1、打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，要求用人單位支付二倍工資。
公司拖欠我的工資怎么辦？
問：
我今年2、3月在廣州某公司做兼職，公司只發(fā)了我一個(gè)月的工資，到現(xiàn)在公司還沒發(fā)我3月份工資，問他們他們又以各種理由推托，想向勞動(dòng)部門申請(qǐng)總裁，但又沒有合同，請(qǐng)問公司是否違法了？我怎么辦？
答：
公司拖欠員工工資的情況十分普遍，一般程序是：先到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。
但是，鑒于你沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以你需要證明你跟公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系。你需要收集證據(jù)：比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的工資的工資單，公司花名冊(cè)，出入卡，考勤卡，工作制服，報(bào)銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。
你還可以通過下面的方法解決：
1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)
2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。
3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
參考條例：
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。
第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知
第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；？
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法律綜合知識(shí)一、用人單位拖欠工資問題該如何應(yīng)對(duì)用人單位拖欠工資的應(yīng)對(duì)方式是：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，對(duì)仲裁裁決不服的還可以起訴。二、拖欠工資多久違法拖欠工資超過三十天就是違法。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者按約定付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。并且用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。老板拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。三、拖欠工資仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容怎么寫拖欠工資仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容如下寫：1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對(duì)象。6．最后寫上申請(qǐng)人姓名和2023-12-26290人看過 -
沒合同要工資，不給老是拖，員工可以嘗試以下維權(quán)途徑：1、在發(fā)生欠薪糾紛后，應(yīng)及時(shí)、積極地向勞動(dòng)監(jiān)察部門或當(dāng)?shù)厮痉ㄋ认嚓P(guān)政府部門尋求幫助，通過相關(guān)行政部門的介入幫助獲取并固定證據(jù)，為下一步通過訴訟維權(quán)墊定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2、我國目前對(duì)勞動(dòng)爭議案件實(shí)行強(qiáng)制性的勞動(dòng)仲裁前置程序，一般勞動(dòng)爭議案件必須在勞動(dòng)爭議仲裁之后才能進(jìn)入訴訟程序，耗時(shí)長。但對(duì)于單純追索工資報(bào)酬的案件，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。因此，能夠直接通過訴訟手段追索勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)鍵在于是否拿到欠條，特別是在存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，必須要明確的是拖欠工資以及拖欠的數(shù)額。3、取得債務(wù)擔(dān)保。在司法實(shí)務(wù)中，追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的雙方當(dāng)事人往往局限于提供勞務(wù)者和接受勞務(wù)者，但是如果引入擔(dān)保制度，一方面會(huì)使得相關(guān)的證據(jù)得到進(jìn)一步補(bǔ)2023-07-22175人看過 -
農(nóng)民工在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：（第1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（第2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（第3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。農(nóng)民工遭遇企業(yè)裁員怎么辦1、農(nóng)民工可以要求用人單位嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)合同沒有到期的，不得無故解除勞動(dòng)合同。2、如果企業(yè)確需裁員，則據(jù)理要求其嚴(yán)格依照法律規(guī)定進(jìn)行，及時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，農(nóng)民工可選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付普通2023-07-13193人看過 -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工被拖欠工資時(shí)如何應(yīng)對(duì)問題1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要費(fèi)用?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由2023-12-25191人看過
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公司拖欠工資的法律后果：1.勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，他們可以向勞動(dòng)部門安監(jiān)大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，你應(yīng)該到你所在城市的勞動(dòng)局投訴你的公司。勞動(dòng)監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會(huì)去你的公司調(diào)查一下。如果情況屬實(shí)，他們會(huì)調(diào)解并警告你，你公司的行為違反了《勞動(dòng)法》，如果遇到拒不執(zhí)行的公司，他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，勞動(dòng)者可以通過以下方式解決：1.向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告也可以直接申請(qǐng)仲裁（2023-05-07280人看過 -
可以向勞動(dòng)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴、舉報(bào)，由相關(guān)部門督促單位支付拖欠工資和補(bǔ)繳社保；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以向法院提起訴訟。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同并且拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益。老板私人老板欠工資不處理，怎么辦首先可以直接聯(lián)系私人老板，當(dāng)面商談解決拖欠工資問題，看看能不能直接解決。如果沒有結(jié)果，可以收集拖欠工資資料，提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)商解決。最后可以聯(lián)系當(dāng)?shù)胤墒聞?wù)所，收集有關(guān)證據(jù)資料，采取法律起訴解決?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。2023-07-05278人看過 -
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決老板拖欠工資怎么辦沒簽合同的在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意申請(qǐng)期限和收集證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議2023-07-12243人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何應(yīng)對(duì)拖欠工資問題的有效方法應(yīng)對(duì)拖欠工資問題的有效方法如下：1．向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，讓勞動(dòng)監(jiān)察部門督促公司支付工資；2．去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資；3．去法院申請(qǐng)支付令，要求公司支付工資。二、拖欠工資仲裁多久作出裁決不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長不會(huì)超過六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見2023-09-19421人看過
