一、關于合同的形式
勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行。
二、關于合同的內容
一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。
三、關于試用期
試用期內，勞動者可以隨時隨意的離開企業(yè)，并不需要承擔違約責任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同。試用期內，企業(yè)提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些企業(yè)為了不履行合同義務，會在試用期內找一些借口解雇勞動者，在這個時候一定要為注意保護自己的權利。
合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。一些企業(yè)為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務，而這項義務是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。
首次簽訂合同可約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。
四、要明確工資類型
首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果企業(yè)承諾支付的是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。
五、關于社會保險
社會保險指“四險”和“一金”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。
“四險”是法定的，企業(yè)給勞動者上保險是一個法定的義務，而“一金”不是法定的，企業(yè)可以沒有這項福利。
六、要明確雙方違反勞動合同的責任
違約責任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當事人權利義務的協(xié)議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責任，對企業(yè)的責任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則。員工應該與企業(yè)協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式。
七、關于格式合同
格式合同，又稱標準合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些企業(yè)經常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合同。勞動合同的內容都是由企業(yè)來制定的，在這個過程中，企業(yè)處于主導權。因此，在簽訂合同時如果發(fā)現企業(yè)出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。
如果不得不簽訂格式合同，要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補充條款中約定。
八、關于培訓及其費用
上崗前企業(yè)通常對勞動者作一些培訓，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術培訓，企業(yè)是不應該收費的。一些企業(yè)會以培訓需要成本之名向勞動者索要培訓費，請不要上當。
另外，如果是企業(yè)出資對勞動者進行技術類的培訓，勞動者若是在試用期內辭職的，企業(yè)不得要求支付該項培訓費用。而在試用期滿后辭職的，勞動者應按照合同期限以及已經工作的年限比例來賠償培訓費用，或者以企業(yè)實際支付貨幣為賠償數額。
還有一種比較特殊的培訓稱為培訓服務期，即企業(yè)出資為特定勞動者提供某些特殊培訓，而這些培訓不是面向普遍員工的，企業(yè)可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任，因此如果有相關的約定應當在合同中予以明確。
九、提防“押金”、“風險金”
一些企業(yè)在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓費”等，企業(yè)的這些做法違反法律的相關規(guī)定，勞動者要謹防上當。
十、保管好自己的證件
企業(yè)在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等。企業(yè)可以留有勞動者證件的復印件，而不得扣押勞動者居民身份證等證件。
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一、員工簽訂勞動合同需注意事項1、勞動合同簽訂的時間。自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。2、勞動合同的期限。勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。3、對非全日制用工要特別注意（1）非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。（2）非全日制用工不得約定試用期2023-03-16283人看過 -
合同條款簽訂臨時員工勞動合同范本注意事項有什么?1.簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。簽訂前應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;2.關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。3.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)2023-04-13335人看過 -
法律綜合知識一、簽訂勞動合同技術合同簽訂時需要注意哪些事項？（一）簽訂勞動合同的注意事項1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關于試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害2024-02-05460人看過 -
