簽訂勞動合同時需要關(guān)注哪些問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-13 08:15:05
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1、用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)切實遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2、企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時，一定要查驗終止或解除勞動合同的證明及其他能夠證明勞動者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。3、）訂立勞動合同時，勞動者一方不得由他人代替。4、訂立勞動合同是，勞動合同書未經(jīng)勞動者簽字不發(fā)生法律效力。5、訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）、或抵押金（物）。
用人單位簽訂勞動合同常見花招
目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。
1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限個月以上不滿年的，試用期不得超過個月；年以上不滿年的，試用期不得超過個月；年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點。至于單位可隨時調(diào)整員工崗位、地點，員工必須無條件服從，則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整勞動者工作崗位、地點的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，而雙方又無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的，則可按解除勞動合同處理，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容：雙方應(yīng)確定工作時間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時加班，有的還規(guī)定：單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時要求員工加班，員工不得拒絕。
5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有病假工資常見花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由，不為員工參保。還有些單位規(guī)定，員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實告知職工。
勞動合同法當(dāng)中的雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)，其實就是針對沒有簽勞動合同以及特殊情況下必須要辭退職工的這兩種情形。不過，憑借相應(yīng)的生活經(jīng)驗也是應(yīng)該知道的，公司既然有意不簽書面勞動合同，如果職工從第二個月開始執(zhí)意要和公司索賠雙倍工資的，這種公司可能都會直接拒絕，那么勞動者才工作了一個月，如果真的要索賠可能還是得走仲裁的程序。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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一、應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動者時應(yīng)注意哪些事項?1、簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;2、簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生，將成為重要證據(jù);3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，時應(yīng)按實際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。三、勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者的基本權(quán)利有哪些?1、取得2023-05-05456人看過 -
法律綜合知識通常情況下，并不需要專門締結(jié)定金合同，只需要將其擬定條款并具體規(guī)定于主合同中即可。然而，在此過程中，您需關(guān)注以下幾個方面：1．當(dāng)簽署定金合同時，其主體應(yīng)與其關(guān)聯(lián)主合同的簽約方保持一致性。此點至關(guān)重要，因為定金合同本身作為主合同的附屬部分，若主體不匹配，那么所簽訂的定金合同便失去了作為擔(dān)保的法律效益。2．務(wù)必對主合同的有效性進(jìn)行仔細(xì)審查。既然定金合同是從屬于主合同的依附存在，那么一旦主合同無效，相連的定金合同自然也將失去其法律效力。3．定金合同應(yīng)當(dāng)采取書面文件的方式進(jìn)行簽署，以便日后追責(zé)依據(jù)以及維護(hù)各方權(quán)益?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鶙l當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。2024-08-18408人看過 -
簽訂勞動合同1、合同中對試用期的一些規(guī)定。一般來講雙方都是可以隨時解除合同的。2、試用期的時間與合同年限之間的關(guān)系：合同年限為半年的，試用期不得超過15天。合同年限為一年的，試用期不得超過1個月。勞動合同可以約定試用期。3、試用期最長不得超過六個月。一、勞動法中試用期合同是怎樣規(guī)定的呢根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2023-04-10418人看過
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合同期限《勞動合同法》就簽訂勞動合同的時間有以下幾個方面的規(guī)定：1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。4、勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。一、公司遲遲不簽合同怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》第十四條，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工2023-03-1882人看過 -