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不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決企業(yè)拖欠工資的處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，》勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令拖欠工資的企業(yè)支付職工工資，處以拒不整改企業(yè)支付職工應(yīng)發(fā)工資額50—100％的賠償金，處以屢教不改企業(yè)2000元至20000元罰款。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定2023-07-0870人看過 -
用人單位拖欠工資可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以辦理以下法律手續(xù)：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)注意自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過訴訟解決，這分為三種情況：一個(gè)是勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；另一個(gè)是仲裁后服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；還有一個(gè)是勞動(dòng)欠款可以直接向法院提起民事訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無故扣除或拖欠扣除或拖欠，按月支付包括工資以月薪的形式支付，也包括每月支付。單位拖欠工資該怎么辦1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商；2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴；3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、2023-07-0752人看過 -
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。私人老板拖欠工資不給怎么辦？（一）如果是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。（二）如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴2023-07-12468人看過 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要賠付雙倍工資；同時(shí)視為簽訂無固定期限合同；不簽勞動(dòng)合同也不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。老板拖欠工資公司偷偷搬走怎么辦拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資2023-07-06224人看過
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根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者支付工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該積極維權(quán)。即使用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂合同，勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委提起仲裁，要求支付工資及雙倍賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法可知，向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)，即使勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂合同也不影響該義務(wù)，并且不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同需要賠償雙倍工資。因此在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要積極維權(quán)，最遲在離職后的一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委提起仲裁，要求支付工資及雙倍賠償。沒簽合同拖欠工資怎么辦，還能要回拖欠工資嗎不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日2023-06-30458人看過 -
甲在乙公司上班近半年，一直未簽訂勞動(dòng)合同，最近甲想離職但擔(dān)心乙不給其八月、九月份工資，還有從七月份開始到九月份的銷售提成，所以將一部分客戶的回款扣留作為自己要回工資的籌碼，乙將銷售提成及倆個(gè)月的工資結(jié)清給甲，甲立刻將客戶回款交到公司并辦理離職手續(xù)，乙公司要起訴甲，甲反訴的話被動(dòng)嗎?或者甲直接將乙告到勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)甲會(huì)得到什么樣的賠償?律師：1、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法2023-04-25219人看過
- 工資
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- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
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- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
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- 職業(yè)技能鑒定
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- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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2024-08-26 -
2024-01-27 -
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工人未收到拖欠工資,用人單位未與員工簽訂合同或注冊(cè)公司名稱,工資拖欠問題應(yīng)如何解決?黑龍江在線咨詢 2024-11-201、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲 -
工資拖欠與未簽合同問題應(yīng)對(duì)指南北京在線咨詢 2024-12-121、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。根據(jù)該法規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，可以向單位索賠。如果單位拒不 -
員工未簽訂勞動(dòng)合同的公司如何應(yīng)對(duì)體測問題北京在線咨詢 2024-12-24勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者入職時(shí)與用人單位簽訂的用于保障自己各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的依據(jù)。然而,在現(xiàn)實(shí)中,許多用人單位并未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)缺乏證據(jù)依據(jù),甚至可能承擔(dān)不利后果。在沒有勞動(dòng)合同的情況下,用人單位違法拖欠工資,勞動(dòng)者可以采取以下途徑維權(quán): 根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)按月以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資,并不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可以向用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理,勞動(dòng)
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工人工資拖欠問題：未簽訂勞動(dòng)合同的解決途徑陜西在線咨詢 2024-12-08如果私人用人單位可以隨意離職,拖欠的工資可以通過協(xié)商解決,協(xié)商無法通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同,也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以通過以下途徑處理: - 如果拖欠工資事實(shí)確定,勞動(dòng)者可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報(bào),請(qǐng)求依法處理。 - 如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求用人單位限期支付,用人單位仍未支付,勞動(dòng)者可以報(bào)警追究其刑事責(zé)任。 - 如果拖欠工資事實(shí)沒有確鑿證據(jù),勞動(dòng)者 -
農(nóng)民工工資拖欠：如何解決未簽合同問題山西在線咨詢 2024-12-16根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,如果農(nóng)民工的工資被拖欠,且沒有簽訂勞動(dòng)合同,則可以尋找其他證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系,并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,以下勞動(dòng)爭議適用該法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議
