簽訂勞動合同的期限是多久？員工入職要求有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-23 21:50:07
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在員工入職后的第一個月里，雇主有責(zé)任與員工簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
在員工入職后的第一個月里，雇主有責(zé)任與員工簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
入職后如何簽訂勞動合同？
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，新入職的員工應(yīng)在用工之日起15日內(nèi)與用人單位簽訂書面勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以保障雙方權(quán)益。
在簽訂勞動合同過程中，用人單位和勞動者應(yīng)遵循平等、自愿、誠實、合法的原則，確保勞動合同內(nèi)容合法、合理、明確。此外，勞動合同中應(yīng)包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假制度，勞動報酬，社會保險費，以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，或者勞動合同內(nèi)容不合法、不合理、不明確，則該行為將視為違法。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法簽訂勞動合同。同時，勞動者也可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。
總之，新入職的員工應(yīng)當(dāng)了解自己入職后的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位簽訂合法、合理的勞動合同，以保障自己的合法權(quán)益。
新入職的員工應(yīng)在用工之日起15日內(nèi)與用人單位簽訂書面勞動合同,并遵循平等、自愿、誠實、合法的原則,確保勞動合同內(nèi)容合法、合理、明確。否則,用人單位將視為違法,勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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簽訂員工入職合同固定期限是多久江蘇在線咨詢 2023-11-13新員工的入職合同是要在入職以后的一個月之內(nèi)簽訂的，如果員工已經(jīng)正式的通過了試用期的考察，但超過一個月公司還沒有和本人簽訂勞動合同的話，勞動者從第二個月開始就可以要求用人單位按照第一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的工資，這是勞動合同法有明文規(guī)定的。 -
公司對入職員工簽訂勞動合同的時間要求浙江在線咨詢 2024-12-14根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在員工入職一個月內(nèi)，需與員工簽訂勞動合同。若超過規(guī)定時間仍未簽訂，用人單位需支付雙倍工資。該法律條文第十條規(guī)定了建立勞動關(guān)系時訂立書面勞動合同的時間限制。若在用工前已與員工建立勞動關(guān)系，則勞動關(guān)系自用工之日起生效。 相關(guān)知識：勞動合同的效力 1. 勞動合同的生效 勞動合同依法訂立即產(chǎn)生法律效力。除非當(dāng)事人有特殊約定，如需經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞 -
入職多久簽訂勞動合同的，規(guī)定是哪些的呢江西在線咨詢 2022-07-31用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本 -
員工入職是簽訂試用期合同還是勞動合同河北在線咨詢 2024-08-23根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動低于正常標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補足差額。 -
簽訂無固定期限勞動合同的要求有哪些四川在線咨詢 2022-09-071、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關(guān)系都要有書面證明。此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動者在該單位工作時間應(yīng)該是連續(xù)的，其起算時間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《》實施之日起?！秳趧雍贤▽嵤l例》第九條明確了勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日
