換崗位需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎
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時(shí)間： 2023-06-21 15:50:52
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工作崗位變更勞動(dòng)合同規(guī)定需要重新簽署嗎？工作崗位變更勞動(dòng)合同可以重新簽署，也可以不用重新簽署。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動(dòng)合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭(zhēng)議。
一、不同意降薪可以要賠償嗎？
用人單位單方面對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行降薪，勞動(dòng)者有權(quán)以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者因?yàn)檫`反規(guī)章制度而被降薪，無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、不同意調(diào)崗可以賠償嗎
在工作中我們通常會(huì)遇到這樣的情況，就是工作得好好的被單位調(diào)崗的情況，由于被單位調(diào)崗的關(guān)系，自己要去面對(duì)新的工作，要去學(xué)習(xí)新的技能，且工資可能也不如原來(lái)的多。所以很多勞動(dòng)者就不同意調(diào)崗，單位因此辭退了他，那么勞動(dòng)者不同意調(diào)崗被辭退可以要求賠償嗎？一般勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，會(huì)對(duì)工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，勞動(dòng)者是可以通過(guò)法律途徑來(lái)為自己爭(zhēng)取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同沒(méi)寫明崗位職能工資是不合法的，該合同就是無(wú)效的，勞動(dòng)者而已向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)或者法院申請(qǐng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同的必備條款，必須寫明。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。一、簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么？1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要完整。勞動(dòng)合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細(xì)列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語(yǔ)句，應(yīng)盡量用明確無(wú)歧義的語(yǔ)言表述得清楚無(wú)誤。另外，勞動(dòng)合同還應(yīng)列明企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，或以附件的形式附上企業(yè)的規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同必不可少的部分，與其具有同等效力。2、勞動(dòng)合2023-06-27325人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者與分公司簽訂合同是需要總公司重新簽訂嗎與你直接的雇傭方簽訂勞動(dòng)合同即可，不需要與總公司重新簽訂。雇傭方如果是分公司，分公司有獨(dú)立的法人主體(有單獨(dú)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照)，則可以直接和分公司簽，沒(méi)有則要和總公司簽。分公司的負(fù)責(zé)人可以作為總公司的委托代理人來(lái)代表總公司和分公司員工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。簽訂勞動(dòng)合同的準(zhǔn)則就是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！币?guī)定，已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司是具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格的。二、勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加2023-04-18451人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同續(xù)簽可以變更崗位。但若勞動(dòng)者不同意變更崗位的，用人單位不得變更。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，若是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同。一、企業(yè)擅自變更職工的工作崗位合法嗎企業(yè)擅自變更職工的工作崗位合法嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二款）的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同。但法律并未規(guī)定調(diào)整工作崗位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。因此當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位時(shí)，用人單位可以變更工作崗位。二、調(diào)崗不調(diào)薪是否屬于違法企業(yè)調(diào)崗不調(diào)薪的行為是否合法，可以從調(diào)整行為是否履行法定程序?yàn)橐罁?jù)進(jìn)行程序性審查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系屬要式法律行為，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)崗位的約定條款與勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)待遇等問(wèn)題息息相關(guān)，是勞動(dòng)合同中的核心條款，對(duì)2023-04-0670人看過(guò) -
調(diào)崗員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動(dòng)人事部門，可能會(huì)要求重新訂立合同，但通常而言，勞動(dòng)合同中一般會(huì)授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒(méi)有超出勞動(dòng)合同的約定，就無(wú)需另訂合同或補(bǔ)充條款。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、單位能否單方變更工作崗位崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：(1)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);(2)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);(3)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。司法實(shí)踐中，在勞動(dòng)合同明確2023-03-23470人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、哪些情況需要?jiǎng)趧?dòng)合同重新進(jìn)行簽訂？需要?jiǎng)趧?dòng)合同重新進(jìn)行簽訂的情況有：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動(dòng)者合同：1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、重新簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動(dòng)合同期滿用人單2024-01-26492人看過(guò) -
視實(shí)際情況而定，是否需要改簽。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。公司合并后需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)；另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同2023-07-07483人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同特殊崗位職工如何簽訂勞動(dòng)合同特殊崗位職工主要是指國(guó)有企業(yè)黨委書記、廠長(zhǎng)、經(jīng)理、企業(yè)工會(huì)主席等具有特殊身份的職工。具體來(lái)說(shuō)，有以下幾種情況：（1）廠長(zhǎng)和經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部勞動(dòng)部發(fā)[1994]360號(hào)文件規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理由其上級(jí)部門任命（委派）的，應(yīng)當(dāng)與任命（委派）的部門簽訂勞動(dòng)合同。廠長(zhǎng),，公司制企業(yè)的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)公司法》關(guān)于經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定，與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同黨委書記、工會(huì)主席。根據(jù)勞動(dòng)部勞發(fā)[1995]19號(hào)、33號(hào)文件的規(guī)定，黨委書記、工會(huì)主席等專職黨群人員也屬于職工。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如有特殊規(guī)定，可按《固定職工勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)規(guī)定》辦理。根據(jù)勞動(dòng)部勞動(dòng)廳發(fā)[1994]360號(hào)文件和勞動(dòng)部勞動(dòng)廳發(fā)[1995]19號(hào)文件的規(guī)定，為使固定工人制度順利過(guò)渡到勞動(dòng)合同制度，長(zhǎng)期工作且退休年齡在10年以內(nèi)的老員工2023-05-07470人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、分公司勞動(dòng)合同重新簽訂勞動(dòng)合同可以嗎?分公司雖然沒(méi)有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來(lái)看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！币虼?，根據(jù)《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或2023-04-29270人看過(guò)
