簽訂勞動(dòng)合同允許涂改嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-18 21:52:45
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1、勞動(dòng)合同不可以隨意自己涂改，因?yàn)楹贤械募s定是雙方真實(shí)意思表示，經(jīng)過涂改就是單方面的意思表示，沒有體現(xiàn)雙方的合意。涂改的條款無效
2、合同上應(yīng)該有勞動(dòng)保護(hù)的約定，這樣更能為你們提供確保的保障，平時(shí)也要注意保護(hù)安全，由于有噪音和粉塵危害，可以要求單位平時(shí)做體檢，并且在離職時(shí)可以要求做體檢，還要注意你們的工作是否容易造成職業(yè)病，因?yàn)槁殬I(yè)病也屬于工傷的范疇。
一、主體
勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。
1、勞動(dòng)者
需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：
①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；
②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等。
2、用人單位
需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體；特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。
二、內(nèi)涵
勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的國情以及《勞動(dòng)合同法》發(fā)展歷史，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等性，造成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種形態(tài)。
當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后雙方也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，需要在勞動(dòng)合同中寫明工作的具體內(nèi)容以及工作的期限，如果在合同履行期間任何一方做出了違法勞動(dòng)合同的行為后，另一方也是可以憑借勞動(dòng)合同來索要賠償?shù)?，必要時(shí)可以通過勞動(dòng)仲裁等方式解決。
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法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)天有哪些規(guī)定允許反悔嗎簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)天有以下規(guī)定，可以反悔：勞動(dòng)合同簽約日期一般是入職當(dāng)天，不是也沒關(guān)系，只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同就是合法的。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽訂勞動(dòng)合同注意哪些細(xì)節(jié)1．用人單位應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)，將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等情況告知?jiǎng)趧?dòng)者；2．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則；3．勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完善合法；4．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。三、2024-01-0795人看過 -
個(gè)體工商戶個(gè)體工商戶和勞動(dòng)者能夠形成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系主體是中華人民共和國企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者。個(gè)體工商戶屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。沒簽勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎單位沒有和員工簽署勞動(dòng)合同，而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在2023-07-07135人看過 -
勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的文件，只要形成雇傭關(guān)系，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么允許只簽勞動(dòng)合同不買社保嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須包含社會(huì)保險(xiǎn)這一條款，也就是只簽勞動(dòng)合同而不買社會(huì)保險(xiǎn)是不允許的，是違法的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其2023-04-19248人看過 -
申請(qǐng)仲裁根據(jù)房屋租賃合同的規(guī)定,合同中的涂改是可以的,但必須經(jīng)過雙方在涂改部分簽字蓋章,否則涂改內(nèi)容將不產(chǎn)生法律效力。依法成立的合同受法律保護(hù),房屋租賃合同生效后當(dāng)事人必須按照合同的約定全面履行約定的義務(wù),非經(jīng)協(xié)商一致不得擅自涂改變更解除合同,不得隨意增設(shè)額外義務(wù)。根據(jù)房屋租賃合同的規(guī)定，合同中的涂改是可以的，但必須經(jīng)過雙方在涂改部分簽字蓋章，否則涂改內(nèi)容將不產(chǎn)生法律效力。依法成立的合同受法律保護(hù)，房屋租賃合同生效后當(dāng)事人必須按照合同的約定全面履行約定的義務(wù)，非經(jīng)協(xié)商一致不得擅自涂改變更解除合同，不得隨意增設(shè)額外義務(wù)。 遵 守 合 同 約 定 ， 避 免 涂 改 糾 紛根據(jù)我國《民法典》第四百零五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定采用書面形式訂立合同。在合同中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，不得損害社會(huì)公共利益和他人的合法權(quán)益。同時(shí)，當(dāng)事人不得采用格式化合同文本，以免產(chǎn)生涂改糾紛。違反上述規(guī)定，故意涂改對(duì)方在合同中2023-09-13119人看過
