久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

1．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些什么？用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù)，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商、變更原勞動(dòng)合同中相關(guān)條款。3．哪些勞動(dòng)者可以得到特殊保護(hù)？為什么？國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。對(duì)女工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)是由于女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能所決定的。3．為何要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查？崗前職業(yè)健康檢查：目的是斷定勞動(dòng)者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、

一、單位解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！钡牵@并不表示勞動(dòng)合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動(dòng)法同時(shí)還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同（依法、依約解除）。此外，實(shí)踐中用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的情況也非常普遍（非法解除）。在網(wǎng)絡(luò)及電臺(tái)接受咨詢的過程中，很多人都對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任問題非常關(guān)心。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋，就上述問題結(jié)合實(shí)踐作以下歸納總結(jié)：依法（依約）解除勞動(dòng)合同的情形及法律責(zé)任1、試用期內(nèi)解除：特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。2、因違紀(jì)違章解除：特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。3、因刑事犯罪解除：特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。4、因協(xié)商一致解除：5、因患病或負(fù)傷解除：特別提示：此中情況下解除

用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂多次勞動(dòng)合同，法律并無禁止性規(guī)定。也就是只要用人單位和勞動(dòng)者雙方愿意，簽訂多少次都是合法有效的。勞動(dòng)合同沒有規(guī)定說只能簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施后簽訂二次勞動(dòng)合同，在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽。當(dāng)然勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無權(quán)不續(xù)簽的。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞

一、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。遵循原則根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一、工作單位入職是否開始上班?從辦入職的當(dāng)天開始，一般就開始算上班。具體根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起正式建立。二、試用期合同有公章嗎試用期合同有公章。勞動(dòng)合同的簽訂屬于正式具有法律效力的文本。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字蓋章生效。用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面

勞動(dòng)合同應(yīng)該簽幾份？2－3份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”《勞動(dòng)合同法》用法律的形式明確了勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。有需要合同備案的要簽三份簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項(xiàng)一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日），并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)

強(qiáng)制單方面終止勞動(dòng)合同有兩種法律后果：首先，如果強(qiáng)制終止勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件，那么工人終止勞動(dòng)合同的行為是一種法律行為，工人不承擔(dān)任何責(zé)任。相反，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償。第二，如果勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件，勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同可能是違法行為，如果給雇主造成損失，工人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任那么，工人單方面終止勞動(dòng)合同如何合法P>根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律后果。但是，在符合《勞動(dòng)法》第32條和《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況下，如用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雇員可以向雇主提出終止勞動(dòng)合同的建議，但“建議”應(yīng)如何執(zhí)行以及是否應(yīng)以書面形式執(zhí)行，法律中沒有明確規(guī)定，也因?yàn)榉傻哪：裕谒痉▽?shí)踐中，由于“提出”的方式和理由不同，最終形成了不同的

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書面勞動(dòng)合同，訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是保證勞動(dòng)者和雇傭者雙方利益的關(guān)鍵，當(dāng)事人需要訂立書面合同，以保障自身權(quán)益。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的訂立內(nèi)容提要：我國勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，這里“應(yīng)當(dāng)”應(yīng)理解為必需的意思。而在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中，勞動(dòng)力供大于求，許多用人單位特別是一些私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織為規(guī)避法律義務(wù)，往往不愿與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在就業(yè)壓力大的狀況下，為抓住飯碗，往往也被迫放棄訂立書面合同的權(quán)利，從而導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的大量存在。我國執(zhí)法部門對(duì)大量存在的無書面形式的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，因無法可依，不能形成統(tǒng)一的處理規(guī)則，有的只能進(jìn)行強(qiáng)行調(diào)解，有的則甚至不予受理，這與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)

需要注意：一、單位的基本情況要清楚；二、工作內(nèi)容、地點(diǎn)要具體明確；三、勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚，這里包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間、支付方式等；四、雙面合同不能簽，一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份合法規(guī)范，應(yīng)付檢查，另一份不規(guī)范不合法，實(shí)際執(zhí)行。五、違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽。用人單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動(dòng)者主體資格；出于真實(shí)意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)

根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日頒布的《違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位在下列情況下給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失：1。用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立，即招聘后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的；2.因雇主原因訂立無效勞動(dòng)合同或部分無效勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的；4.用人單位違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定終止勞動(dòng)合同的。上述補(bǔ)償?shù)木唧w方法如下：1。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，并按應(yīng)得工資收入的25%給予補(bǔ)償；2.造成勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，按照國家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3.除按照國家規(guī)定為職工提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償。

一、用人單位未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，也未繳納社保，勞動(dòng)者怎么辦1、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。2、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。3、不簽合同可能被員工主張雙倍工資，雙倍工資的時(shí)間為建立勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月不滿一年期間。風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具體如下：（一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立；（二）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證；（三）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（四）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（五）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（六）考勤記錄；（七）其他勞動(dòng)者的證言等。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位與勞動(dòng)者要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。但是合同的開始時(shí)間，還是從正式入職的那天開始算起。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、2年多沒簽勞動(dòng)合同會(huì)賠償嗎2年多沒簽勞動(dòng)合同一般需要賠償。1、2年多沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資進(jìn)行賠償；2、自用工之日起滿一年的當(dāng)日，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。沒簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、在實(shí)踐中，未

可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。單位不給我勞動(dòng)合同怎么處理公司不給我勞動(dòng)合同由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日