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在實(shí)習(xí)期間，您不能簽署勞動合同。一份有效的勞動合同應(yīng)包含以上條款。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

在實(shí)習(xí)期間，您不能簽署勞動合同。一份有效的勞動合同應(yīng)包含以下條款：

1.用人單位的名稱、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

2.勞動者的姓名、住址以及居民身份證或其他有效身份證件號碼；

3.勞動合同期限；

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5.工作時間及休息休假；

6.勞動報酬；

7.社會保險；

8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9.依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，需納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同應(yīng)包含哪些條款？

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下條款：

1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2. 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3. 勞動合同期限；

4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5. 工作時間和休息休假；

6. 勞動報酬；

7. 社會保險；

8. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

此外，《勞動合同法》還規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并明確各方的權(quán)利和義務(wù)。同時，用人單位在制定勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循平等、合法、公平、誠實(shí)、信用的原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。

總之，勞動合同是維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律文件。在簽訂勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并理解合同條款，如有不明確之處，可以與用人單位進(jìn)行溝通，以便于在發(fā)生糾紛時維護(hù)自身權(quán)益。

實(shí)習(xí)期間簽署的勞動合同不能隨時辭職，勞動者需提前一個月以書面形式通知用人單位。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)包含用人單位和勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等內(nèi)容。勞動合同的簽訂應(yīng)遵循平等、合法、公平、誠實(shí)、信用的原則，維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。