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《勞動(dòng)法》是否允許在續(xù)簽合同時(shí)更改地址如果企業(yè)的營業(yè)地點(diǎn)發(fā)生變化，則可以更改地址，并且沒有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)在合同期間不得更改營業(yè)地點(diǎn)。此外，營業(yè)地點(diǎn)屬于工商部門的管理范圍。一些特殊行業(yè)涉及環(huán)境保護(hù)和安全，但《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同的簽訂期限有規(guī)定嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作為基礎(chǔ)的期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長的五年或十年。具體期限根據(jù)用人單位、崗位和勞動(dòng)者的情況獨(dú)立確定。2、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提2023-05-03258人看過
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法律綜合知識(shí)依據(jù)法定程序進(jìn)行審批后獲取得到的商品房預(yù)售許可證書，乃申請(qǐng)者依據(jù)相關(guān)法規(guī)簽訂有關(guān)房屋預(yù)售合同時(shí)必具之合法證明文書，這類合同在法律層面被確認(rèn)為有效力之存在。然而，倘若房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在未正式獲得商品房預(yù)售許可證書之時(shí)，便與購房者之間締結(jié)了預(yù)訂協(xié)議，則在此種情形下，該份認(rèn)購書將被裁定為無效之文件。但若在訴訟程序啟動(dòng)之前，該房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)得以順利獲得商品房預(yù)售許可證書，那么該份認(rèn)購書便有可能被判定為具有效力。另外，參與合同簽署的各方面人員均需具備書寫能力，且其表達(dá)的意愿必須是真實(shí)且自愿的。最后，合同的內(nèi)容亦須是合法的，并嚴(yán)格遵循法律規(guī)定的格式要求?！冻鞘猩唐贩款A(yù)售管理辦法》第六條商品房預(yù)售實(shí)行許可制度。開發(fā)企業(yè)進(jìn)行商品房預(yù)售，應(yīng)當(dāng)向房地產(chǎn)管理部門申請(qǐng)預(yù)售許可，取得《商品房預(yù)售許可證》。未取得《商品房預(yù)售許可證》的，不得進(jìn)行商品房預(yù)售?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行2024-05-12225人看過 -
法律綜合知識(shí)一、租房合同允許簽訂多久房屋租賃合同最長是可以簽二十年的，超過二十年的部分不發(fā)生法律效力，具體的租賃期限由當(dāng)事人約定確定。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年?！睹穹ǖ洹返谄甙倭阄鍡l租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。二、租房合同糾紛人民法院作出判決的期限是多久租房合同糾紛人民法院作出判決的期限是三個(gè)月至六個(gè)月。如果適用的是普通程序一般會(huì)在六個(gè)月內(nèi)判決，因?yàn)榉梢?guī)定人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，如果適用的是簡易程序，則會(huì)在三個(gè)月內(nèi)判決。根據(jù)《民事訴訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院2024-01-11187人看過 -
合同上有涂改是否有效要分以下幾種情況：1、合同簽訂之后，任何一方為了己方利益，采取非法手段控制他人、盜竊合同進(jìn)行合同修改或偽造的，合同修改部分無效，維持原合同約定內(nèi)容；2、合同簽訂之后，任何一方想進(jìn)行合同修改的，必須告知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，重新簽訂合同或在原合同相應(yīng)條款作修改或補(bǔ)充，并在修改地方加蓋雙方公章(個(gè)人手印)。若只有口頭答應(yīng)但沒有對(duì)合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動(dòng)的地方蓋章(手印)，視為無效，合同維持原有內(nèi)容繼續(xù)生效。一、合同中的涂改是否有效合同中的涂改是否有效需要按實(shí)際情況判斷，具體為：1、合同簽訂后，任何一方為自身利益采取非法手段控制他人，盜竊合同修改或者偽造合同的，合同修改部分無效，維護(hù)原合同約定的內(nèi)容；2、合同簽訂后，任何一方想修改合同的，必須通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，重新簽訂合同或修改或補(bǔ)充原合同的相應(yīng)條款，并在修改地加蓋雙方公章；3、如果只是口頭承諾但2023-03-15378人看過
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)合同是否可以簽兩份，要看具體情況。您要解除其中一份勞動(dòng)合同是可以的。您在您公司做勞動(dòng)派遣的工作，只要您與公司簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定說您不能簽兩份勞務(wù)合同，您簽兩份勞務(wù)合同沒有違法，兩份勞務(wù)合同都沒有說不能再簽訂其他勞務(wù)合同，那么您就能簽兩份勞務(wù)合同。要是您想解除其中一份勞務(wù)合同，只要這兩份勞務(wù)合同之間沒有聯(lián)系，就能解除。簽了勞務(wù)派遣合同可以反悔嗎簽了勞務(wù)派遣合同的，雙方當(dāng)事人是需要受到合同約束的，只有在法定條件下，可以解除勞務(wù)派遣合同。被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)實(shí)際用工單位的要求，將勞動(dòng)者派往用工單位，勞動(dòng)者在用工2023-07-07410人看過 -
一、勞動(dòng)合同允許補(bǔ)簽嗎可以補(bǔ)簽，你也有權(quán)要求支付雙倍工資。二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的2023-03-19457人看過 -
借款簽訂的合同有涂改有效，但前提是涂改合同的行為經(jīng)過合同雙方當(dāng)事人的協(xié)商同意。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意后，當(dāng)事人可以對(duì)合同進(jìn)行變更，變更后的合同依然有效。一、沒有房產(chǎn)證簽訂的購房合同有效嗎？沒房產(chǎn)證簽訂的購房合同依然有效。首先合同效力只要當(dāng)事人雙方達(dá)成一致意見后簽字確認(rèn)就發(fā)生效力。房屋產(chǎn)權(quán)變更雖然需要進(jìn)行不動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)變更登記，但是沒有進(jìn)行產(chǎn)權(quán)變更登記不會(huì)影響房屋買賣合同的效力。沒有房產(chǎn)證僅是不能進(jìn)行過戶登記，購房合同還是有效的。二、租賃合同涂改是否有效房屋租賃合同合同上有涂改可以，但未經(jīng)雙方對(duì)涂改部分簽字蓋章涂改內(nèi)容不發(fā)生效力。依法成立的合同受法律保護(hù)，房屋租賃合同生效后當(dāng)事人必須按照合同的約定全面履行約定的義務(wù)，非經(jīng)協(xié)商一致不得擅自涂改變更解除合同，不得隨意增設(shè)額外義務(wù)。三、借條和借款合同寫錯(cuò)了，怎么辦？1、修改借款合同。合同的簽訂必須是當(dāng)事人雙方的真實(shí)意思表示，而錯(cuò)誤的借款合同顯然2023-03-13144人看過 -