1、勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂局面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事，這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。3、試用期內也要簽合同，這一點往往被勞動者所勿略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。簽合同注意事項的相關知識：“只是雙方簽字，沒有蓋章，算有效合同嗎?(1)合同肯定有效，但如果對方是企業(yè)，合同的效力范圍可能會有爭議。(2)如果既有對方代表簽字、又有公章的，合同就當然是你與對方單2023-05-0274人看過
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借款按以下公式來算對公積金貸款額度怎么算的：公積金月繳存額繳存比例個人還貸能力系數（目前個人還貸能力系數為0．3）12（月）實際可貸年限（男法定退休年齡為60歲，女為55歲，可貸年限商品房不超過30年，二手房不超過20年）。舉例：＆nbsp；＆nbsp；每月和單位分別繳200元公積金，請問我能貸多少公積金＆nbsp；＆nbsp；可貸額度為：2008％0．312（60－33）＝243000元。但由于目前個人最多只能貸20萬元公積金，所以他最多只能貸20萬。一、按以下兩種方式計算公積金貸款額度，以其中的較小值為上限，并不得超過相應檔次的最高貸款額度（一）借款人住房公積金繳存余額（以申請公積金貸款前一日晚12點的數據為準）的10倍。借款人配偶符合公積金貸款條件的，其住房公積金繳存余額合并計算。符合公積金貸款條件的借款人，其配偶為現役軍人的，貸款額度為借款人住房公積金繳存余額的20倍。借款人或其配偶正2023-07-05479人看過 -
簽訂勞動合同需要注意以下事項：1、勞動合同必須以書面形式簽訂；2、合同的內容須包含合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件等；3、注意關于試用期的約定事項；4、要明確工資類型是稅前工資還是稅后工資；5、注意社會保險的繳納事宜；6、明確雙方違反勞動合同的責任；7、注意是否為格式合同等。勞動者預先解除勞動合同的注意事項有哪些？勞動者提前三十天天通知用人單位解除勞動合同是勞動者享有的一項權利。但要注意的是，勞動者行使預告解除的權利受到以下兩個條件的約束：（一）必須提前三十天預告，即提前三十天向用人單位提出辭職或解除勞動合同的報告，在試用期間勞動者提前三天通知用人單位，可以單方面解除勞動合同；（二）預告必須采取書面形式?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；2023-07-27265人看過 -
合同期限企業(yè)與職工簽訂勞動合同應注意的問題I.簽訂勞動合同的時間。用人單位應當自錄用之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。特別提醒：如果合同未簽訂超過一個月，工人可以從雇傭之日起一個月的第二天起向雇主申請雙倍工資。審查工人的年齡。國務院關于禁止童工的規(guī)定明確禁止用人單位招收16歲以下的童工。用人單位招用勞動者時，可以要求勞動者提供身份證、學歷、就業(yè)情況、工作經歷、職業(yè)技能等相關證明文件。如果用人單位違反法律強制性規(guī)定招聘不合格的工人，可能會被追究民事、行政甚至刑事責任。III.不得雇傭未與其原單位解除勞動關系的工人。雇傭員工時，應注意詢問和審查員工與原單位解除勞動關系的證據，這些證據通常以終止通知、終止勞動合同、協(xié)議或證書的形式反映出來。《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用未解除或者終止與其他單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成經濟損失的，應當承擔連帶賠償責任?！彼?、審查聘用的高級管2023-05-07421人看過 -
合同履行地1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4、用人單位應當支付對勞動者進行專業(yè)技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。2023-04-06335人看過
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合同期限企業(yè)與員工簽勞務合同應注意確認雙方的基本身份信息是否正確，同時明確寫明派遣期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞務合同終止的條件、違反勞務合同的責任等。一、公司縮減合并人員怎么賠償勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。由上述規(guī)定可以看出，工作內容與勞動報酬是規(guī)定在勞動合同內的，如果企業(yè)要降低工資調整崗位應屬于變更勞動合同。變更合同要訂立合同當事人雙方同意才可，一方不同意則另一方不能隨意變更。二、外包試用期被辭退有補償嗎沒有賠償，外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。勞動者簽訂勞2023-03-09281人看過 -
法律綜合知識一、勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時有哪一些注意事項勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面：（1）勞動合同的內容要注意全面。（2）最好簽訂書面合同，并且己要保留一份合同。（3）即使在試用期內也要簽訂書面合同。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要注意合同中需有這些內容：1、勞動合同的終止期限；2、勞動者的工作內容；3、勞動保護和勞動條件；4、用人單位應支付的報酬；5、勞動者應遵循的紀律；6、勞動合同的終止條件；7、法律責任?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、在哪些情況下用人單位應當和勞動者簽訂無固定期限2024-01-21145人看過 -
