)最低標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)注明是否允許發(fā)包方或服務(wù)商與第三方合作。明確約定對第三方造成損害時的責(zé)任承擔(dān)。主體資格，簽訂合同前審查承包方有無履行合同的資質(zhì)和能力。服務(wù)內(nèi)容，注明外包服務(wù)的范圍、服務(wù)最低標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)。排他性，注明是否允許發(fā)包方或服務(wù)商與第三方合作。責(zé)任承擔(dān)，明確約定對第三方造成損害時的責(zé)任承擔(dān)。二、公司承包經(jīng)營合同怎樣訂立《企業(yè)承包經(jīng)營責(zé)任制規(guī)定》第22條規(guī)定：“簽訂承包經(jīng)營合同，必須采取書面形式。當(dāng)事人協(xié)商同意的修改合同的文書、圖表，也是合同的組成部分?！背邪?jīng)營合同的訂立，依照《民法典》第二章的2023-03-24222人看過 -
1、沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?、關(guān)鍵就是需要和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）。工作一個月可是沒有簽訂勞動合同處理辦法勞動合同的訂立與工作一個月可是沒有簽訂勞動合同的法律責(zé)任勞動合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位2023-07-1757人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#簽訂勞動合同
詞條
勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
#簽訂勞動合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03
#簽訂勞動合同
相關(guān)咨詢
-
滿兩年未簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)如何處理？如何計算滿兩年未簽勞動合同香港在線咨詢 2022-03-18您問的關(guān)于滿兩年未簽訂勞動合同的問題，我的解釋如下：按《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。不過，因為《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動爭議仲裁的 -
工作滿一年未簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎工作一年未簽訂合同湖北在線咨詢 2022-03-181、按勞動合同法的規(guī)定，工作滿一年未簽訂勞動合同你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄； -
三年以上未簽訂勞動合同勞動法如何認(rèn)定遼寧在線咨詢 2023-07-181、工作三年未簽合同，工作3年未簽訂勞動合同按勞動合同法規(guī)定，視同用人單位與你簽訂了無固定期限合同，你可以要求用人單位與你補(bǔ)簽無固定期限合同的。 2、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無 -
員工在公司工作兩年未簽勞動合同被辭退補(bǔ)償廣西在線咨詢 2022-10-05一、工作兩年未簽合同，違反《勞動合同法》第十條”已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同“強(qiáng)制性規(guī)定，你可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，要求用人單位從用工滿一個月的次日起支付二倍工資，至滿一年的前一日共11個月。不過，由于勞動爭議仲裁的時效為一年，二倍工資時效除四川等少數(shù)省市從勞動關(guān)系解除之日起算，在全國大部分省市都已經(jīng) -
工作一個月未簽勞動合同, 一年以上沒有簽訂勞動合同可以要多少賠償貴州在線咨詢 2022-03-08可以要一個半月的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?用人單位違勞動合同法規(guī)定解除