法律綜合知識(shí)一、學(xué)生們是否被允許在校期間簽訂勞動(dòng)合同在校學(xué)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。具體如下：1．在校學(xué)生一般是不可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，而是應(yīng)當(dāng)簽訂三方協(xié)議，已經(jīng)畢業(yè)的才可以簽訂勞動(dòng)合同；2．用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，并可以要求單位就超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的2023-11-07254人看過
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勞動(dòng)合同簽訂后不需要備案，備案不是勞動(dòng)合同生效的要件，也不是簽訂勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序，勞動(dòng)合同自簽訂后生效。勞動(dòng)合同簽訂后可以更改，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商同意即可修改。一、勞動(dòng)合同簽訂后需要備案嗎法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同必須要備案，備案不是必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無須勞動(dòng)局備案蓋章。不過有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。法條依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。二、勞動(dòng)合同簽訂后可以更改嗎勞動(dòng)合同簽訂后可以變更。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。一般情況下，只要雙方協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同。法律依2023-04-26242人看過 -
債務(wù)人合同涂改后簽字是否有效需要具體情況具體分析，如果合同的涂改是一方擅自作出的，則該涂改是無效的，如果是雙方協(xié)商一致后進(jìn)行涂改，則該涂改是有效的。合同涂改的法律效果指的是涂改后的合同一經(jīng)生效，新合同原則上只對(duì)將來發(fā)生效力，不具有溯及力。一、合同涂改后簽字有效嗎合同涂改后簽字是否有效需要看具體情況，經(jīng)過涂改后的合同如果雙方經(jīng)過協(xié)商而且不是主要內(nèi)容的更改，并且修改之處蓋的有校對(duì)章或者手印，具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百四十三條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，在未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)前不具有法律效力。二、合同涂改的法律效果合同涂改的法律效果主要是指涂改后的合同向?qū)戆l(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務(wù)仍然有效。需要注意的是合同的變更以原合同關(guān)系的存在為前提，變更部分不超出原合同關(guān)系之外。原合同關(guān)系有對(duì)價(jià)關(guān)系的仍2023-06-05466人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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合伙人之間并未簽訂勞動(dòng)合同，法律允許嗎澳門在線咨詢 2021-11-03股東未簽訂勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。法律規(guī)定，不在投資公司工作，只通過分紅獲得利益的股東，不需要簽訂勞動(dòng)合同；在公司工作并領(lǐng)取工資收入的，需要在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。因此，股東未簽訂勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。 -
合同中允許手動(dòng)修改嗎天津在線咨詢 2022-06-06合同中允許手動(dòng)修改。修改后一般需要當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印確認(rèn)。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，辦理手續(xù)后合同才能變更。 -
二手房合同簽了允許改嗎吉林省在線咨詢 2023-08-17二手房合同簽了能改，只要簽訂合同的當(dāng)事人能夠協(xié)商一致就可以改；如果沒有協(xié)商一致的，一方不得擅自更改合同的內(nèi)容，否則更改的內(nèi)容將無效，仍然要按照原合同的內(nèi)容履行。 -
簽訂的員工勞動(dòng)合同有涂改，如何處理？西藏在線咨詢 2022-08-07涂改過的合同還是有效的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效：一違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;二采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?？梢姛o效合同的范圍比較小，涂改不是合同無效的原因。 -
簽訂合同有經(jīng)過涂改的嗎?河南在線咨詢 2023-08-11合同簽訂時(shí)有涂改是否有效，根據(jù)具體情況確定： 1、雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修改的，則更改過后的合同有效; 2、雙方當(dāng)事人在合同中更改的內(nèi)容不明確的，則視為無效; 3、合同的修改應(yīng)該經(jīng)過雙方當(dāng)事人的同意，否則更改過后的合同無效; 4、合同上涂改的內(nèi)容如果是雙方都認(rèn)可的，沒有異議的，則該合同是具有一定的法律效力的; 5、如果一方擅自修改合同的，隱瞞了另一方當(dāng)事人并且有證據(jù)的，該合同無效; 6、涂改過
