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沒(méi)有工資卡怎么發(fā)工資
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-06 18:21:07 261 人看過(guò)

1、如果是新員工,不滿一個(gè)月的可以申請(qǐng)現(xiàn)金結(jié)算工資的。

2、如果滿一個(gè)月或單位管理嚴(yán)格,原則上是不允許現(xiàn)金結(jié)算的,可以去辦個(gè)卡,或提供已經(jīng)辦過(guò)的卡號(hào)就可以了。

一、公積金銷戶怎么恢復(fù)

銷戶后再開(kāi)戶業(yè)務(wù)與新建立住房公積金帳戶是一樣的操作方式與流程,如果是已經(jīng)入職新單位的話,操作流程及資料為:

1、與新單位入職三十日內(nèi),新單位住房公積金經(jīng)辦人員(人力資源部)會(huì)要求新員工提供其身份證復(fù)印件,以便查詢其是否有住房公積金賬號(hào)。

2、一旦銷戶,其之前的住房公積金帳號(hào)就不能使用了。因此按照新開(kāi)戶操作。

3、新建立住房公積金帳戶的職工,需要提供其身份證復(fù)印件。

4、單位公積金經(jīng)辦人員,可以在網(wǎng)上公積金操作系統(tǒng)中完成本月住房公積金業(yè)務(wù)或直接去繳存銀行辦理。

二、勞動(dòng)法新員工試用期是多久

新員工試用期可以是一個(gè)月、二個(gè)月,最多不得六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

三、信用卡逾期了多久能恢復(fù)

信用卡逾期了,清償后五年能恢復(fù)。如果是非本人原因?qū)е碌挠馄冢梢杂H自去信用卡的銀行填寫異議申請(qǐng)單以提出申請(qǐng),一般20個(gè)工作日就可以得到回復(fù),從而恢復(fù)征信。一個(gè)月內(nèi)的逾期。如果是有寬限期的情況下,一到三天就馬上把欠款還清了,則視為正常還款,并不算逾期;如果是沒(méi)有寬限期,或是寬限期后第四到三十天內(nèi)才還清,有可能并不會(huì)上報(bào)到央行征信,但還是大概率產(chǎn)生逾期罰息。一個(gè)月以上的逾期。這種情況一般就是已經(jīng)上報(bào)央行征信了,不良記錄已產(chǎn)生。如果盡快還完欠款,在中間不再逾期的情況下,則一般是還款之日起五年征信才會(huì)恢復(fù)。

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  • 工資沒(méi)發(fā)信用卡還不上怎么辦
    1、向親友借錢暫時(shí)彌補(bǔ)漏洞。假如只是遇到暫時(shí)的情況,很快就會(huì)有足夠的資金,可以尋求親友的幫助。2、申請(qǐng)延期還款。當(dāng)發(fā)生意外情況,比如生病住院、失業(yè)等情況時(shí),可以聯(lián)系銀行客服。告知客服自己的真實(shí)情況,然后申請(qǐng)延期還款即可。3、申請(qǐng)停息掛賬、分期還款。當(dāng)發(fā)生的情況比較嚴(yán)重,還款相對(duì)來(lái)說(shuō)更為困難的時(shí)候;可以聯(lián)系銀行客服。提供相關(guān)材料申請(qǐng)停息掛賬并分期還款。4、向銀行申請(qǐng)減免信用卡債務(wù)。跟銀行進(jìn)行協(xié)商減免信用卡債務(wù),如果協(xié)商不成,可以通過(guò)司法機(jī)關(guān)來(lái)減免信用卡債務(wù)。一、信用卡不還有什么后果1、產(chǎn)生逾期費(fèi)用:逾期后系統(tǒng)會(huì)收取罰息,而罰息的利率一般會(huì)高于借款約定利率,如果客戶一直拖欠著不還,那逾期的時(shí)間越長(zhǎng),要還的就會(huì)越多,客戶的還款壓力也就會(huì)增加。2、影響個(gè)人信用:平臺(tái)會(huì)將逾期情況上報(bào)到大數(shù)據(jù)里去,從而導(dǎo)致個(gè)人信用受損;而網(wǎng)貸合作的放款機(jī)構(gòu)如果接入了央行征信系統(tǒng)的話,那平臺(tái)還很有可能會(huì)將逾期情況上報(bào)央
    2023-03-02
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  • 勞務(wù)派遣工沒(méi)有發(fā)到工資怎么辦
    根據(jù)規(guī)定派遣員工是與派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系,與派遣公司即勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的,所以派遣工工資應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放。一、勞務(wù)派遣證全國(guó)通用嗎?1、勞務(wù)公司為提供企業(yè)國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù),代理招聘服務(wù)。2、提供辦理勞務(wù)派遣員工的錄用、退工、合同鑒證等事宜,負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理。3、勞務(wù)派遣公司為派遣人員發(fā)放工資、代繳個(gè)人所得稅、辦理社保,勞務(wù)公司并為員工辦理社保賠付手續(xù)。4、勞務(wù)公司協(xié)助企業(yè)辦理勞動(dòng)派遣人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜。二、勞務(wù)派遣有哪些方法勞務(wù)派遣方式:一、完全派遣。用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)工作)外包給勞務(wù)派遣公司。二、轉(zhuǎn)移派遣。面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法,以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng),用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工;待合同
    2023-03-29
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  • 期間!工資沒(méi)有按照工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放怎么解決?
    勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?!秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞
    2023-03-04
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 沒(méi)有安全員工資安保工資沒(méi)給,就沒(méi)有發(fā)工資怎么辦
      江蘇在線咨詢 2021-11-13
      公司未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前向有關(guān)部門提勞動(dòng)仲裁。用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或者按規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用的,應(yīng)當(dāng)受理。如果單位未向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),當(dāng)出現(xiàn)需要被保險(xiǎn)的原因時(shí),員工因單位未繳納而無(wú)法享受各種社會(huì)保險(xiǎn),造成的損失可以由單位主張賠償,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理??上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政
    • 公司發(fā)卡但是沒(méi)有發(fā)工資
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-29
      一、考勤問(wèn)題。用人單位有自己的用工自主權(quán),原則上勞動(dòng)者要服從用人單位的考勤制度。假設(shè)打卡為考勤制度,你那天打卡了說(shuō)明你去上班了,上班了用人單位自然有義務(wù)按時(shí)足額發(fā)放工資,但是你沒(méi)有打卡說(shuō)明你那天都沒(méi)有去上班,同理你沒(méi)有去上班自然沒(méi)有工資拿。 二、拖欠工資問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一般有四種途徑處理: 1、向當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)申
    • 單位15號(hào)發(fā)工資到17工資沒(méi)到帳怎樣辦,發(fā)工資沒(méi)有工資條?
      遼寧在線咨詢 2023-07-25
      拖欠工資的:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法,只要用人
    • 工廠發(fā)工資好了為什么沒(méi)有發(fā)工資條
      廣東在線咨詢 2022-09-12
      在用人單位的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞
    • 工資表沒(méi)有員工簽字工資不發(fā)怎么辦?
      安徽在線咨詢 2022-10-27
      工資表如果用來(lái)證明工人已經(jīng)領(lǐng)取工資的話,不合法。