未簽訂勞動合同是否能夠獲得薪資？
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時間： 2023-07-03 09:26:03
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能拿到工資，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
沒有勞動合同辭職可以馬上走嗎
沒簽勞動合同的，辭職后一般不可以馬上走人。如果勞動者在試用期的，需要提前三日申請離職，三日后才能走人；如果勞動者是正式員工，則需要提前三十日書面申請離職，三十日后才能走人。離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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沒有簽勞動合同辭職可以拿二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。對于沒有簽勞動合同辭職不給走怎么辦一、對于沒有簽勞動合同辭職不給走怎么辦沒有簽勞動合同辭職不給工資勞動者可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。勞動合同［1］，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、特征勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力2023-07-19219人看過 -
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60歲以上勞動合同是不能夠簽訂，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說，如果年滿60歲，已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，勞動者與公司不存在法律意義上的勞動關(guān)系。一、簽訂勞動合同的注意事項是什么？1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多2023-03-01112人看過
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法律綜合知識一、離職時沒有簽訂勞動合同是否仍然有工資獲得沒有簽訂勞動合同離職是有工資的。具體來說，未和公司簽訂勞動合同辭職的，可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽訂勞動合同仲裁的期限因?yàn)椴缓瀯趧雍贤鸬膭趧訝幾h，申請仲裁的時效期間為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。由于沒簽勞動合同而引發(fā)的勞動爭議，申請勞動仲裁時的時效是一年。具體時間是2023-11-06313人看過 -
合同無效是違法的。因降工資導(dǎo)致勞動者被迫辭職的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的、違法損害勞動者權(quán)益等情形之一，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。降薪調(diào)崗違法嗎用人單位沒有與勞動者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗屬于違反勞動法的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在用人單位具有法定理由或者用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，單位才能實(shí)施降薪調(diào)崗，同時應(yīng)當(dāng)采用書面形式進(jìn)行變更。作為勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器；2、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑來解決。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第2023-07-04105人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同是否影響勞動者贏得勞動仲裁不會影響。是否存在勞動關(guān)系是一個事實(shí)，并不是只有勞動合同才能認(rèn)定勞動關(guān)系。社保關(guān)系、工資記錄、工裝、工牌等都能證明勞動關(guān)系的事實(shí)，故勞動合同丟失并不必然影響仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、未簽訂勞動合同是否可以獲得雙倍報酬未簽訂勞動合同可以獲得雙倍報酬。按照規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙2023-09-27227人看過 -
若用人單位在合同期滿后續(xù)簽勞動合同，且用人單位自用工日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面合同，則用人單位需每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。若未在合同期滿后續(xù)簽勞動合同，且用人單位自用工日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面合同，則用人單位需每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 雙 倍 工 資 如 何 支 付 ？根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。如果用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定2023-09-21329人看過
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根據(jù)法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦1、勞動者與用人單位協(xié)商；2、勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費(fèi)；勞動仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，也是免費(fèi)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-15219人看過 -
1．未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。2．用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償沒有簽訂勞動合同被辭退有什么補(bǔ)償？勞動者沒有勞動合同且被辭退，如果是違法辭退，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償勞動者；如果是無過錯性辭退，只需要補(bǔ)償勞動者；如果是過錯性辭退，則無需賠償或者補(bǔ)償勞動者；此外如果單位逾期不與勞動者簽約的，每月要向勞動者支付雙倍工資，最多以十一個月為限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動2023-07-15272人看過 -
不簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年。員工應(yīng)當(dāng)及時向勞動仲裁委員會申請仲裁以維護(hù)自己的合法利益，避免因超過仲裁時效而無法合理維權(quán)。不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。所以，不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人2023-07-01277人看過 -
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針對工資問題,可以嘗試與上司協(xié)商解決,若無法解決,可以考慮向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堅O(shè)立勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁返還工資。不過,需要考慮各種方案的風(fēng)險和成本,并確保能夠解決問題。問題：幾種解決方案：1、與上司協(xié)商解決2、向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堅O(shè)立勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁返還工資。分析：1、與上司協(xié)商解決：此方案較為直接，但需要考慮上司的回應(yīng)，可能存在一定風(fēng)險。2、向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堅O(shè)立勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁返還工資：此方案較為正式，但需要一定的時間和成本，同時也需要確保勞動仲裁委員會能夠解決問題。解答：根據(jù)上述分析，我們可以得出幾種解決方案：1、與上司協(xié)商解決2、向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堅O(shè)立勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁返還工資。這個程序是為了解決勞資糾紛，效果好，不需要支付任何費(fèi)用3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。沒簽勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》2023-11-05208人看過 -
可以。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動2023-06-13120人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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超過一年未簽訂合同，勞動者是否可獲得兩倍工資？青海在線咨詢 2024-12-18尊敬的讀者,如果所在公司已經(jīng)超過一年未與其簽署勞動合同,不要擔(dān)心,仍可獲得雙倍工資作為賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果企業(yè)在雇傭員工后超過一年仍未與員工簽訂勞動合同,則視為員工與公司已訂立了無固定期限勞動合同。因此,從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的那一天開始,員工有權(quán)獲得每月兩倍的工資作為賠償。 請注意,獲取雙倍工資最多只能持續(xù)11個月。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 如果用人單位自用工 -
未經(jīng)勞動合同簽訂，月薪19,900元九級傷殘能獲得多少賠償？重慶在線咨詢 2024-11-22根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷九級的賠償金額大致在數(shù)千至數(shù)十萬元之間，具體的賠付數(shù)額需根據(jù)員工因遭受工傷所支出的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用等項目進(jìn)行綜合計算。若員工在入職后，其所在單位已依照相關(guān)法律法規(guī)為其繳納工傷保險，則上述費(fèi)用將首先由工傷保險基金承擔(dān)。 對于被認(rèn)定為工傷九級傷殘的員工，他們有權(quán)享受以下多項待遇： 1. 工傷保險基金將向其支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，相當(dāng)于九個月的本人工資。 2. 當(dāng)員工主動提 -
是否需要重新簽訂勞動合同以獲得漲工資上海在線咨詢 2024-11-09根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，關(guān)于當(dāng)事人升職加薪后是否需要重新簽訂勞動合同的問題，該法未進(jìn)行明確規(guī)定。因此，處理此類問題的第一步應(yīng)該是與用人單位進(jìn)行充分的協(xié)商，并在此基礎(chǔ)上決定是否需要重新簽訂勞動合同。 如果需要重新簽訂勞動合同，可以參考以下幾種情況： 1. 用人單位的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等重要信息發(fā)生變化時，并不影響原勞動合同的正常履行。 2. 用人單位出現(xiàn)合并或 -
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工傷后合同到期，勞動者是否能夠獲得續(xù)簽補(bǔ)償？河南在線咨詢 2025-01-10在工傷后，如果勞動合同到期了不再續(xù)簽，單位需要給予勞動者一定的補(bǔ)償。如果屬于合法情況下的不續(xù)簽，單位需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若勞動者月工資高于用人單位所在直