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續(xù)簽勞動合同需要注意的事項：1、續(xù)簽勞動合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動合同，而非勞動合同的續(xù)訂；2、續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動合同一致，主要系勞動合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動合同的續(xù)訂；3、續(xù)簽勞動合同的需要經(jīng)當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致原則。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意哪些問題呢1、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。2、用人單位續(xù)簽勞動合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。勞動合同法將簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)交給了勞動者，一旦具有《勞動合同法》第14條規(guī)定的情形之一者（勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者；連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同者等），只要勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動合同呢（1）用人單位已經(jīng)與2023-07-07190人看過 -
在訂立家裝合同時，必須慎重對待以下幾個重要的細(xì)微之處：首先，您需特別留意與您簽署合同的裝飾公司的全稱，確保其與該公司在國家工商行政管理部門核準(zhǔn)登記的營業(yè)執(zhí)照上所載明的企業(yè)名稱完全相符。其次，請務(wù)必對施工的總期限、具體的驗收程序、關(guān)于施工過程的詳盡描述以及甲乙雙方各自負(fù)責(zé)提供的原材料的明確列表與供應(yīng)時間進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定和標(biāo)注。此外，在家庭裝修施工合同中還需要裝飾公司遞交一份完整而精細(xì)的設(shè)計圖紙方案以供參考。最后，對于整個工程的驗收方式也應(yīng)當(dāng)有明確的表述。《民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。2024-08-13248人看過 -
簽訂勞動合同時需要關(guān)注的要點具體包括企業(yè)是否合法，合同中是否明確工作內(nèi)容和地點，對勞動報酬的約定是否清楚等問題，勞動者簽訂勞動合同有年齡限制，不能低于16周歲也不能超過退休年齡。一、簽訂勞動合同時需要關(guān)注的要點具體有哪些簽訂勞動合同時需要關(guān)注的要點具體有：1．勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；2．勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；3．勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4．法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月；5．勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。二、勞動者簽訂勞動合同有年齡限制嗎勞動者簽訂勞動合同有年齡限制，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同是有年齡限制的，勞動者年齡最低不得小于16周歲，最高不得超過退休年齡，一般女性退休年齡50歲，男性退休年齡60歲。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周2022-08-07136人看過
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法律綜合知識一、勞動者與用人單位簽訂合同需要注意的問題有哪些勞動者與用人單位簽訂合同有以下需要注意的問題：1、勞動合同的內(nèi)容要注意全面。勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任等。2、最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。3、即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?0條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形都有哪些用人單位可以單方解除勞動合同的情形有以下幾種：（一）勞動者在試用期間被證2024-01-14151人看過 -
合同內(nèi)容要注意下列問題：1.注意合同名稱與合同內(nèi)容是否一致。2.注意合同中是否明確約定了違約金以及賠償金的計算方法。3.注意合同內(nèi)容是否全面。4.注意用詞是否嚴(yán)謹(jǐn)，避免使用模棱兩可的詞語。一、勞動者在簽訂勞動合同時需要注意的問題有什么勞動者在簽訂勞動合同時需要注意的問題有：1.勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4.法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月；5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。二、購買二手房的注意事項有哪些注意下列事項：1.要注意該房是不是允許出售的房屋。2.要注意出賣人是否是房屋所有權(quán)人。3.注意房屋是否存在共有人，如果房屋為多人共有，則須賣房人提供所有共有人的身份證件及同意出賣房屋的書面文件。4.注意房子是否存在質(zhì)量問題。三、購買二手房簽定合同要注意什么購買二手2023-02-28271人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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勞動合同怎樣簽訂, 簽訂勞動合同時要注意哪些問題, 應(yīng)注意哪些問題福建在線咨詢 2022-04-28勞動合同怎樣簽訂 1．簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2．勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3．合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等 -
簽訂合同時，在簽訂合同時需要注意的問題有哪些，需要注意哪些問題江蘇在線咨詢 2022-02-14為了使簽訂的合同能夠正常履行，不出現(xiàn)合同糾紛，在簽訂合同之前，首先要審查對方有沒有資格簽訂合同。這要從以下兩方面審查：一是進(jìn)行資格審查。合同的當(dāng)事人應(yīng)該具備法定資格。如果對方是法人，要審查對方是否具備法人資格。二是審查簽訂人。要審查簽訂人是否有資格。對方如果是法人，要審查簽訂人是否是該法人的法定代表人。按規(guī)定，法人的法定代表人在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)出示身份證明，并且提供法人經(jīng)營范圍和項目的證明。如果是 -
如何簽訂勞動合同? 在簽訂勞動合同時需要注意什么問題?寧夏在線咨詢 2022-04-06注意以下幾點： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作， -
簽訂勞動合同要注意什么, 簽訂勞動合同時, 應(yīng)該注意哪些常見問題?河南在線咨詢 2022-02-081、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。案例之一：張某家住海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同 -
簽訂勞動合同勞動者生病的保障有哪些, 簽訂勞動合同時注意哪些問題福建在線咨詢 2022-02-11簽訂勞動合同，勞動者生病的保障有醫(yī)療、社保和合同不得隨意解除。簽訂勞動合同，勞動者與用人單位可以在合同里規(guī)定各自的權(quán)利和義務(wù)，勞動者依法得到的權(quán)利也得到保障，不會因為沒有合同而容易發(fā)生糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，
