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今年暑假，16歲以下的初中生小郭和幾個同學想在假期里賺點錢，就到龍?zhí)镆患夷滩璧耆?yīng)聘。因為擔心店里不接受暑期工，當奶茶店老板說至少要干半年時，他們也含糊其辭地同意了，雙方也沒有簽訂協(xié)議?，F(xiàn)在，學?？斓搅?，小郭向老板辭職，但老板扣押了他們每個人不到半年的工資，事實上，發(fā)生在他們身上的事情并不是個別的。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，為了增加實踐經(jīng)驗或掙錢養(yǎng)家，不少初中生和留守大學生已經(jīng)或正在做“暑期工”，有的甚至同時做了幾份“暑期工”。學生的兼職工作是否受勞動法保護？你需要簽勞動合同嗎？如何維權(quán)？近日，記者請市勞動監(jiān)察大隊領(lǐng)導回答問題

黃隊長說，奶茶店雇用小郭當工人是違法的。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于禁止童工的規(guī)定，用人單位不得非法招用不滿16周歲未成年人的父母或者其他監(jiān)護人。用人單位招用人員時，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款

根據(jù)《勞動法》，暑期工與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，而是勞動關(guān)系。一般而言，處于服務(wù)關(guān)系中的自然人只有獲得服務(wù)報酬的權(quán)利。除經(jīng)濟關(guān)系外，勞動關(guān)系中的勞動者不僅要提供勞務(wù)，還要遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理。但是，勞動關(guān)系主體之間只有經(jīng)濟關(guān)系，沒有行政隸屬關(guān)系。學生在暑假工作時，很難維護自己的權(quán)益。一旦發(fā)生傷害事故，他們的合法權(quán)益可能很難得到正常保護。他們只能通過民事訴訟來解決問題，暑期工與用人單位是勞動關(guān)系，暑期工是否應(yīng)該簽訂勞動合同？黃隊長說，《勞動法》規(guī)定，年滿16周歲的勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。當然，用人單位在招工時有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本情況，作為勞動者，應(yīng)當如實說明。他說，在實踐中，流動學生的合法權(quán)益容易受到侵害。一些雇主拖欠工資，更嚴重的是他們在工作期間遭遇意外傷害。雇主推卸責任，甚至拒絕任何賠償。但是，只要學生與用人單位之間存在雇傭關(guān)系，其合法權(quán)益受到侵害，就可以保護其合法權(quán)益。因此，暑期打工的學生要樹立強烈的維權(quán)意識和自我保護意識，即使只是短期工作，也要與用人單位簽訂書面勞動協(xié)議，作為今后維權(quán)的證據(jù)，否則面對勞資糾紛很難維權(quán)

黃隊長說，從道德角度看，小郭和他們一開始都不誠實。勞動者隱瞞真實情況求職的，勢必造成違約。但從法律角度看，無論是長期工作還是暑期工作，小郭從上班那天起就與奶茶店建立了勞動關(guān)系，依法有權(quán)獲得勞動報酬。業(yè)主應(yīng)全額支付小郭的工資，不得以任何理由扣留其工資

同時，黃隊長還為學生暑期打工提供了以下建議：一般來說，找熟人介紹的暑期工比較靠譜。如果你通過中介，你應(yīng)該選擇一個合格的機構(gòu)。警惕以招聘名義收取押金、押金、扣留證件的不法分子。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違規(guī)招聘行為，可以向勞動監(jiān)察部門投訴；做暑期工時，要特別注意提高警惕，確保人身安全。用人單位發(fā)生侵權(quán)、違約或強迫違法行為的，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告；要明確求職單位的性質(zhì)，如是否有工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)營業(yè)執(zhí)照，是否合法，是否有固定的營業(yè)場所等。業(yè)務(wù)單位的地址和法定代表人應(yīng)當清楚記錄；暑期工應(yīng)與用人單位簽訂勞動協(xié)議，明確工作時間、報酬、工作條件等問題。有關(guān)工資和工作時間的法律規(guī)定也適用于暑期工作