2023公司未與死亡員工簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
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時(shí)間： 2023-06-11 22:17:15
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公司未與死亡員工簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
看死亡的原因。如勞動(dòng)者正常死亡，與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有體檢不存在因果關(guān)系，用人單位不用為勞動(dòng)者的正常死亡承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)該為沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)賠償。
法律上并沒(méi)有規(guī)定，對(duì)用人單位沒(méi)有安排體檢的懲罰(對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者除外)，體檢只是單位福利的其中之一。
對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若員工未簽署合同，用人單位在法律上無(wú)需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以自用工之日起一個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位在員工未簽署合同的情況下，需遵守相關(guān)法規(guī)，確保員工的權(quán)益。若員工未簽署合同，用人單位在法律上無(wú)需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 合 同 未 簽 ， 員 工 用 人 單 位 權(quán) 益 如 何 保 障 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)用人單位與勞動(dòng)者之間并未簽訂書面勞動(dòng)2023-09-02326人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)員工假期意外死亡，非工作原因的，公司無(wú)責(zé)。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由公司和工傷保險(xiǎn)基金分別支付工傷賠償項(xiàng)目：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-04-27131人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同1.未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。2.單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、2023-02-13403人看過(guò) -
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簽訂勞動(dòng)合同公司不給員工簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的。公司不給員工簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或提起勞動(dòng)仲裁。建立勞動(dòng)關(guān)系后公司應(yīng)該及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的法律問(wèn)題（一）勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立”。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的問(wèn)題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。（二）合同必備條款：新《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款，除2023-07-16108人看過(guò)
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員工超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)要賠償。單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。沒(méi)有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒(méi)有勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月，員工還可以去勞動(dòng)行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償嗎（一）用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。（二）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（三）用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)2023-07-03171人看過(guò) -
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿?。未簽勞?dòng)合同能引起的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人2023-04-27229人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工未簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)賠償哪些費(fèi)用員工未簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)賠償雙倍工資。用人單位不簽合同屬于違反了勞動(dòng)合同法的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位從未簽合同滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多十一個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無(wú)故辭退員工的話，除了雙倍工資外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、單位勞動(dòng)合同解除證明怎么寫單位勞動(dòng)合同解除證明的寫法是簽約勞動(dòng)者全名及公司登記名稱、解除勞動(dòng)關(guān)系日期、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等等，最后交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的公章?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是一年，自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人2023-07-1379人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同如何合法賠償公司工作人員未簽訂勞動(dòng)合同如下合法賠償公司工作人員：應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)2023-08-04192人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系合同沒(méi)到期公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同未到期辭退員工公司該怎么賠償合同未到期辭退員工公司的賠償如下：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金；3、若勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知。但是，這需要用人單位舉證并且書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用2023-07-22443人看過(guò) -
合同無(wú)效如果員工沒(méi)有公司授權(quán)，然而對(duì)方有理由相信員工有授權(quán)(如，單位以曾經(jīng)給員工開(kāi)具的委托手續(xù)，且委托期限尚未截止)，則員工的行為被視為構(gòu)成表見(jiàn)代理，所以簽訂合同是有效合同。有關(guān)法律責(zé)任由員工單位承擔(dān)。若員工沒(méi)有權(quán)利代表單位簽訂合同，在員工單位追認(rèn)前，合同效力待定，單位追認(rèn)的，合同有效。如果沒(méi)有追認(rèn)，則有關(guān)法律責(zé)任由簽訂合同的員工本人承擔(dān)。如果單位授權(quán)不明，則單位和員工將承擔(dān)連帶責(zé)任。代理人承擔(dān)的責(zé)任《民法典》第一百七十一條【無(wú)權(quán)代理】行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。相對(duì)人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。行為人實(shí)施的行為被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。行為人實(shí)施的行為未被追認(rèn)的，善意相對(duì)人有權(quán)請(qǐng)求行為人履行債務(wù)或者就其受到的損害請(qǐng)求行為人賠償。但2023-06-18297人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同與誰(shuí)簽訂，勞動(dòng)合同未繳納，工傷死亡賠償責(zé)任應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)貴州在線咨詢 2022-04-28首先，按照工傷保險(xiǎn)條例來(lái)看 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 其次，勞動(dòng)合同與誰(shuí)簽訂的，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，工傷保險(xiǎn)如果 -
勞動(dòng)合同期滿后，公司未與員工續(xù)簽合同，如何承擔(dān)賠償責(zé)任？青海在線咨詢 2024-11-06若勞動(dòng)合同無(wú)法續(xù)簽，通常情況下雇主不會(huì)提供任何補(bǔ)償。然而，如果雇主降低了原有的勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，導(dǎo)致問(wèn)題出現(xiàn)，那么員工就有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，雇主應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的準(zhǔn)則，向員工發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)償金。即使服務(wù)期超過(guò)六個(gè)月但不足一年的時(shí)間，也應(yīng)視為已服役一年。至于未滿六個(gè)月的情況，則只需支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條和 -
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同, 員工違約了, 公司是否需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任吉林省在線咨詢 2022-04-09如果簽訂了勞動(dòng)合同，切約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者未履約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金就是培訓(xùn)時(shí)花銷的培訓(xùn)費(fèi)。如果沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)，就沒(méi)有違約金。如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，約定服務(wù)期必須在勞動(dòng)合同內(nèi)有效?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單 -
如果公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該承擔(dān)哪些賠償責(zé)任？天津在線咨詢 2024-11-14勞動(dòng)者是否需要賠償,需要根據(jù)具體情況來(lái)分析。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是,如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月 -
員工撞死人需要承擔(dān)什么責(zé)任，員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同海南在線咨詢 2022-10-21是執(zhí)行工作任務(wù)的時(shí)候撞到人了嗎如果是的話，單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。并且，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的行為是不合法的，員工可以要求賠償。具體情況您可以聯(lián)系我詳談、盡可能維護(hù)您的合法權(quán)益。來(lái)電咨詢免費(fèi)
