1、用人單位與勞動者訂立勞動合同,應(yīng)切實遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2、企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時,一定要查驗終止或解除勞動合同的證明及其他能夠證明勞動者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動合同。3、)訂立勞動合同時,勞動者一方不得由他人代替。4、訂立勞動合同是,勞動合同書未經(jīng)勞動者簽字不發(fā)生法律效力。5、訂立勞動合同時,用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)、或抵押金(物)。
用人單位簽訂勞動合同常見花招
目前存在部分企業(yè)濫用的情形,比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。
1、首先要明確,可以有也可以沒有試用期,試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限個月以上不滿年的,試用期不得超過個月;年以上不滿年的,試用期不得超過個月;年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿個月的,不得約定試用期。同時,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點。至于單位可隨時調(diào)整員工崗位、地點,員工必須無條件服從,則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整勞動者工作崗位、地點的,雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無法履行,而雙方又無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的,則可按解除勞動合同處理,企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容:雙方應(yīng)確定工作時間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時加班,有的還規(guī)定:單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要,隨時要求員工加班,員工不得拒絕。
5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的,在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有病假工資常見花招:一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由,不為員工參保。還有些單位規(guī)定,員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實告知職工。
勞動合同法當(dāng)中的雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn),其實就是針對沒有簽勞動合同以及特殊情況下必須要辭退職工的這兩種情形。不過,憑借相應(yīng)的生活經(jīng)驗也是應(yīng)該知道的,公司既然有意不簽書面勞動合同,如果職工從第二個月開始執(zhí)意要和公司索賠雙倍工資的,這種公司可能都會直接拒絕,那么勞動者才工作了一個月,如果真的要索賠可能還是得走仲裁的程序。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
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