簽訂勞動合同(一)企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時，對于終止勞動合同才有絕對的終止權利，在續(xù)簽以后的勞動合同期滿時，企業(yè)終止勞動合同的權利將被限制。(二)合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒及時與員工續(xù)簽，本來可以簽固定期限勞動合同，但視為已簽訂無固定期限勞動合同;或本來可以解除勞動合同，卻造成事實勞動關系，但沒有勞動合同的情形，一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動合同為由申請仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工資，與其簽訂無固定期限勞動合同或支付賠償金。(三)企業(yè)在與勞動者續(xù)簽勞動合同時，如果續(xù)簽勞動合同條款沒有維持或者提高勞動合同約定條件，遭遇拒簽還要支付補償金。(三)企業(yè)在訂立和續(xù)簽勞動合同的操作中，設定的年限不合理，導致企業(yè)對員工的考核不夠成熟已達到了簽訂無固定期限勞動合同條件，被迫與員工簽訂合同或違法解除勞動合同。(四)固定期限勞動合同到期后，企業(yè)在與員工終止勞動合同時操作不當，導致存在事實勞動關2023-04-01438人看過 -
房地產開發(fā)網簽合同注意事項如下：簽約主體是否具有相應的民事行為能力；網簽合同是否有統(tǒng)一印制的標準合同文本；以及合同中雙方的權利與義務是否對等；交易日期是否是確定的。一、首付沒有交滿2個月網簽時間還來得及嗎不正常，我國法律規(guī)定開發(fā)企業(yè)應當自簽約之日起30日內，向房地產管理部門和市、縣人民政府土地管理部門辦理商品房預售合同登記備案手續(xù)。通常新房在交完首付的當天就可以進行網簽，正常一周左右開發(fā)商就會通知購房者辦理網簽，一般在首付交完后，開發(fā)商最遲1個月就應當通知網簽。一般的'網簽'程序是：交易雙方當事人根據網上公示的商品房定金協(xié)議或買賣合同文本協(xié)商擬定相關條款——由房地產開發(fā)企業(yè)通過網上簽約系統(tǒng)，打印經雙方確認的協(xié)議或合同——雙方當事人簽字(蓋章)——在電子樓盤表上注明該商品房已被預訂或簽約。二、房屋買賣合同該怎么簽房屋買賣合同在買賣雙方達成協(xié)議后，可以簽訂房屋買賣合同并蓋章。在協(xié)商過程中，要充分考慮合同2023-03-27316人看過
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格式合同一、簽訂合同注意哪些事項(1)合同首尾部各方名稱應為全稱，并應與其在國家機關登記的名稱相一致，做到首尾一致、證照與合同標注一致;(2)合同簽章應由具備對外簽署合同的主體簽章，內部機構、項目部、公司內部人員不具有簽署合同的主體資格;要加強對項目部印章及各種用印的管理，嚴格按照確定的權限審批用印。(3)要注意審查擬簽合同各份是否為同一文本，有無修改或添加，防止被掉包;(4)簽署合同時應避免無空白未填項，如格式合同有不要需填寫的應劃“/”或標注“空白”字樣;(5)如有修改，修改處，簽約主體是單位的應由單位蓋章、簽約主體是個人的應該由其捺印;(6)個人簽名原則上應當面簽署，單位應由法定代表人或委托代理人簽名并加蓋公章;(7)合同如果是多頁除署名處蓋章外還應加蓋騎縫章;(8)對合同簽署人應審查其身份證件及授權委托書并收存;(9)合同簽署時間、簽署地點應填寫完整。(10)在履行過程中所需要用到的聯系人2023-06-01392人看過 -
申請仲裁公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，應該每月向勞動者支付雙倍工資。根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、試用期未簽訂勞動合同賠償標準是什么1、試用期也應該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付二倍的工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應得到二倍的工資。2、可以申請仲裁要求單位支付二倍工資差額和要求單位補繳社保，用人單位自用工之日起就應該為勞動者繳納五險3、新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資2023-03-0859人看過
勞動合同應以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內容應包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內容和工作地點... 更多>
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新員工入職后簽訂勞動合同注意事項有哪些, 簽訂勞動合同的注意事項重慶在線咨詢 2022-02-06轉載： 很多職場新人入職后就會面臨簽訂勞動合同的問題，但是有些新人對于勞動合同簽訂需要注意哪些問題不是很清楚。下面就簽訂勞動合同的注意事項做一些分析： 一、合同是否是規(guī)范化標準合同以及責任認定：一般情況下，公司的勞動合同大多都是規(guī)范化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應承 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動合同與員工與企業(yè)有哪些危害？福建在線咨詢 2022-10-05不簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的嚴重侵犯，由于沒有書面約定，用人單位在給勞動者的待遇上就有極大的自由度，這對勞動者來說，極不公平。正為如此，勞動合同法才規(guī)定了建立勞動關系后30日內不與勞動者訂立勞動合同，將承擔雙倍工資的懲罰性規(guī)定。 -
企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應注意哪些問題？安徽在線咨詢 2023-01-301、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。 2、用人單位續(xù)簽勞動合同，應避免簽訂無固定期限勞動合同的風險。 3、勞動合同到期，用人單位應及時辦理終止或續(xù)訂勞動合同 用人單位應當在與員工的勞動合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動合同的決定，不予續(xù)簽勞動合同者，應及時辦理終止勞動合同手續(xù)，否則雙方形成事實勞動關系，用人單位再通知勞動者走人，則容易產生糾紛。 -
注意了，企業(yè)何時與新員工簽訂勞動合同最有利北京在線咨詢 2022-10-05最普遍的介紹：合同問題特點是什么：有利舉例說明應用場景：合同法，勞動合同法其它含義：單方有利的合同舉例說明應用場景：無效 -
用人單位與勞動者簽訂勞動合同有哪些注意事項江蘇在線咨詢 2022-04-13一、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 四、同一用人單位與同一勞
