1、如果是新員工,不滿一個(gè)月的可以申請(qǐng)現(xiàn)金結(jié)算工資的。
2、如果滿一個(gè)月或單位管理嚴(yán)格,原則上是不允許現(xiàn)金結(jié)算的,可以去辦個(gè)卡,或提供已經(jīng)辦過(guò)的卡號(hào)就可以了。
一、公積金銷戶怎么恢復(fù)
銷戶后再開(kāi)戶業(yè)務(wù)與新建立住房公積金帳戶是一樣的操作方式與流程,如果是已經(jīng)入職新單位的話,操作流程及資料為:
1、與新單位入職三十日內(nèi),新單位住房公積金經(jīng)辦人員(人力資源部)會(huì)要求新員工提供其身份證復(fù)印件,以便查詢其是否有住房公積金賬號(hào)。
2、一旦銷戶,其之前的住房公積金帳號(hào)就不能使用了。因此按照新開(kāi)戶操作。
3、新建立住房公積金帳戶的職工,需要提供其身份證復(fù)印件。
4、單位公積金經(jīng)辦人員,可以在網(wǎng)上公積金操作系統(tǒng)中完成本月住房公積金業(yè)務(wù)或直接去繳存銀行辦理。
二、勞動(dòng)法新員工試用期是多久
新員工試用期可以是一個(gè)月、二個(gè)月,最多不得六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
三、信用卡逾期了多久能恢復(fù)
信用卡逾期了,清償后五年能恢復(fù)。如果是非本人原因?qū)е碌挠馄冢梢杂H自去信用卡的銀行填寫異議申請(qǐng)單以提出申請(qǐng),一般20個(gè)工作日就可以得到回復(fù),從而恢復(fù)征信。一個(gè)月內(nèi)的逾期。如果是有寬限期的情況下,一到三天就馬上把欠款還清了,則視為正常還款,并不算逾期;如果是沒(méi)有寬限期,或是寬限期后第四到三十天內(nèi)才還清,有可能并不會(huì)上報(bào)到央行征信,但還是大概率產(chǎn)生逾期罰息。一個(gè)月以上的逾期。這種情況一般就是已經(jīng)上報(bào)央行征信了,不良記錄已產(chǎn)生。如果盡快還完欠款,在中間不再逾期的情況下,則一般是還款之日起五年征信才會(huì)恢復(fù)。
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工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公司發(fā)卡但是沒(méi)有發(fā)工資臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-29一、考勤問(wèn)題。用人單位有自己的用工自主權(quán),原則上勞動(dòng)者要服從用人單位的考勤制度。假設(shè)打卡為考勤制度,你那天打卡了說(shuō)明你去上班了,上班了用人單位自然有義務(wù)按時(shí)足額發(fā)放工資,但是你沒(méi)有打卡說(shuō)明你那天都沒(méi)有去上班,同理你沒(méi)有去上班自然沒(méi)有工資拿。 二、拖欠工資問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一般有四種途徑處理: 1、向當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)申
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單位15號(hào)發(fā)工資到17工資沒(méi)到帳怎樣辦,發(fā)工資沒(méi)有工資條?遼寧在線咨詢 2023-07-25拖欠工資的:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法,只要用人
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