第二次簽訂勞動合同的期限是多久
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時間： 2023-03-06 14:03:12
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第二次簽訂勞動合同期限簽多久合適由企業(yè)自主決定，按照勞動合同法的要求，第三次續(xù)簽合同的時候就必須簽訂無固定期限的勞動合同，因此，企業(yè)一般在第二次簽的時候也是3年。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
一、入職時間和勞動合同時間不符是否可以調(diào)整
可以調(diào)整。勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
合同起始日期和試用期均應(yīng)從用工之日起算。
按《勞動合同法》第十條規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但該條同時規(guī)定了“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。因此，合同起始日期和試用期均應(yīng)從用工之日起算。
二、入職后兩個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同賠償多少
勞動合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時簽訂，或自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。一個月正常工資，一個月雙倍工資，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
2、企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即向勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
3、如果是勞動者不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動合同的書面協(xié)議”也是不行的。企業(yè)都要承擔(dān)責(zé)任。
三、老板和公司可以簽無償合同不
民營企業(yè)老板需要簽訂勞動合同如果作為企業(yè)的工作人員，需要簽訂勞動合同，其按照勞動者的身份履行權(quán)利和義務(wù)。公司勞動合同通常由勞動者與人事部或者行政部簽訂。民營企業(yè)老板通常有兩個身份，一個是作為股東，一個是作為勞動者，勞動者在用人單位工作，需簽訂勞動合同。
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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固定期限勞動合同第二次簽訂年限是多久固定期限勞動合同第二次簽訂甘肅在線咨詢 2022-02-13固定期限勞動合同第二次簽訂年限是勞動者和用人單位協(xié)商一致確定，勞動雙方可以簽訂固定期限勞動合同，協(xié)商一致的也可以簽訂無固定期限勞動合同，沒有法律強(qiáng)制規(guī)定簽訂續(xù)簽勞動合同的期限。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動 -
勞動合同到期，第二次簽訂勞動合同期限簽多長時間合適江西在線咨詢 2022-08-30一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項、自動順延。二、在合同到期前一個月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。四、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。五、建議：將勞動合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關(guān)系、或無固定期風(fēng)險 -
第二次簽訂勞動合同的，是否應(yīng)該與原勞動合同的期限一并簽訂（？？河北在線咨詢 2022-01-27續(xù)簽勞動合同是代表著用人單位和勞動者就勞動合同關(guān)系的到期，繼續(xù)進(jìn)行勞動合同關(guān)系的存續(xù)。第二次簽訂勞動合同的，非勞動者意愿的，用人單位應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同，如果是勞動者要求繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同的，續(xù)簽勞動合同的續(xù)簽日期從新簽訂的銜接日期計算。勞動合同期時間從第一次建立勞動合同關(guān)系起一并計算。參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人 -
勞動合同第三次簽訂，第二次簽訂，第二次又簽第一次，合同是否有效香港在線咨詢 2022-03-18依法，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，若單位沒有主動提出與你訂立無固定期限勞動合同，屬于違法。 另轉(zhuǎn)崗須與勞動者協(xié)商一致，否則屬于違法行為。法律依據(jù)是勞動合同法第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 你可以要求單位繼續(xù)履行原崗位的勞動合同 -
固定期限勞動合同第二次簽訂的年限怎么算湖南在線咨詢 2022-11-061.在單位工作十年且簽訂兩次固定期限勞動合同，合同期滿后勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位沒有拒簽的權(quán)利；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用人單位解除勞動合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六