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合同內(nèi)容合同變更，雙方協(xié)商一致可以重新簽訂合同。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。合同變更是指當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，進(jìn)行修改或補(bǔ)充所達(dá)成的協(xié)議。一、租房中介沒(méi)蓋章的協(xié)議有效嗎租房中介沒(méi)蓋章的協(xié)議，是無(wú)效的。合同是指當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。但是如果在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。二、勞動(dòng)合同協(xié)議變更是什么意思勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。比如，變更工作地點(diǎn)，調(diào)整工作崗位，調(diào)整工資等。三、一份怎樣2023-06-21187人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、調(diào)換了新的工作崗位是變更勞動(dòng)合同嗎首先，我們需要了解什么是勞動(dòng)合同變更。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動(dòng)合同的變更是指在原有勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同中規(guī)定的某些條款進(jìn)行修改、增加或刪除的行為。那么，換崗位是否屬于勞動(dòng)合同變更呢？如果員工換崗位后，涉及到工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等方面的變化，這就屬于勞動(dòng)合同的變更。因?yàn)檫@些變化會(huì)影響到員工的權(quán)益，所以用人單位需要與員工進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商一致的情況下，采取書面形式進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。此外，如果員工換崗位后，薪資待遇發(fā)生變化，也需要進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的工資待遇應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行期間不變。因此，如果員工換崗位后，薪資待遇發(fā)生變化，用人單位需要與員工進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商一致的情況下，采取書面形式進(jìn)行勞動(dòng)合同2024-02-04128人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同合同待遇不降低，你不續(xù)簽，正常沒(méi)補(bǔ)償金你是和派遣公司簽合同，正常補(bǔ)償金是派遣公司發(fā)放，如果派遣公司不續(xù)簽，你應(yīng)該直接找派遣公司要補(bǔ)償金如果工作單位承諾工作年限累計(jì)，而且離職支付補(bǔ)償金，最好落實(shí)到書面，不然工作單位可以不支付《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣員工續(xù)簽?zāi)晗尴嚓P(guān)的法律規(guī)定有哪些?1、《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改2023-04-28230人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開始，要向員工支付雙倍工資。面對(duì)以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺(jué)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：?jiǎn)T工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在工作一段時(shí)間后，以未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付二倍工資。這種情況有兩個(gè)特點(diǎn)：一是多出現(xiàn)于對(duì)員工要求不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)，二是集中、批量發(fā)生，即在一個(gè)公司同時(shí)入職的數(shù)個(gè)員工的身上同時(shí)發(fā)生。我們暫且稱之為“騙賠”行為。遭遇到“騙賠”的公司，往往會(huì)遭受一定的經(jīng)濟(jì)損失，并且還會(huì)影響公司正常管理的進(jìn)行，如影響正常生產(chǎn)進(jìn)度，員工穩(wěn)定性降低，生產(chǎn)士氣受到影響等等。通過(guò)很多案例可以看出，騙賠現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分員工本身明顯存在著惡意。法律法規(guī)固然要遵守，員工的權(quán)益固2023-02-17220人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)不同意換崗位不算違反勞動(dòng)合同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)，員工不同意的情況是違反勞動(dòng)法的，對(duì)于勞動(dòng)合同約定的崗位是不能隨意進(jìn)行變更的。一、不同意換崗位算違反勞動(dòng)合同嗎不同意換崗位不算違反勞動(dòng)合同，公司要求員工換工作崗位，且員工不同意，這種情況公司是違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》。員工可以不同意，也可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償。勞動(dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、換崗位要重新簽合同嗎工作崗位變更勞動(dòng)合2022-08-1499人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解續(xù)簽合同能換崗位。企業(yè)變更職工的工作崗位應(yīng)書面向勞動(dòng)者提出變更要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更崗位的理由、變更的內(nèi)容，并在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。不續(xù)簽合同屬于辭退嗎一、不續(xù)簽合同屬于辭退嗎1、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是屬于終止勞動(dòng)合同的情形，并不是默認(rèn)辭退。用人單位在合同到期了沒(méi)有通知續(xù)簽合同也沒(méi)有通知員工走人，員工不需要走人，繼續(xù)工作，此時(shí)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)2023-07-29177人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同簽訂后用人單位要求重新簽訂合同的需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-08情況較復(fù)雜，須具體分析，例如：公司變更名稱和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)原勞動(dòng)合同的解除或終止，勞動(dòng)者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng) -
以異動(dòng)單來(lái)簽訂崗位調(diào)整，勞動(dòng)合同要重新簽訂嗎？澳門在線咨詢 2022-02-13異動(dòng)表屬于勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐中，勞動(dòng)者升職加薪或者崗位調(diào)整通常不會(huì)重新簽訂勞動(dòng)合同，是以異動(dòng)單作為勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，屬于勞動(dòng)合同的組成部分?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的 -
用人單位更名勞動(dòng)合同需要重新簽訂嗎？用人單位要重新簽勞動(dòng)合同嗎吉林省在線咨詢 2022-02-26用人單位更名，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱和法定代表人，并不影響勞動(dòng)合同的履行。在勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者可以拒簽。如用人單位因此解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張賠償。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第八十七條用人單 -
崗位調(diào)動(dòng)了合同是否要重新簽訂澳門在線咨詢 2022-05-15用人單位對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，是屬于變更勞動(dòng)合同，最好重新簽訂勞動(dòng)合同。
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簽勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者有幾個(gè)崗位需要簽訂合同黑龍江在線咨詢 2022-11-11簽勞動(dòng)合同時(shí)崗位由雙方協(xié)商確定，是需要在合同上寫明的。
