寒假工人上班不給三倍工資是違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 18:02:54
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寒假工過年工作有三倍工資，初一到初三是三倍工資。只要是勞動關(guān)系，無論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用《勞動法》，按《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于300％支付勞動報酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應(yīng)按300％支付報酬，休息日安排上班的應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按200％支付報酬。
幼師辭職后寒假工資能拿到嗎
是肯定的，老師寒暑假是有工資的。教師法規(guī)定，教師享有寒暑假帶薪休假的規(guī)定。那么，寒暑假的工資有多少呢？教師的工資報酬包括基本工資、職務(wù)工資、課時報酬、獎金、教齡津貼、班主任津貼等津貼，而在寒暑假老師的薪資一般是只有基本工資的。正規(guī)在編的教師，一般中學(xué)老師的基本工資在2500元－5500元之間，各個地區(qū)和不同學(xué)校工資有所差異。而大學(xué)老師，他們的基本工資一般也不是很高，我了解到有的講師，基本工資也就3000元左右。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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律師事務(wù)所寒假工人的工資是過年工資的三倍嗎p>只要是勞動關(guān)系，無論以何種形式就業(yè)（包括寒暑假勞動者），都適用勞動法。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，勞動報酬不得低于300%。但是，應(yīng)該注意的是，法定假日通常與休息日一起安排。法定節(jié)假日上班的，按工資的300%支付。休息日上班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。不能加班的，按工資天數(shù)的200%支付，北京某律師事務(wù)所的律師證實：“通知明確了一個概念，就是‘月薪天數(shù)’。加班費(fèi)應(yīng)該以此計算，每月的帶薪天數(shù)只與周末有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費(fèi)沒有影響?！币虼?，在新的“月有薪日”意義上，加班工資確實比以前的“月工作日”有所減少，但今后無論法定節(jié)假日增加多少天，都不會對以前的加班工資產(chǎn)生影響，有媒體稱，每年的法定節(jié)假日由往年的10天增加到11天，勞動者的加班費(fèi)也將略有提高。根據(jù)新的計算方法，這種說法是錯誤的2023-05-07188人看過 -
法律綜合知識一、根據(jù)法律規(guī)定寒假工加班給工資么？根據(jù)法律規(guī)定寒假工加班不給工資，一般春節(jié)7天假期，農(nóng)歷正月初一到正月初三是國家法定節(jié)假日，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補(bǔ)休或者支付兩倍的加班工資。二、單位能否以獎金代替加班費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業(yè)務(wù)提成等。加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)2024-01-27385人看過 -
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工資寒假工一般都學(xué)生，是沒有勞動合同的，屬于臨時工的一種，辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，因為你的時間短，最長也是一個多月，就是正常的工人，在試用期不合格，公司辭退這樣的人也是沒有補(bǔ)償?shù)?。一、事業(yè)單位辭退在編職工該如何補(bǔ)償事業(yè)單位在編人員被辭退，有沒有補(bǔ)償金要看該事業(yè)單位和員工簽訂的勞動合同有沒有到期。具體情況如下：1、如果勞動合同正好到期，用人單位有權(quán)不續(xù)簽勞動合同，在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。2、如果勞動合同還在有效期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動合同，就需要向員工支付補(bǔ)償金。二、疫情期間單位辭退試用期員工有補(bǔ)償嗎1、按照國家規(guī)定，疫情期間，公司和單位不能無故辭退員工，即使是試用期員工也是一樣的。2、但是，這需要看單位辭退的原因是什么，并且在試用期間是否違反了公司的相關(guān)規(guī)定，如果試用期員工違反了相關(guān)的法律規(guī)定以及公司規(guī)定，那么辭退就是合理的，員工可以依法申請補(bǔ)償。三、小時工被公司開除了2023-02-27220人看過 -
一、公休日加班工資不給2倍違法嗎違法，可維權(quán)辦理。勞動法對加班工資的規(guī)定如下：《勞動法》規(guī)定：有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分2023-04-2867人看過 -
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法律綜合知識寒假期間，如若在春節(jié)法定節(jié)假日進(jìn)行加班，薪資報酬將會至少翻至三倍；若是在正常工作日里加班或在周末加班，則無法享受三倍工資待遇。其中，對于在正常工作日內(nèi)加班者，其薪酬將至少增加至原有的1．5倍；而在周末加班者，其薪資也應(yīng)至少增加至原有的2倍?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2024-05-21157人看過
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法律綜合知識一、三天工資上班算違法嗎工資拖欠3天不能算違法，比如遇到在節(jié)假日發(fā)工資之類的，困難就會拖欠3日發(fā)工資。但是用人單位應(yīng)當(dāng)最少一個月要發(fā)一次工資，不得無果拖欠或者克扣，超過一個月未發(fā)工資的，認(rèn)定其為拖欠工資的違法行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資二、新人上5天班給工資嗎新人上5天班是需要給工資的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根2024-01-23212人看過 -
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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